все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование кадровой политики современного коммерческого предприятия
- 38 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы в том, что кадровая политика современного коммерческого предприятия является одним из ключевых аспектов, определяющих его устойчивость и конкурентоспособность на рынке. В условиях динамично меняющейся бизнес-среды и постоянно растущих требований к качеству управления человеческими ресурсами компании сталкиваются с необходимостью разработки и внедрения эффективных кадровых практик. Это требует от предприятий стратегии, ориентированной на привлечение, развитие и удержание квалифицированных специалистов, способных адаптироваться к изменениям и внести вклад в достижение стратегических целей компании.
Кадры — это главный ресурс любого предприятия, и их квалификация напрямую влияет на результаты его деятельности. Поэтому актуальность кадровой политики становится особенно заметной в условиях растущей конкуренции и глобализации бизнеса. Компании, которые правильно формируют и реализуют свою кадровую политику, добиваются значительных конкурентных преимуществ, так как способны быстрее реагировать на изменения в условиях рынка, обновлять знания и навыки сотрудников, а также внедрять инновации.
Системный подход к формированию кадровой политики позволяет не только повысить эффективность работы сотрудников, но и увеличить производительность труда в целом. К тому же, внимание к вопросам кадрового развития способствует созданию благоприятного микроклимата, повышению мотивации и уровня удовлетворенности работников. Это, в свою очередь, ведёт к снижению текучести кадров и позволяет организациям удерживать ценные специалисты, которые являются залогом успешного будущего бизнеса.
К тому же, эффективная кадровая политика подразумевает учёт множества факторов, таких как изменения в законодательстве, экономические реалии и социокультурные особенности. Невозможно игнорировать и современное влияние цифровизации, требующего от сотрудников новых навыков и более высокой гибкости. Актуальность этой темы во многом связана с тем, что коммерческие предприятия должны быть готовы к быстрому реагированию на вызовы времени, что значительно усложняет задачи формулирования и реализации кадровой стратегии.
Таким образом, проблема формирования кадровой политики становится неотъемлемой частью стратегического управления коммерческими предприятиями, влияя как на внутренние процессы, так и на внешние позиции на рынке. Это делает изучение данной темы особенно актуальным и важным для всех участников экономических процессов.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Ю.Н.Арсеньев, Д.А. Аширов, В.Д.Граждан, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, С.К. Мордовин и другие. О специфике планирования персонала в социальной организации, в том числе служб и учреждений социальной защиты населения, пишут А.И.Войтенко, Е.И.Комаров, Б.А. Райзберг и др.
Объектами исследования являются предприятия.
Предмет исследования - механизм и факторы формирования кадровой политики предприятия, направленной на повышение эффективности использования природных, экологических и человеческих ресурсов.
Целью данной работы является изучение формирования кадровой политики современного коммерческого пред-приятия, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть содержание и цели кадровой политики;
- Исследовать направления и виды кадровой политики;
- Охарактеризовать принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия;
- Проанализировать проблемы формирования эффективной кадровой политики предприятия.
Общей методологической основой исследования является диалектический метод познания, позволяющий оценить диалектику общего и частного, формы и содержания, экономического и социального, народно-хозяйственного и отраслевого. В процессе исследования использованы общенаучные методы теоретического и эмпирического познания: анализ и синтез, индукция и дедукция, системность и единство исторического и логического.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
Аннтоация 2
Введение 4
Глава 1. Понятие, значение и виды кадровой политики 7
1.1 Содержание и цели кадровой политики 7
1.2 Направления и виды кадровой политики 14
Глава 2. Формирования кадровой политики предприятия и ее проблемы 21
2.1 Принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия 21
2.2 Проблемы формирования эффективной кадровой политики предприятия 31
Заключение 35
Список использованных источников 37
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Бреддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 234с.
2. Вайс Е.С., В.М. Васильцова, Т.А. Вайс, В.С. Васильцов. Планирование на предприятии (организации). – М.: КноРус, 2021. – 336 с.
3. Весник В.Р. Основы менеджмента. – М.: Элит-2000, 2021. – 322 с.
4. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 246с.
5. Гарнов А.П., Е.А. Хлевная. Экономика предприятия. Современное бизнес-планирование. – М.: Дело и Сервис, 2021. – 272 с.
6. Герасимов Б.И., В.В. Жариков, В.Д. Жариков. Организация планирования на предприятии. – М.: Форум, 2021. – 240 с.
7. Гомонко Э.А., Т.Ф. Тарасова. Управление затратами на предприятии. – М.: КноРус, 2021. – 320 с.
8. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. – М.: Юрайт, 2021. – 704 с.
9. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.:Дело, 2021.
10. Дубровин И.А. Бизнес-планирование на предприятии. – М.: Дашков и Ко, 2021. – 432 с.
11. Калашникова Л., Алексеева Ю. Социальное развитие и кадровая политика // Служба кадров. – 2021. - №7. – 450 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 415с.
13. Лебедев В.Г., Т.Г. Дроздова, В.П. Кустарев. Управление затратами на предприятии. – М.: Книга по Требованию, 2021. – 592 с.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2021. – 312 с.
15. Маховикова Г.А., Е.Л. Кантор, И.И. Дрогомирецкий. Планирование на предприятии. – М.: Юрайт, 2021. – 144 с.
16. Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Основы управления в условиях критических изменений: Учеб. пособие. – Екатеринбург: УрАГС, 2021
17. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2020. – 145 с.
18. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2021. – 186 с.
19. Одинцова Л.А.Планирование на предприятии. – М.: Академия, 2021. – 272 с.
20. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М.: Юридическая литература. – 2020. – 287с.
21. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Финпресс, 2021. – 176 с.
22. Радченко Л.А. Обслуживание на предприятиях общественного питания. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2020. – 384 с.
23. Рогожин М.Ю. Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении). – М.: Юстицинформ, 2021. – 176 с.
24. Торопова Н.Д. Организация производства на предприятии общественного питания. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2021. – 416 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
