Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ и оценка эффективной системы внутреннего рынка труда
- 32 страниц
- 2017 год
- 98 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………...…………………..2
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты внутреннего рынка труда и механизм их функционирования ……………………. ……………………………………….5
1.1. Система производительности труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия………………………………………………………..5
1.2. Внутренние рынки труда и механизм их функционирования……………12
1.3. Особенности рынка труда ………………………………………………….13
ГЛАВА 2. Анализ и оценка эффективной системы внутреннего рынка труда …………………………………………………………………………………….16
2.1. Общая характеристика предприятия………………………………………16
2.2. Анализ экономических показателей ………………………………………17
2.3. Оценка эффективной системы внутреннего рынка труда и механизма функционирования………………………………………………………………25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………… 32
1.1.Система производительности труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия.
Не менее распространены системы оплаты труда, где заработок меняется в зависимости от производственных показателей самого человека, группы, предприятия.
Виды трудовой деятельности бывают: простые и сложные; основные и вспомогательные; умственные и физические; ручные и автоматизированные; научные и практические; управленческие и исполнительские; технические и экономические; и т.д. Постоянными участниками всех трудовых процессов выступают различные работники предприятий и организаций, персонал фирм и учреждений.
Систему оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. По существу, система оплаты труда представляет собой центральный механизм регулирования трудовых отношений. Для менеджмента значимость систем оплаты труда отражается в том, что поиски новых и лучших способов оплаты труда наемных работников часто представляются непрерывным и вечным занятием.
...
1.2. Внутренние рынки труда и механизм их функционирования
Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда — это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.
Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:
- либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы;
- либо по вертикали - на более высокий разряд или должность.
...
1.3.Особенности рынка труда и механизм их функционирования
В фирмах с внутренними рынками труда существует так называемый «входной порт», где работники жестко конкурируют между собой. На входе в него искусственно повышается концентрация рабочей силы (набирается малоопытный, низкооплачиваемый, непроверенный, с минимальным уровнем ответственности и информированности персонал). В ходе пребывания во входном порту работодатель оценивает профессиональный уровень и личные качества работника, его психологическую совместимость с коллективом; работник проникается «духом фирмы» и впитывает в себя корпоративную культуру.
Для организаций с внутренними рынками труда, внешний рынок труда выполняет роль своеобразного амортизатора: в период подъема именно через «входной порт» работники нанимаются (чаще на неквалифицированную работу), а в период спада — увольняются.
...
• Анализ экономических показателей
• Оценка системы оплаты труда
• Формирование рекомендации по повышению эффективности производительности труда
• Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Объект работы ООО «Сервис Люкс».
Предмет работы научно-техническая база в области формирования эффективной системы труда на предприятии.
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
В период формирования системы экономических категорий вопросами теоретического исследования проблемы, связанной с получением оценки стоимости индивидуального вклада работника в фирме занимались У. Петти, А. Смит, М. Армстронг, Г. Беккер, Э. Тоффлер, А. Маршалл, но данный вопрос остался актуальным и в современных условиях, как на теоретическом, так и практическом уровне.
...
1. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. – К.: Ника-Центр, 2011.
2. Бригхем Ю. Энциклопедия финансового менеджмента. – М.: Экономика, 2012.
3. Вентцель Е.С. Теория вероятностей. М.: Высшая школа, 2014.
4. Волков И.М. Грачева М.В. Проектный анализ. М.: Банки и Биржи, Юнити,2015.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
