Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Сущность заработной платы, ее формы и системы
- 33 страниц
- 2017 год
- 104 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) Изучить нормативное регулирование заработной платы.
2) Рассмотреть сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее.
3) Обозначить современные виды, формы и системы оплаты труда персонала.
4) Провести анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «КОМУС».
5) Предложить мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда персонала в ООО «КОМУС».
Объектом исследования является ООО «КОМУС».
Введение…………………………………………………………………..……………...3
1 Теоретические основы организации оплаты труда …………………………………5
1.1 Сущность заработной платы ……………………………………………………….5
1.2 Факторы воздействия на заработную плату………………………………………..9
1.3 Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала ………………15
2 Организация оплаты труда в ООО «Комус»……………………………………….19
2.1 Краткая характеристика организации…………………….…………………….19
2.2 Анализ системы оплаты труда на предприятии…………………………………22
2.3 Предложения по совершенствованию оплаты труда……………………………27
Заключение………………………………………………………………………………29
Глоссарий……………………………………………………………………………….30
Список использованных источников…………………………….................................31
Приложения……………………………………………………………………………..33
1.1 Сущность заработной платы
В современных рыночных условиях происходят экономические процессы, которые коренным образом изменяют теоретические взгляды сущности заработной платы как социально-экономической категории. Поскольку существующая в Российской Федерации система оплаты труда не отвечает современным требованиям социально ориентированной рыночной экономики, возникает необходимость поиска путей ее совершенствования.
Большинство ученых сходятся в том, что заработная плата как экономическая категория относится к базовой, наиболее сложной категории экономической науки, поэтому ее анализ требует комплексного подхода. Однако на этом общность мнений ученых относительно сущности этой многоплановой категории заканчивается.
Само слово «зарплата» (англ. salary) латинского происхождения, и первоначально обозначало соль. Так как соль была продуктом, изготовление которого строго контролировалась государством, а приобретали его те, кто находился на царской службе. В XVIII–XIX вв.
...
1.2 Факторы воздействия на заработную плату
Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое содержание, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. С одной стороны, заработная плата является составляющей издержек производства для работодателя, стремящегося их минимизировать на единицу продукции, с другой стороны – доходом для работника, который стремится ее максимизировать. Эти две особенности заработной платы, сила которых определяется целым рядом экономических и социально-политических факторов, влияют на ее уровень и динамику.
Рассмотрим основные факторы, влияющие на заработную плату в таблице 1.
Таблица 1 – Факторы воздействия на заработную плату
Фактор
Характеристика
Спрос и предложение
Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы, а рост предложения снижает этот уровень. При этом важно понимать, что спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг, т.е.
...
1.3 Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала
Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда включает в себя: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; определение размеров доплат работникам и специалистам предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
...
2.1 Краткая характеристика организации
Общество с ограниченной ответственностью «Комус» основан в 2002 году, на основание решение учредителя от 1 октября 2002 г. Постановка на учет МИФНС No 4 Свидетельство 33 No000670150 от 01.10.02г. Деятельность ООО «Комус» направлена на выпуск производства пара и горячей воды котельными, предназначенными для отопления жилых помещений. Полное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью «Комус».
Сокращенное наименование общества: ООО «Комус».
Уставный капитал общества составляет 10000 (десять тысяч) рубля. В уставном капитале данного предприятия иностранного капитала нет. Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости10000 (десять тысяч) рублей обыкновенных именных акций. Номинальная стоимость акции 100%. Общество создаёт резервный фонд в размере 15 (пятнадцати)процентов от уставного капитала. Резервный фонд формируется путем обязательных ежегодных отчислений от достижения им установленного размера.
...
2.2 Анализ системы оплаты труда на предприятии
В ООО «Комус» используется смешанная система начисления оплаты труда в зависимости от должности сотрудника. Рассмотрим порядок начисления заработной платы разных категорий персонала ООО «Комус».
1) Простая повременная форма оплаты труда работников. Применяется в ООО «Комус» для категории руководителей и специалистов. Например, работнику ООО «Комус» установлен оклад в размере 15000 руб. в месяц. Если в соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц им отработано 15 дней из 21 возможных, то месячный оклад составит 10714,29 руб. (15000 руб. /21раб. дн. *15дн.).
2) Повременно-премиальная форма оплаты труда работников. Применяется в ООО «Комус» также для категории руководителей и специалистов в случае достижения определенных результатов в работе. Например, работник ООО «Комус» с должностным окладом 15000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 21 рабочих дней отработал 21 дней.
...
2.3 Предложения по совершенствованию оплаты труда
Анализ системы организации оплаты труда на фирме ООО «Комус» позволил выявить основные проблемы:
1) Недостаточную гибкость действующего механизма оплаты труда и необъективность применяемых оценок.
2) Заработная плата не соответствовала фактической результативности труда работников. Казалось бы, манипулируя размером премии за выполнение установленных показателей, руководство могло увязать заработную плату с трудовыми достижениями работников. Но сами показатели премирования зачастую не имели критериев оценки.
3) Как показали результаты проведенного обследования, весь персонал ООО «Комус» считает, что возможны коренные изменения в существующем механизме оплаты труда, а именно: конкретизация показателей премирования, повышение доли оклада в общем заработке при усилении зависимости оплаты от степени достижения конкретно определенных показателей.
...
Заключение
В первой главе работы рассмотрены теоретические основы системы оплаты труда в организации. Изучены понятия сущности функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, функции и принципы организации оплаты труда в организации. Рассмотрены основные положения законодательства в области оплаты труда и проведен статистический обзор по теме.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Оценка уровня оплаты труда показал, что фонд заработной платы производственно-промышленного персонала увеличивается, при этом рост затрат на оплату труда отмечается по всем категориям персонала.
...
Глоссарий
№ п/п
Понятие
Определение
1
Аккордная система оплаты труда
Система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий
2
Бестарифная система оплаты труда
Средство устранения негативных элементов сдельной и повременной оплаты, когда формальные квалификационные характеристики работника преобладают над фактором его фактического участия в труде
3
Воспроизводственная функция
обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы на социально
нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы
4
Диапазон тарифной сетки
соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов
5
Должностной месячный оклад
заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой до.
...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Климова Р.Н., Сорокина, М.В., Шакланова, Р.И. Организация и оплата труда работников. – СПб.: Питер, 2014. – 846 с
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Текст]
М.: Инфра М, 2016. - 399 с.
Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2
е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2014. – 783 с.
Воробьева Е.В. «Формы оплаты труда по конечным результатам». АКДИ Экономика и жизнь № 11, 2014.- 11 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
