Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль неформальных групп в системе менеджмента
- 36 страниц
- 2016 год
- 112 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На современном этапе развития России модернизация является ведущим направлением развития государства и общества. Это поднимает проблему исследования причин, факторов и механизмов воспроизводства неформальных групп в современном менеджменте.
Известно, что организация как социальная система является соединением формальных и неформальных элементов, соотношение между которыми очень непостоянно и зависит от степени правовой регламентации, сферы деятельности, возраста самой организации, ее культуры и стиля делового поведения.
В соответствии с целью были сформулированы следующие задачи:
* Изучить основные характеристики неформальных структур;
* Рассмотреть основные причины возникновения неформальных групп в организации;
*Рассмотреть механизм и методы управления неформальными группами;
* Проанализировать деятельность неформальных групп на примере ООО «Саратовтеплопроект»;
* Предложить рекомендации по повышению деятельности управления неформальными группами на предприятии ООО «Саратовтеплопроект».
Введение 3
Глава 1. Характеристика и специфика существования неформальных групп 5
1.1 Понятие и сущность неформальной группы 5
1.2 Возникновение неформальной группы и ее роль в процессе управления организацией 9
1.3 Механизм и методы управления неформальными группами 12
Глава 2. Анализ практики управления неформальными группами на примере предприятия ООО «Саратовтеплопроект» 19
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия ООО «Саратовтеплопроект» 19
2.2 Анализ деятельности неформальных групп на предприятии ООО «Саратовтеплопроект» 22
2.3 Рекомендации по повышению управляемости неформальными группами на предприятии ООО «Саратовтеплопроект» 29
Заключение 32
Список использованной литературы: 35
Список использованной литературы:
1. Актуальные проблемы управления персоналом : сб. материалов III Всерос. науч.-практ. конф., посвящ. памяти проф. Г. В. Багаева / науч. ред. А. Р. Кудашев. –Уфа : БАГСУ, 2012.
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c
3. Алексейчук Н.Е., Ковнир В.Н. Экономическая теория. — М.: Юрайт. — 2012.
4. Бабосов Е.М., Вайнилович Э.Г., Бабосова Е.. Управление персоналом. – М.: ТетраСистемс, 2012. – 288 с.
5. Балика З. С. Методологический анализ типологии социального поведения : монография / З. С. Балика ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. образоват. учреждение высш. проф. образования "Нижегор. гос. архит.-строит. ун-т". – Н. Новгород : ННГАСУ, 2011. – 198 с.
6. Бердюгина Ольга Георгиевна Социология: учебник для бакалавров: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по несоциологическим специальностям / [Бердюгина О. Г. и др.] ; отв. ред. В. А. Глазырин ; Уральская гос. юридическая акад. Москва: Юрайт, 2012.
7. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012
8. Воеводина Н.А. Социология и психология управления: учеб. пособие / Н. А. Воеводина, И. А. Данилова, Р. Н. Нуриева. - М.: Омега-Л, 2010. - 199 с.
9. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. – 452 с
10. Капцов А.В. Методика выделения неформальных микрогрупп в учебной группе. // Вестник Самарской гуманитарной академии. – 2011. - №1. – С. 182 – 189.
11. Котлер Ф., Келлер К.Л. Маркетинг менеджмент. / Пер. с анг. С. Жильцов, М. Жильцов, Д. Раевская. – М.: Волтерс, 2011. – 816 с.
12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 238 c.
13. Кузнецов Ю.В. Теория организации: Учебник для бакалавров / Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова. - М.: Юрайт, 2013. - 365 c.
14. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 329 c.
15. Лясников Н.В., Дудин М.Н. Стратегический менеджмент. – М.: КноРус, 2012. – 256 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
