Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Как и в любой национальной культуре в деловых культурах разных стран есть свои особенности и нюансы. Для того чтобы взаимодействия и сотрудничество в деловой сфере с партнерами из других государств были более эффективными и перспективными, необходимо четко представлять к какому типу культуры они относятся. Характеристики только по национальным особенностям недостаточно, т.к. существуют критерии, по которым поведение представителей одних и тех же стран могут не совпадать. Поэтому очень важно знать полную классификацию типов национальных деловых культур.
Целью данной работы является выделение основных типов и видов национальных деловых культур.
Исходя из заданной темы, можно выделить следующие задачи для их достижения:
Во-первых, выявить критерии и признаки, по которым можно классифицировать деловые национальные культуры;
Во-вторых, обозначить основные подходы и теории различных авторов в классификации деловых культур;
В-третьих, дать краткую характеристику каждому из видов культур, выделить их особенности и отличительные черты.
Объектом исследования в данной курсовой работе являются деловые национальные культуры. Предметом исследования - классификация и типы национальных деловых культур.
Методологической основой исследования является сравнительный анализ, научные концепции и подходы Р.Льюиса, Г. Хофстеде, Ф. Тромпенаарса.
Научной новизной является собрание воедино различных подходов к классификации национальных деловых культур для сравнительного анализа.
Введение 2
1. Основные типы деловых культур 3
1.1. Понятие деловой культуры 3
1.2. Классификация деловых культур 5
2. Анализ деловой культуры ПАО СОВКОМБАНК 10
2.1 Общая характеристика ПАО КБ «Совкомбанк» 10
2.2. Анализ деловой культуры ПАО КБ «Совкомбанк» 13
2.3. Практические мероприятия совершенствования деловой культуры ПАО КБ «Совкомбанк» и их оценка 21
Заключение 25
Список используемых источников 27
Работа защищена на отлично
1.Безлепкин, Максим Влияние организационной культуры на инновационную активность персонала / Максим Безлепкин. - Москва: Высшая школа, 2011. - 204 c.
2. Бехар Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks / Бехар, Голдстайн Говард; , Джанет. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. - 194 c.
3. Бургонова, Г.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях различных организационно-правовых форм / Г.Н. Бургонова. - М.: СПб:; Издание 2-е, перераб. и доп., 2015. - 102 c.
4. Грошев, И. В. Организационная культура / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: Юнити, 2013. - 528 c.
5. Грошев, И.В. Менеджмент организационной культуры / И.В. Грошев. - М.: Московский психолого-социальный университет (МПСУ), 2015. - 302 c.
6. Грошев, Игорь Менеджмент организационной культуры / Игорь Грошев. - Москва: ИЛ, 2013. - 640 c.
7. Де Гиус Живая компания. Рост, научение и долгожительство в деловой среде / Де Гиус, Ари. - М.: СПб: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2014. - 224 c.
8. Дженстер Анализ сильных и слабых сторон компании. Определение стратегических возможностей / Дженстер, Хасси Пер; , Дэвид. - М.: Вильямс, 2012. - 368 c.
9. Замедлина, Е.А. Организационная культура / Е.А. Замедлина. - М.: РИОР, 2016. - 265 c.
10. Иванеев, А.И. Налогообложение иностранных компаний и предприятий с участием иностранных инвестиций / А.И. Иванеев. - М.: МЦФЭР, 2013. - 128 c.
11. Козлов, В. В. Организационная культура / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. - М.: КноРус, 2013. - 272 c.
12. Красовский, Ю.Д. Архитектоника организационного поведения / Ю.Д. Красовский. - М.: Юнити-Дана, 2013. - 334 c.
13. Лайкер, Джеффри Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний / Джеффри Лайкер , Майкл Хосеус. - Москва: Наука, 2015. - 354 c.
14. Лапина Антикорпоративная культура. Подхалимаж, стукачество, имитация кипучей рабочей деятельности и служебные романы / Лапина, Дарья. - М.: АСТ, 2012. - 320 c.
15. Мациевский, С.В. Математическая культура. Игры. / С.В. Мациевский. - М.: [не указано], 2017. - 807 c.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Как и в любой национальной культуре в деловых культурах разных стран есть свои особенности и нюансы. Для того чтобы взаимодействия и сотрудничество в деловой сфере с партнерами из других государств были более эффективными и перспективными, необходимо четко представлять к какому типу культуры они относятся. Характеристики только по национальным особенностям недостаточно, т.к. существуют критерии, по которым поведение представителей одних и тех же стран могут не совпадать. Поэтому очень важно знать полную классификацию типов национальных деловых культур.
Целью данной работы является выделение основных типов и видов национальных деловых культур.
Исходя из заданной темы, можно выделить следующие задачи для их достижения:
Во-первых, выявить критерии и признаки, по которым можно классифицировать деловые национальные культуры;
Во-вторых, обозначить основные подходы и теории различных авторов в классификации деловых культур;
В-третьих, дать краткую характеристику каждому из видов культур, выделить их особенности и отличительные черты.
Объектом исследования в данной курсовой работе являются деловые национальные культуры. Предметом исследования - классификация и типы национальных деловых культур.
Методологической основой исследования является сравнительный анализ, научные концепции и подходы Р.Льюиса, Г. Хофстеде, Ф. Тромпенаарса.
Научной новизной является собрание воедино различных подходов к классификации национальных деловых культур для сравнительного анализа.
Введение 2
1. Основные типы деловых культур 3
1.1. Понятие деловой культуры 3
1.2. Классификация деловых культур 5
2. Анализ деловой культуры ПАО СОВКОМБАНК 10
2.1 Общая характеристика ПАО КБ «Совкомбанк» 10
2.2. Анализ деловой культуры ПАО КБ «Совкомбанк» 13
2.3. Практические мероприятия совершенствования деловой культуры ПАО КБ «Совкомбанк» и их оценка 21
Заключение 25
Список используемых источников 27
Работа защищена на отлично
1.Безлепкин, Максим Влияние организационной культуры на инновационную активность персонала / Максим Безлепкин. - Москва: Высшая школа, 2011. - 204 c.
2. Бехар Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks / Бехар, Голдстайн Говард; , Джанет. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. - 194 c.
3. Бургонова, Г.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях различных организационно-правовых форм / Г.Н. Бургонова. - М.: СПб:; Издание 2-е, перераб. и доп., 2015. - 102 c.
4. Грошев, И. В. Организационная культура / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: Юнити, 2013. - 528 c.
5. Грошев, И.В. Менеджмент организационной культуры / И.В. Грошев. - М.: Московский психолого-социальный университет (МПСУ), 2015. - 302 c.
6. Грошев, Игорь Менеджмент организационной культуры / Игорь Грошев. - Москва: ИЛ, 2013. - 640 c.
7. Де Гиус Живая компания. Рост, научение и долгожительство в деловой среде / Де Гиус, Ари. - М.: СПб: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2014. - 224 c.
8. Дженстер Анализ сильных и слабых сторон компании. Определение стратегических возможностей / Дженстер, Хасси Пер; , Дэвид. - М.: Вильямс, 2012. - 368 c.
9. Замедлина, Е.А. Организационная культура / Е.А. Замедлина. - М.: РИОР, 2016. - 265 c.
10. Иванеев, А.И. Налогообложение иностранных компаний и предприятий с участием иностранных инвестиций / А.И. Иванеев. - М.: МЦФЭР, 2013. - 128 c.
11. Козлов, В. В. Организационная культура / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. - М.: КноРус, 2013. - 272 c.
12. Красовский, Ю.Д. Архитектоника организационного поведения / Ю.Д. Красовский. - М.: Юнити-Дана, 2013. - 334 c.
13. Лайкер, Джеффри Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний / Джеффри Лайкер , Майкл Хосеус. - Москва: Наука, 2015. - 354 c.
14. Лапина Антикорпоративная культура. Подхалимаж, стукачество, имитация кипучей рабочей деятельности и служебные романы / Лапина, Дарья. - М.: АСТ, 2012. - 320 c.
15. Мациевский, С.В. Математическая культура. Игры. / С.В. Мациевский. - М.: [не указано], 2017. - 807 c.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
500 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 149284 Курсовой работы — поможем найти подходящую