Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация как социальная система
- 33 страниц
- 2017 год
- 100 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы курсовой работы заключается в постоянно осуществляемой тем или иным образом связи общества с организациями. В самом деле, человеческое общество существует в виде огромного количества самых разнообразных организаций – производственных, образовательных, научных, политических и др. Это могут быть крупные и мелкие организации, формальные и неформальные, частные и государственные, существующие на постоянной или временной основе в самых различных организационных формах.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение: 4
1. Теоретические основы организации 6
1.1 Понятие организации 6
1.2 Системный подход к организации и его принципы. 9
1.3 Классификация организаций. 13
2 Социальная организация как социальная система. 19
2.1 Виды и структура социальных систем. 19
2.2 Социальная организация и ее виды. 23
2.3 Внешняя и внутренняя среда социальной организации. 28
Заключение 32
Библиографический список 34
1.1 Понятие организации.
Слово «организация» происходит от латинского «organize»- делать сообща, стройный вид. Слово «организация», восходящее к греческому «органон», - «инструмент» или «оружие» в русский язык попало через французский, где основным значением было «устройство».
Существуют различные трактовки понятия «организация». Рассмотрим основные из них:
• во-первых, организация как внутренняя упорядоченность, согласованность и взаимодействие обособленных автономных частей целого, обусловленная его внутренним строением;
• во-вторых, организация как совокупность целенаправленных процессов и действий, которые ведут к созданию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;
• в-третьих, организация как объединение людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения поставленных целей;
Таким образом, в самом общем смысле под организацией следует понимать упорядоченное состояние элементов целого и процесс их упорядочения в целесообразное единство.
...
1.2 Системный подход к организации и его принципы.
Многообразие типов и форм современных организаций, сложность протекающих в них социально-экономических, организационных и технологических процессов, а также влияние внешней среды заставляют подходить к исследованию организации с точки зрения системного подхода.
Системных подход - это одна из основополагающих концепций теории организации и современного менеджмента. Она заключается в изучении свойств любой организации как системы – единого целого, состоящего из множества взаимосвязанных и взаимовлияющих элементов.
Задачи, которые решает системный подход:
1. Позволяет разработать методы исследования и конструирования сложноорганизованных объектов;
2. Развивает методы познания, методы исследования и конструирования;
3. Позволяет объединить знания различных, традиционно разделенных дисциплин;
1.3 Классификация организаций.
Классификация организаций важна по следующим причинам: нахождение сходных организаций по каким-либо параметрам помогает создавать минимум методик для их анализа и совершенствования, определение их численного распределения необходимо для создания соответствующей инфраструктуры, принадлежность организации к той или иной группе позволяет определить их отношение к налоговым и другим льготам.
Рассмотрим классификации, наиболее широко используемые в теории:
а) По наличию правоустанавливающих, разрешительных документов все организации делятся на формальные и неформальные.
Формальные организации – это объединения людей, связанных между собой официальными договоренностями о правах и обязанностях.
К формальным организациям относятся все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы. Они регистрируются в государственных органах в установленном законом порядке.
...
2.1 Виды и структура социальных систем.
Люди взаимодействуют друг с другом и, хотя процесс социальных отношений связан с личностными характеристиками взаимодействующих индивидов и с этническими образцами (стереотипами поведения), он образует четвертую подсистему системы социальных действий - социальную систему.
Социальная система - это совокупность элементов (различных социальных групп, слоев, социальных общностей), находящихся между собой в определенных отношениях и связях, образующих определенную целостность. Наиболее важным является выделение системообразующих связей, обеспечивающих свойство целостности - условие относительно обособленного функционирования и развития социальной системы.
Особенности социальных систем:
1. реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
2. формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных);
2.2 Социальная организация и ее виды.
Организация выступают как целевой объект, целевая общность в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот, достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и достижение общих целей.
Социальная организация – это высший уровень развития социальных систем, основным элементом которых выступает человек, а также системы, реализующие себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. Социальные организации отличаются сложностью и динамизмом, поскольку их основной элемент – человек, обладающий индивидуальностью и большим диапазоном выбора поведения, единством интересов и целей.
Характерными признаками социальной организации являются:
1. Наличие целей;
2. Синергия;
3. Иерархия;
4. Управление
Цель – это желаемое состояние, которого можно достичь скоординированными усилиями всех сотрудников в заданный промежуток времени.
...
2.3 Внешняя и внутренняя среда социальной организации.
Все организации функционируют в определенной среде, основными компонентами которой являются: политика, экономика, поставщики, потребители, конкуренты, инвесторы. Эта среда получила название внешней в отличие от внутренней, образуемой компонентами, находящимися внутри организации.
Динамика того или иного компонента или их совокупность, влияющая каким-либо образом на состояние организации, результаты ее деятельности, образует тот или иной фактор.
Различают факторы внешней среды и внутренней. Факторы внешней среды в свою очередь подразделяются на две группы – прямого и косвенного воздействия, или факторы микро- и макросреды.
Факторы микросреды:
1. Трудовые ресурсы. Это основной вид ресурсов для любой организации. Для эффективного функционирования организации нужны высококвалифицированные специалисты, способные эффективно использовать соответствующую технику, финансовые и материальные средства.
2. Материальные ресурсы.
...
Заключение
Цель курсовой работы достигнута путем осуществления поставленных задач.
1. Раскрыть понятие организации
2. Рассмотреть системный подход к организации
3. Показать классификацию организации.
4. Изложить виды и структуру социальных систем.
5. Дать определение социальной организации и ее видам.
6. Изучить внешнюю и внутреннюю среду социальных организаций.
В результате данной курсовой работы на тему «Организация как социальная система» можно сделать ряд выводов:
Организация в широком смысле - это упорядоченное состояние элементов целого и процесс их упорядочения в целесообразное единство. Организацию можно рассматривать в статике и динамике. Организация в динамике - это организация в движении за определенный промежуток времени. Организация в статике - это упорядоченное состояние элементов целого.
При рассмотрении организаций как социальных систем широко применяется системный подход.
...
1. Богданов А.А., Тектология, (Всеобщая организационная наука). Т. 1,2. – М.: Экономика, 1989.
2. Пригожин А.И. Социальная организация /. – М, 1980. – С. 39.
3. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. - М.: Политиздат,1983.
4. Керженцев П.М. Принципы организации. - М.: Экономика, 1979.
5. Адаляцкий Э. Теория организации. - М.: Экономика, 1989.
6. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник.- 8-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2012. - 848 с.
7. Демчук О.Н. Теория организации: учебное пособие. Гл 2./О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова - М.: ФЛИНТА, МПСИ 2009.
8. Франчук В.И. Основы современной теории организации. - М.: Экономика,1995.
9. Карташов В.А. Система систем. Очерки общей теории методологии. - М.: Экономика, 1995.
10. Бут О.А. Социальный менеджмент: Учебное пособие. - Томск: кафедра ТУ, ТУСУР, 2012. - 177 с.
11. Петелин К.С. Проблема системно-процессорного подхода в управлении сложным наукоемким предприятием. Научная статья / Журнал «Надежность и качество сложных систем», выпуск №2/2013.
12. Алиев В.Г. Теория организации: Учебник для вузов / Изд.3-е, стереотипное. М.: Экономика, 2005. - 431 с.
13. Мильнер Б.З. Системный подход к организации управления/Евенко Л.И., Рапопорт В.С. - М.: Экономика,1983.
14. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада, 1996.- 384-с.
15. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. - М., 2000
16. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.
17. Долгов А.И. Теория организации: Учебное пособие /3-е издание, ФЛИНТА 2011. - 224 с.
18. Системный подход к управлению производственными процессами / Курсовая работа, 06.11. 2008. http://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65635a3ad68a5c43b89421206c27_0.html
19. Хачатрян С.А. / Понятие и сущность организации/ Курсовая работа, Ростов-на-Дону, 2009. http://www.kazedu.kz/referat/123623
20. Войтина Ю.М. Теория организации [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Войтина Ю.М.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2011.— 114 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/908.— ЭБС «IPRbooks», по паролю.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
