Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Оплата и стимулирование труда персонала
- 34 страниц
- 2017 год
- 53 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение. 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. . 6
1.1.Понятие системы оплаты труда.(элементы из которых складывается содержание государственного служащего, документы, которые фиксируют денежное содержание)... 6
1.2 Формы и виды системы оплаты труда.. 13
1.3. Специфика оплаты труда у государственных служащих. 15
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОЦЕССОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ. 20
2.1. Понятие и сущность стимулирования труда персонала.. 20
2.2 Основные виды стимулирования труда. 21
3. ОПЫТ ИЗУЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. 21
3.1. Основные проблемы в системе функционирования оплаты и стимулирования труда персонала. 21
3.2 Пути решения проблем. 29
Заключение 33
Список использованных источников 34
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
1.1.Понятие системы оплаты труда.(элементы из которых складывается содержание государственного служащего, документы, которые фиксируют денежное содержание).
Оплата труда гражданского служащего выступает в качестве одного из существенных условий служебного контракта, а право на оплату труда является неотъемлемым элементом его правового статуса (п. 4 ч. 1 ст. 14, п. 8 ч. 3 ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе"; далее - Закон о госслужбе).[1]
По общему правилу оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, включающего в себя оклад денежного содержания, состоящий из должностного оклада гражданского служащего и оклада за классный чин, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты (ч. 2 ст. 50 Закона о госслужбе)[1].
...
1.2 Формы и виды системы оплаты труда.
Заработная плата является одной из наибольших затратных статей организации любой организационно-правовой формы[15, 126]. В целом, для жизни всего государства и в частности для регионов страны занятость население, уровень заработной платы населения и его профессиональной подготовки играет одну из самых важных элементов в развитии общества. В России предприятия и учреждения делятся на 2 основные группы: коммерческие и некоммерческие организации.
Более подробно рассмотрим формирование заработной платы в некоммерческих организациях, а именно в учреждениях, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет бюджетных средств согласно бюджетной смете – в бюджетных организациях. Начисление и формирование фонда заработной платы в бюджетных организациях основано на ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации. В данной статье существуют разделения по основаниям:
1.3. Специфика оплаты труда у государственных служащих.
Совершенствование принципов системы оплаты труда (денежного содержания) государственных гражданских служащих является одним из основных направлений по реформированию и развитию системы государственной службы, определенных в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» и Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации» (2013 –2016 г.).
...
2.1. Понятие и сущность стимулирования труда персонала.
Для того чтобы быть готовым вносить свой вклад в работу, человеку необходимо обладать психологической зрелостью и желанием трудиться в полную силу. Разработка прекрасных целей, планов, стратегий, организация информационных потоков, установка лучшей техники, использование новейших современных технологий и инноваций руководством организации могут оказаться не эффективными, если работников не мотивируют сотрудников, что снижает у них заинтересованность в работе. Из-за недостатка мотивации ухудшается качество и объем выполнения работы.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации[2, 39].
...
2.2 Основные виды стимулирования труда.
1.Материальное стимулирование труда
Обеспечение эффективности труда во многом зависит от совершенства применения системы мотивации трудовой деятельности работников. Несмотря на широкий круг нематериальных факторов мотивации персонала к труду, наиболее значимым стимулом была и остается материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Вопросы дальнейшего реформирования системы оплаты труда государственных служащих с учетом специфики формирования рыночных механизмов постоянно находится в центре государственных руководителей и ученых.
Материальное стимулирование труда — это средство обеспечения материальных потребностей работников в зависимости от результатов их коллективной и индивидуальной работы через систему законодательных, нормативных, экономических, социальных и организационных факторов и мероприятий, связанных с производством[9, 140].
Согласно Ф.З.
...
3.1. Основные проблемы в системе функционирования оплаты и стимулирования труда персонала.
В целях выявления мотивов удовлетворенности трудом и факторов дестимулирования был проведен опрос, в котором участвовали работники государственной службы. В опросе приняли участие 20 человек из различных подразделений по категориям персонала пропорционально общей структуре. Размер выборки составил 40,1%, что позволяет считать выборку репрезентативной. Результаты опроса представлены в табл. 3.1
Таблица 3.
...
1. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://base.garant.ru/
2. Баянова М.Б. Мотивация служебной деятельности как фактор становления института профессиональной ответственности государственных служащих // Социосфера. 2014. № 1.
3. Винокурова А.Л., Коростылева Л.А. Самосознание и особенности ценностно-смысловой сферы личности в профессиональной деятельности (на примере сотрудников государственных и коммерческих организаций) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Психология. Социология. Педагогика. 2008. № 2.
4. Волковицкая, Галина Андреевна. Управление стимулированием труда / Г. А. Волковицкая. - Санкт-Петербург : Книжный дом, 2010. - 125, с.
5 Волгин Н. А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. 2012. — № 4. С. 7−11.
6. Ветлужская, Е. М. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда //Мотивация и оплата труда. – 2011. - № 1. – С. 8 – 11.
7. Животовская И.Г. Сингапур: глобализация и регулирование рынка труда // В сборнике: Глобализация рынков труда: Динамика, проблемы, перспективы // Сб. обзоров. Сер. "Социальные и экономические аспекты глобализации" Центр научн.-информ. исслед. глобал. и регион. пробл. Отд. глобал. пробл. М., 2010.
8. Компенсационный менеджмент : управление вознаграждением работников: учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - Санкт-Петербург : Изд-во Политехнического ун-та, 2012. - 391 с
9. Колосницина М. Г. Экономика труда. — М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
10. Магомедов К.О. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. 2013. № 1.
11. Программа совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях до 2018 года, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.
12. Путин В.В. Демократия и качество государства // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. 2012. № 1.
13. Российская ассоциация инновационного развития [электронный ресурс]. URL: http://rair-info.ru/publication/ publication14.
14. Российский статистический ежегодник : статистический сборник. / Под общ. Ред. А.Е. Суринова. М.: Федеральная служба государственной статистики, 2014.
15. Рассел Джесси Минимальный размер оплаты труда; Книга по Требованию - Москва, 2012. - 104 c.
16. Система оплаты труда бюджетников 2014 [электронный ресурс]. URL: http://www.budgetnik.ru/art/3532-sistema-oplaty-truda-byudjetnikov-2014
17. Стандзонь Л.В. Совершенствование административно-правового статуса федеральных государственных гражданских служащих // Административное право и процесс. 2013. N 2. С. 59 - 61.
18. У госслужащих будет новая система оплаты труда [электронный ресурс]. URL: http://www.audit-it.ru/news/personnel/329743.html (дата обращения 24.03.2016)
19. Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/
20. Федоров П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда; Феникс - М., 2014. - 126 c
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
