все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬБИОН КЛИНИНГ», Г. МОСКВА)
- 40 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования определяется возрастающей ролью человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности современных организаций. В условиях динамично меняющейся внешней среды, технологического прогресса и усиления конкуренции эффективное управление персоналом становится одним из ключевых факторов успеха. Кадровая стратегия, как системный подход к управлению человеческими ресурсами, позволяет организациям не только привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, но и развивать их компетенции, обеспечивая соответствие кадрового потенциала стратегическим целям. В этом контексте, изучение особенностей разработки кадровых стратегий, учитывающих специфику конкретной организации и отрасли, приобретает особую значимость.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ КАДРОВЫХ СТРАТЕГИЙ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1. Понятие и виды кадровых стратегий 5
1.2. Этапы разработки кадровых стратегий 9
1.3. Особенности разработки кадровых стратегий в сфере клининговых услуг 12
Выводы 17
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИВ ООО «АЛЬБИОН КЛИНИНГ» И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЕЕ РАЗРАБОТКИ 19
2.1 Экономико-управленческая характеристика ООО «Альбион Клининг» 19
2.2 Анализ кадровой стратегии ООО «Альбион Клининг» 23
2.3 Предложения по совершенствованию разработки кадровой стратегии ООО «Альбион Клининг» 29
Вывод 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 39
Цель курсовой работы - разработка предложений по совершенствованию кадровой стратегии ООО «Альбион Клининг».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, виды и сущность кадровых стратегий.
2. Изучить основные этапы разработки кадровых стратегий.
3. Выявить специфические особенности разработки кадровых стратегий в сфере клининговых услуг.
4. Представить экономико-управленческую характеристику ООО «Альбион Клининг».
5. Проанализировать кадровую стратегию ООО «Альбион Клининг».
6. Разработать предложения по совершенствованию разработки кадровой стратегии ООО «Альбион Клининг».
Объект исследования - экономико-управленческие отношения, возникающие в процессе разработки кадровой стратегии предприятия.
Предмет исследования: особенности разработки кадровой стратегии ООО «Альбион Клининг».
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
2. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 278 с.
3. Волкова, А. С. Антикризисное управление персоналом : учебник для вузов / А. С. Волкова, М. М. Кудаева. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 170 с.
4. Горелова Н. А. Управление человеческими ресурсами: стратегии и инновации : учебник и практикум для вузов / под редакцией Н. А. Горелова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 309 с.
5. Гусарова, М. С. Проблемы инновационного развития России: анализ факторов и институциональные решения / М. С. Гусарова // Вопросы инновационной экономики. — 2021. — Том 11. — № 4. — С. 1383–1402
6. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 172 с.
7. Кибанов, А. Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л. Чуланова. — М.: ИНФРА-М, 2020. — 156 с.
8. Корчагина, А. С. Управление предприятием в условиях дефицита оборотных средств. Финансовое оздоровление предприятия / А. С. Корчагина, А. В. Кутепов, М. С. Клочкова. — Саратов: Научная книга, 2022. — 2798 с.
9. Круглов, Д. В. Стратегическое управление персоналом : учебник для вузов / Д. В. Круглов, О. С. Резникова, И. В. Цыганкова. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 168 с.
10. Круглов, Д. В. Управление социально-трудовыми отношениями : учебник для вузов / Д. В. Круглов, О. С. Резникова, И. В. Цыганкова. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 201 с.
11. Кучмаева О. В. Экономика труда и управление персоналом : учебник и практикум для вузов / под общей редакцией О. В. Кучмаевой. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 331 с.
12. Масалова, Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник для вузов / Ю. А. Масалова. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 191 с.
13. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 451 с.
14. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 424 с.
15. Одегов, Ю. Г. Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Ю. В. Долженкова, С. В. Малинин. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 261 с.
16. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 445 с.
17. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практический курс : учебник для среднего профессионального образования / В. П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 284 с.
18. Романова, Ю. Д. Информационные технологии в управлении персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Ю. Д. Романова, Т. А. Винтова, П. Е. Коваль. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 275 с.
19. Шахов, Н. А. Сущность дефиниции «кадровая стратегия» и ее типов / Н. А. Шахов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2025. — № 24 (575). — С. 143-145.
20. Данные об организации ООО «Альбион Клининг»: https://www.audit-it.ru/contragent/1067746635615_ooo-albion-klining
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
