Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Теории мотивации и ее использование в менеджменте
- 42 страниц
- 2014 год
- 1698 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1 Сущность мотивации в системе управления
1.2 Смысл и эволюция первоначальных теорий мотивации
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»
2.2 Комплексный анализ трудовых показателей ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС»
2.3 Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС»
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Разработка и внедрение эффективной системы стимулирования труда персонал ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.1 Сущность мотивации в системе управления
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Слово "мотивация" происходит от латинского «мотус» - движение. Можно определить мотивацию как одну из важнейших функций менеджмента. Она подразумевает систему факторов (побудительных сил), способствующих выполнению определенной задачи, направленной на достижение целей предприятия.
Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия: потребности, мотивы, цели.
Потребности - это состояние человека, испытывающего нужду в объекте, необходимом для его существования.
...
1.2 Смысл и эволюция первоначальных теорий мотивации
На протяжении многовековой истории развития человеческой цивилизации различные руководители с нашей сегодняшней точки зрения в большей степени неверно понимали поведение людей, но, тем не менее, приемы, которыми они пользовались для достижения своих целей в тех условиях, часто были очень эффективными. Многие руководители, не имеющие специальной психологической подготовки в работе с кадрами, испытывают на себе сильное влияние этих концепций. Такие методы просты и прагматичны, однако применять только их в настоящее время является серьезной ошибкой.
Одним из первых широко распространенных и применяемых методов, с помощью которого можно было намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач, стоящих перед той или иной страной, социальной группой или организацией, является политика «кнута и пряника».
...
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»
ООО «Комбинат кооперативной промышленности КалининскогоРПС», начинает свой отсчет с 1959 года, когда была пущена первая очередь, рассчитанная на выпуск хлебобулочных и макаронных изделий в Калининском районе ст. Калининской. Данный комбинат расположен на северной части станицы Калининской Краснодарского края в результате реорганизации, путем преобразования Комбината кооперативной промышленности Калининского райпотребсоюза № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. учредительных документов Комбината кооперативной промышленности Калининского райпотребсоюза. Руководство предприятием возглавляет Новоселецкий Александр Владимирович. На предприятии работает 146 человек.
ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС», как юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.
...
2.2 Комплексный анализ трудовых показателей ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС»
Финансовое состояние предприятия зависит не только от внешних факторов, таких как его местонахождения, отдаленность от поставщиков и потребителей, экономическая и политическая ситуация в стране и т. п., а также зависит и от работников, которые являются «лицом организации» и от них зависит успех деятельности предприятия.
Следовательно, имеет смысл проанализировать структуру среднесписочной численности персонала ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС», результаты анализа представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Структура среднесписочной численности персонала ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС» за 2011-2013 года
Категории персонала
отклонение
(2013 г от 2011 г.)
2011г.
2012 г.
2013 г.
Абсолютное
Среднесписочная численность персонала, чел.
134
140
146
12
Служащие, чел.
...
2.3 Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС»
На сегодняшний день ООО «Комбинат кооперативной промышленности КалининскогоРПС» в своей деятельности использует типичную систему мотивации труда персонала, побуждающую каждого сотрудника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели.
И так, в управлении персоналом ООО «Комбинат кооперативной промышленности КалининскогоРПС» применяются следующие группы методов мотивации:
административно - организационные методы управления:
- регулирование взаимоотношений сотрудников посредством положений о структурных подразделениях и должностных инструкций;
- использование властной мотивации (издание приказов, отдача распоряжений, указаний) при управлении текущей деятельностью предприятия.
...
1 Управление человеческими ресурсами: Учебник / А.В. Дейнека ,
В.А. Беспалько. – Краснодар 2011
2 Управление персоналом: Учеб. для вузов /Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.А. Еремин; Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2010г.
3 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2009. (Высшее образование).
4 Вудкок М. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с анг.: М. Вудкок, Д. Фрэнсис. - М: Дело ЛТД, 2012 г.
5 Менеджмент организации: Учеб. пособие/ З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин. - М.: ИНФРА - М, 2013 г.
6 Предприятие: стратегия, структура, положение об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2010 г.
7 Мескон М., Основы менеджмента \ Пер. с анг.: М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: ДЕЛО, 2009 г.
8 Старобинский Э. Е Как управлять персоналом. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: "Бизнес-школа Интел-Синтез", 2012 г.
9 Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - 3-е изд., испр. И доп. /В.В. Травин., В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2011 г.
10 Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. - Л.: Машиностроение, 2009 г.
11 Савенкова Т.И., Савенкова Т.П. Маркетинг персонала в инновационной - инвестиционной среде. - М.: Экономистъ, 2011 г.
12 Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000 г.
13 Белов В.И. Маркетинг: основы теории и практики. - М.: КРОНУС, 2009г
14 Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - М.: Экономика, 2009г.
15 Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал - менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс - Академия, 2011 г.
16 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2012г.
17 Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2011г.
18 Котлер Ф., Келлер К. Л. Маркетинг менеджмент. 12-е изд. - СПб.: Питер, 2011 г.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
