Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая Разработка системы премирования персонала
- 62 страниц
- 2018 год
- 74 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
......
В данном курсовом проекте проведен анализ системы мотивации и стимулирования в «-». Настоящий курсовой проект ставит своей целью повышение эффективности деятельности организации за счет совершенствования системы стимулирования и мотивации.
Задачи курсовой работы:
• закрепление теоретических знаний и практических навыков в исследовании мотивации труда персонала, проектировании систем стимулирования труда персонала в организации, совершенствовании трудовой деятельности работников и организации в целом;
• изучение структуры организации, ее особенностей и состава персонала по разным критериям;
• анализ удовлетворенности персонала работой в целом;
• выявление проблем организации, связанных с управление персоналом;
• предложение совершенствования работы персонала для достижения главной цели организации.
Введение
1. Теоретические и методологические аспекты исследуемой проблемы.
1.1 Характеристика степени научной проработанности проблемы системы премирования персонала
1.2. Характеристика современного состояния системы премирования персонала на основе KPI. Методологические подходы к разработке системы премирования.
2. Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда персонала на примере «-».
2.1 Краткая характеристика исследуемого объекта
2.2 Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования
2.3. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации.
3. Разработка системы премирования персонала на основе KPI в «-».
3.1 Стратегические цели и задачи ГК «-»
3.2 Разработка общего вида системы премирования на основе KPI
3.3 Разработка механизмов и показателей премирования
3.4 Практическое применение
Заключение
Список литературы
Приложение
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
1. Официальный сайт ГК «-» [Электронный ресурс]: https://www.rosatom.ru/
2. Методические указания к курсовой работе по дисциплине «Оплата труда персонала» для бакалавров по направлению подготовки «Управление персоналом» – 38.03.03/ Государственный университет управления – М. – ГУУ, 2016, с.
3. Богданов, Ю. Н. Мотивация персонала: учебное пособие / Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. - М.: ИНФРА , 2006.
4. Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика: Дис. ...докт. экон. наук. 2008. с. 103-107.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 03.07.2016) (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
6. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии : учебное пособие / А.Б. Александрова. - М. : Книжный мир, 2008.- 424 с.
7. Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. – 2015. - №1. – С. 39-44.
8. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. - М. : Финансы и статистика, 2013. – 283 с.
9. Дробышева В. Г., Костылев А. А. Оптимизация системы мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предпринимательской деятельности // Социально-экономические явления и процессы, Выпуск № 11 / том 9 / 2014.
10. А. К. Клочков. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов.
11. Архипов, В.В. Переход на новые системы оплаты труда: взгляд с позиций трудового права / В.В. Архипов // Администратор образование. – 2011. - № 17. – С. 6-14.
12. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. - М. : МЦФЭР, 2014. - 448 с.
13. Смирнова, А.М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск : КГТЭИ, 2013. - 152 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
