Форма заработной платы

Введение. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 5
1.1 Заработная плата: понятие и функции.. 5
1.2 Формы и виды заработной платы. 10
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ И ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГОРСТРОЙ» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ГорСтрой» 13
2.2.Формы заработной платы в ООО «ГорСтрой». 20
2.3.Анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «ГорСтрой» 26
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГОРСТРОЙ» 29
3.1.Резервы экономии фонда заработной платы ООО «ГорСтрой» 29
3.2 Совершенствование форм материального стимулирования персонала ООО «ГорСтрой». 35
Заключение 42
Список использованных источников 45

1.1 Заработная плата: понятие и функции
Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы[13, c 121].
Выделяют такие типы заработной платы:
- основная. Это обязательная, заранее оговоренная выплата в зависимости от формы оплаты на предприятии: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка. Также к основной заработной плате относят доплату за выслугу лет, надбавку, работу сверхурочно и т.д.
- дополнительная. Это своеобразная награда за труд сверх нормы, поощрение за успехи, условия труда, выходные пособия и т.д. Эти выплаты не являются обязательными и проводятся по инициативе работодателя. В зависимости от той системы оплаты, по которой работает работодатель, с работником заключают трудовой договор, ни один из пунктов которого не должен противоречить статье 135 ТК РФ [2].
...

1.2 Формы и виды заработной платы
Рассмотрим подробно виды и формы заработной платы, которые применяются в бухгалтерском учете. Известны две общепринятых формы заработной платы - это основной и дополнительный виды расчета за выполненную работу.
Чаще всего работодатели используют основные формы заработной платы, когда производится расчет за количество отработанного времени, качество сделанных работ: оплата по тарифным разрядам, сдельным расценкам, окладам, различные виды доплат за выполнение работ в ночное время, за вредные условия труда, за старшинство, заведование и т.д. Формы заработной платы
Дополнительная оплата - отдельные выплаты, предусмотренные законодательством[31, 193]. К ним относятся оплата отпусков, льготных часов, за время выполнения государственной или общественной деятельности, выплата пособий при увольнении работника и др. В наше время часто применяются такие формы заработной платы, как почасовой и договорной расчет за выполненную работу.
...

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ГорСтрой»
ООО «ГорСтрой» адрес Санкт-Петербург , Адрес 193024, город Санкт-Петербург, улица Советская 5-я, 45, Лит. а, пом.100
Предприятие специализируется на выполнении общестроительных работ, используя новейшие прогрессивные технологии и современное оборудование, что в итоге даёт высокую производительность труда и европейское качество. Ведётся строительство кирпичных, каркасных зданий и сооружений, монолитное домостроение (в том числе зданий высотой более 100м), а также выполнение спецработ любой сложности.
Комплексный подход к возведению объектов, позволяет нашей строительной фирме реализовывать любые, даже самые сложные архитектурные проекты.
Основной принцип компании – работать качественно и в срок.
Инженерно-технический персонал постоянно совершенствует свои знания и навыки в области строительных технологий. Все сотрудники предприятия проходят обучение и повышение квалификации в аккредитованных образовательных учреждениях.
...

2.2. Формы заработной платы в ООО «ГорСтрой»
Численность рабочих ООО «ГорСтрой» в период с 2013 по 2015 год имеет положительную динамику. Если в 2013 году этот показатель составлял 91 ед. (чел.), то в 2014 году он увеличился и составил 95 ед. (чел.), а в 2015 году – 97 ед. (чел). Динамика изменения численности рабочих представлена на рисунке 2.2

Рис. 2.2 Динамика численности рабочих ООО «ГорСтрой» с 2013 по 2015 гг.
Из диаграммы видно, что численность персонала на протяжении трех лет увеличивалась. Рассмотрим структуру кадров ООО «ГорСтрой». Так, основную долю персонала составляют рабочие. Данные о структуре кадров представлены на рис. 2.3.

Рис. 2.3. Структура персонала ООО «ГорСтрой» в 2015 г.
Как видно из представленного рис. 2.3, доля рабочих в общей численности персонала составляет 66%, при этом доля специалистов – 25% и доля руководителей – 9%. Подобная структура кадров связана со спецификой деятельности предприятия, осуществляющего строительство и монтажные работы.
...

2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «ГорСтрой»
При выполнении анализа отклонений фонда заработной платы, прежде всего, целесообразно разделить ФЗП на переменную и постоянную часть.
Переменная часть включает в себя зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и т.д. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при уменьшении (росте) объема производства, т.е. это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Учитывая деление фонда оплаты труда, модифицируем формулу относительного отклонения ФЗП по формуле 2.1:

ΔФЗП = ФЗПфакт - (ФЗПпv*Квп + ФЗПпc)
(2.1)
Где, ФЗПпv - переменная сумма планового фонда зарплаты; ФЗПпc - постоянная сумма планового фонда зарплаты.
Таблица 2.6
Состав фонда заработной платы ООО «ГорСтрой»
Виды оплаты
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
...

3.1. Резервы экономии фонда заработной платы ООО «ГорСтрой»
В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации заработной платы , которые целесообразно учитывать в ООО «ГорСтрой» при организации оплаты труда:
- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
...

3.2. Совершенствование форм материального стимулирования персонала ООО «ГорСтрой»
В настоящий момент в ООО «ГорСтрой» из средств ФРП 25 % направляется на материальное стимулирование работников и распределяется следующим образом:
- 60 % стимулирующих выплат распределяются между основными рабочими, непосредственно занятыми в технологическом процессе, влияющими на выполнение производственной программы;
- 40 % распределяются между рабочими и служащими вспомогательного производства, специалистами и руководителями.
Как уже говорилось выше, одним из препятствий в определении критериев оценки работы сотрудника выступает разнообразие должностей, которые в организационной структуре компании разбросаны в широком диапазоне как по горизонтали, так и по вертикали управления. Необходимо определить некие общие унифицированные показатели, которые характерны для всех категорий должностей и которые отличались бы не более чем в количественном измерении. И эти показатели есть.
...

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. - N 31. - ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Российская газета. - N 256. – 2001.
3. Аксенов, А.П. Экономика предприятия: Учебник / А.П. Аксенов, И.Э. Берзинь, Н.Ю. Иванова; Под ред. С.Г. Фалько. - М.: КноРус, 2013. - 350 c.
4. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов, И.Б. Костин. - М.: Дашков и К, 2013. - 292 c.
5. Арутюнова Л.М., Пирогова Е.В. Теория организации: Учебное пособие. - Ульяновск: УлГТУ, 2012. - 110 с.
6. Базилевич, А.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для бакалавров / В.Я. Горфинкель, А.И. Базилевич, Л.В. Бобков. - М.: Проспект, 2013. - 640 c.
7. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2013. - 372 c.
8. Волков, О.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 264 c.
9. Веретенникова, И.И. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие для бакалавров / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова; Под ред. И.В. Сергеев. - М.: Юрайт, 2013. - 671 c.
10. Грибов, В.Д. Экономика предприятия: Учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. - М.: КУРС, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 448 c.
11. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. / Б.М.Генкин. – М.: Издательство НОРМА, 2014. – 400 с.
12. Жуков А. Н. Проблема квалифицированных кадров в строительстве / А. Н. Жуков, О. В. Артюхина // Молодой ученый. - 2014. - №20. - С. 129-131.
13. Жиделева, В.В. Экономика предприятия: Учебное пособие / В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. - 133 c.
14. Зимин, А.Ф. Экономика предприятия: Учебное пособие / А.Ф. Зимин, В.М. Тимирьянова. - М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА-М, 2012. - 288 c.
15. Зензера С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях / С. А. Зензера // Молодой ученый. - 2015. - №10. - С. 669-672.
16. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). - Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. - С. 65-71.
17. Кузнецова Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия / Я. В. Кузнецова // Молодой ученый. - 2014. - №1. - С. 369-374.
18. Кнышова, Е.Н. Экономика организации: Учебник / Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.
19. Крум, Э.В. Экономика предприятия: Учебное пособие / Э.В. Крум. - Мн.: ТетраСистемс, 2013. - 192 c.
20. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / В.В. Коршунов. - М.: Юрайт, 2013. - 433 c.
21. Ларина А. А. Создание эффективной системы мотивации персонала в строительной организации / А. А. Ларина // Молодой ученый. - 2015. - №23. - С. 583-586.
22. Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / А.М. Лопарева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 c.
23. Маршалл А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 1993. – 410 с.
24. Макарова А. О. Направления повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии / А. О. Макарова, А. Ш. Галимова // Молодой ученый. - 2013. - №1. - С. 155-158.
25. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов [и др.]; под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2014. - 464 с.
26. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / А.И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2014. – 368 с.
27. Растова, Ю.И. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова. - М.: КноРус, 2013. - 280 c.
28. Савичева А.Н. Нормирование труда: исторические аспекты и современные проблемы применения в России / А.Н. Савичева // Символ науки. – 2015, № 6. – С. 145-147.
29. Самойлюк Т.А. Особенности нормирования труда управленческого персонала / Т.А. Самойлюк // ИНТЕРЭКСПО ГЕО-СИБИРЬ – 2012, № 2. – С. 19-24.
30. Солодовникова А. И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала / А. И. Солодовникова // Молодой ученый. - 2014. - №8. - С. 593-595.
31. Сафронов, Н.А. Экономика организации (предприятия): Учебник для ср. спец. учебных заведений / Н.А. Сафронов. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 256 c.
32. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2012.- С. 178.
33. Трифонова И. В. Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии / И. В. Трифонова // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июнь 2013 г.). - СПб.: Реноме, 2013. - С. 95-98.
34. Тертышник, М.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.И. Тертышник. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 328 c.
35. Филиппова Л. В. Мотивация трудовой деятельности персонала / Л. В. Филиппова // Молодой ученый. - 2013. - №1. - С. 201-203.
36. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / М. С. Федорова // Молодой ученый. - 2011. - №7. Т.1. - С. 119-121.
37. Чалдаева, Л.А. Экономика предприятия: Учебник / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2011. - 348 c.
38. Чалдаева, Л.А. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2013. - 410 c.
39. Шаповал Е. Б. Мотивация трудовой деятельности персонала / Е. Б. Шаповал // Молодой ученый. - 2013. - №6. - С. 479-481.
40. Шегурова В. П. Развитие законодательного регулирования оплаты труда в современных условиях / В. П. Шегурова, И. В. Ведякова // Молодой ученый. - 2014. - №8. - С. 637-640.
41. Экономика труда: Учебник / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. - 2-е изд. - М.: Магистр, 2012. – 400 с.