все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование кадровой политики организации Готовое 2026
- 37 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условиях эффективность деятельности любой организации во многом зависит от качества работы с персоналом. Усиление конкуренции, развитие цифровых технологий, изменение требований рынка труда и дефицит квалифицированных специалистов требуют от работодателей формирования продуманной системы кадровой работы. Грамотно выстроенные подходы к подбору, развитию, мотивации и удержанию работников позволяют обеспечить устойчивое развитие организации, повысить производительность труда и укрепить ее конкурентные позиции. В связи с этим возрастает значение научного и практического осмысления вопросов, связанных с управлением кадровыми процессами.
Особую значимость исследуемая проблематика приобретает в условиях постоянных изменений социально-экономической среды, когда организации вынуждены оперативно адаптироваться к новым требованиям и вызовам. От качества принимаемых кадровых решений зависят результаты деятельности предприятия, уровень вовлеченности работников, стабильность трудового коллектива и возможность достижения стратегических целей.
Исходя из вышеперечисленного данная тема имеет существенное теоретическое и практическое значение, поскольку позволяет определить направления повышения эффективности кадровой работы и обеспечить более рациональное использование трудового потенциала организации.
Целью данной работы является разработка и обоснование кадровой политики с учетом особенностей функционирования и формы собственности организации , исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- изучение опыта формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности;
- выбор методов анализа и разработки кадровой политики организации;
- описание методики анализа кадровой политики организации;
- описание методики формирования кадровой политики;
- анализ кадровой политики конкретной организации;
- разработка предложений по совершенствованию кадровой политики конкретной организации;
- оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.
Объектом исследования является АО «НПО «Композит» – промышленное предприятие, осуществляющее производственную деятельность на территории города Курска и реализующее функции управления персоналом в целях обеспечения эффективного функционирования организации.
Предметом данного исследования является совокупность организационно-управленческих отношений, возникающих в процессе формирования, реализации и совершенствования кадровой политики АО «НПО «Композит».
Теоретическую основу исследования составили работы таких учёных, как: Одегов Ю.Г., Анисимов А.Ю., Дейнека А.В., Горленко О.А., Круглов Д.В., Коргова М.А., Кязимов К.Г., Масалова Ю.А., Пугачев В.П., Бабосов Е.М. и др.
Методологической основой исследования являются такие методы исследования как: анализ и синтез научной литературы, сравнительный метод, системный подход, экономический анализ, метод обобщения, статистический метод, графический метод, а также метод оценки кадровых показателей организации.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы.
Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики организации 5
1.1 Сущность, цели и принципы кадровой политики организации 5
1.2 Нормативно-правовые основы кадровой политики организации 7
1.3 Методика анализа и формирования кадровой политики организации 10
2. Анализ кадровой политики АО «НПО «Композит» 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «НПО «Композит» 13
2.2 Анализ кадрового состава и кадровых показателей АО «НПО «Композит» 17
2.3 Оценка действующей кадровой политики АО «НПО «Композит» 20
3. Совершенствование кадровой политики АО «НПО «Композит» 25
2.1 Направления совершенствования кадровой политики АО «НПО «Композит» 25
2.2 Разработка мероприятий по реализации предложений в области кадровой политики АО «НПО «Композит» 28
2.3 Оценка социальной и экономической эффективности предложенных мероприятий АО «НПО «Композит» 30
Заключение 34
Список использованных источников 37
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4».
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Если возникли проблемы с оригинальностью– не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ, включая последние изменения) // Российская газета. – 2022. – 6 октября.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2006. – № 31 (ч. 1). – Ст. 3451.
4. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 26.12.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2023. – № 51. – Ст. 9138.
5. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 21.04.2025) // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 53 (ч. 1). – Ст. 7598.
6. Анисимов А.Ю., Пятаева О.А., Грабская Е.П. Управление персоналом организации: учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2024. – 278 с.
7. Бабосов Е.М., Вайнилович Э.Г., Линкевич О.В. Управление персоналом промышленного предприятия: учебное пособие. – М.; Вологда: Инфра-Инженерия, 2023. – 204 с.
8. Баркалов С.А., Моисеев С.И., Шолохова Ю.В. Методика эффективного подбора вакансии для кандидатов при управлении персоналом // Проектное управление в строительстве. – 2024. – № 1(30). – С. 89–99.
9. Воронин В.Н., Ионцева М.В., Шураева Л.Ю. Кадровая политика как основной инструмент развития персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. – № 3. – С. 5–12.
10. Горленко О.А., Ерохин Д.В., Можаева Т.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2025. – 211 с.
11. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник. – 4-е изд., стер. – М.: Дашков и К, 2023. – 288 с.
12. Зорина О.О. Управление персоналом: право и экономика: монография. – М.: Юстицинформ, 2023. – 181 с. (если нужна монография отдельным автором, можно оставить; если строго без повторов соавторов, заменим)
13. Зорина О.О., Линец А.А. Управление персоналом: право и экономика: монография. – М.: Юстицинформ, 2023. – 181 с.
14. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2024. – 206 с.
15. Круглов Д.В., Резникова О.С., Цыганкова И.В. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие для вузов. – М.: Юрайт, 2024. – 168 с.
16. Кязимов К.Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие: учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2024. – 202 с.
17. Масалова Ю.А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебное пособие для вузов. – М.: Юрайт, 2024. – 191 с.
18. Одегов Ю.Г., Павлова В.В., Бабынина Л.С. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2024. – 707 с.
19. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2025. – 523 с.
20. Черняков М.К., Чернякова И.А. Цифровизация управления персоналом: современные тенденции и вызовы для российских предприятий // Наука Красноярья. – 2025. – Т. 14. – № 2. – С. 166–186.
21. АО «НПО «Композит»: официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.npo-composite.ru/ (дата обращения: 17.06.2026).
22. АО «НПО «Композит»: сведения о юридическом лице [Электронный ресурс] // Rusprofile. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/ (дата обращения: 17.06.2026).
23. АО «НПО «Композит»: финансовая отчетность и реквизиты [Электронный ресурс] // Checko. – Режим доступа: https://checko.ru/ (дата обращения: 17.06.2026).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
