Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛИНА»

  • 56 страниц
  • 2019 год
  • 47 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

natalire7777

Автор студенческих работ с 2008 года

800 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1Сущность, понятие аттестации персонала на предприятии 5
1.2Методы аттестации персонала 9
1.3 Содержание «Положения об аттестации персонала» 12
1.4Структура процесса и этапы аттестации на предприятии 17
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛИНА» 25
2.1 Организационно - экономическая характеристика организации 25
2.2 Особенности действующей системы аттестации персонала на организации 36
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛИНА» 42
3.1 Рекомендации по совершенствованию действующей системы 42
аттестации 42
3.2Обоснование эффективности предложенных рекомендаций 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54

В настоящее время оптимизация систем управления персоналом характеризуется повышением интереса к реализации эффективных процедур в работе с персоналом, в частности, процедур и методов аттестации и оценки персонала. Аттестация представляет собой комплексный метод изучения кадрового состава, который включает в себя оценку результатов деятельности сотрудников за определенный период работы с целью выявления соответствия занимаемой должности и служебно-профессионального продвижения.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что в современной реальности роль аттестации работников существенно возрастает. Аттестация выполняет наряду с традиционными функциями и совершенно новые, которые раскрываются в инновационном подходе к управлению персоналом. Если несколько лет назад от сотрудников требовался лишь высокий уровень профессионализма, то теперь все большее внимание придается личностным компетенциям, таким, например, как коммуникабельность и умение работать в команде, умение вырабатывать новые идеи и воплощать их в практику. Именно поэтому сейчас вопросы аттестации персонала и используемые при этом методы и технологии являются особо актуальными.
Таким образом, основной целью аттестации как системного кадрового процесса в организации должно стать предоставление возможности руководителям и работникам оценить и согласовать профессиональную текущую деятельность, а также планируемые цели и возможности их достижения, а на основе и в соответствии с этим и саму потребность в обучении и развитии. Все это в свою очередь даст возможность подготовить оптимальные программы развития, которые сочетают индивидуальные потребности сотрудников со стратегическими целями организации. Аттестация как кадровая процедура представляет собой процесс систематический, со строго регламентированной, периодичностью. Очень важно, чтобы была определена четкая система выводов по результатам оценки, которая давала бы возможность сопоставлять выводы и накапливать данные о каждом работнике.
Целью данной курсовой работы является анализ действующей системы аттестации персонала на предприятии и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить теоретические основы организации системы аттестации на предприятии: дать определение понятию «аттестация», рассмотреть основные этапы ее проведения и используемые методы при аттестации работников;
• провести анализ организационно-экономической характеристики предприятия;
• проанализировать действующую систему аттестации персонала на предприятии и предложить пути ее совершенствования;
• провести обоснование ожидаемой эффективности предложенных рекомендаций.
Цель и задачи курсовой работы обусловили ее структуру, которая состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Объектом исследования является предприятие ООО «Алина».
Предмет исследования — система аттестации на предприятии и пути ее совершенствования.
Методами исследования являются синтез, анализ учебной литературы, анализ документов, классификация.
Теоретическую основу курсовой работы составили данные учебной и периодической литературы.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1Сущность, понятие аттестации персонала на предприятии 5
1.2Методы аттестации персонала 9
1.3 Содержание «Положения об аттестации персонала» 12
1.4Структура процесса и этапы аттестации на предприятии 17
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛИНА» 25
2.1 Организационно - экономическая характеристика организации 25
2.2 Особенности действующей системы аттестации персонала на организации 36
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛИНА» 42
3.1 Рекомендации по совершенствованию действующей системы 42
аттестации 42
3.2Обоснование эффективности предложенных рекомендаций 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1Сущность, понятие аттестации персонала на предприятии 5
1.2Методы аттестации персонала 9
1.3 Содержание «Положения об аттестации персонала» 12
1.4Структура процесса и этапы аттестации на предприятии 17
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛИНА» 25
2.1 Организационно - экономическая характеристика организации 25
2.2 Особенности действующей системы аттестации персонала на организации 36
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛИНА» 42
3.1 Рекомендации по совершенствованию действующей системы 42
аттестации 42
3.2Обоснование эффективности предложенных рекомендаций 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54

В настоящее время оптимизация систем управления персоналом характеризуется повышением интереса к реализации эффективных процедур в работе с персоналом, в частности, процедур и методов аттестации и оценки персонала. Аттестация представляет собой комплексный метод изучения кадрового состава, который включает в себя оценку результатов деятельности сотрудников за определенный период работы с целью выявления соответствия занимаемой должности и служебно-профессионального продвижения.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что в современной реальности роль аттестации работников существенно возрастает. Аттестация выполняет наряду с традиционными функциями и совершенно новые, которые раскрываются в инновационном подходе к управлению персоналом. Если несколько лет назад от сотрудников требовался лишь высокий уровень профессионализма, то теперь все большее внимание придается личностным компетенциям, таким, например, как коммуникабельность и умение работать в команде, умение вырабатывать новые идеи и воплощать их в практику. Именно поэтому сейчас вопросы аттестации персонала и используемые при этом методы и технологии являются особо актуальными.
Таким образом, основной целью аттестации как системного кадрового процесса в организации должно стать предоставление возможности руководителям и работникам оценить и согласовать профессиональную текущую деятельность, а также планируемые цели и возможности их достижения, а на основе и в соответствии с этим и саму потребность в обучении и развитии. Все это в свою очередь даст возможность подготовить оптимальные программы развития, которые сочетают индивидуальные потребности сотрудников со стратегическими целями организации. Аттестация как кадровая процедура представляет собой процесс систематический, со строго регламентированной, периодичностью. Очень важно, чтобы была определена четкая система выводов по результатам оценки, которая давала бы возможность сопоставлять выводы и накапливать данные о каждом работнике.
Целью данной курсовой работы является анализ действующей системы аттестации персонала на предприятии и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить теоретические основы организации системы аттестации на предприятии: дать определение понятию «аттестация», рассмотреть основные этапы ее проведения и используемые методы при аттестации работников;
• провести анализ организационно-экономической характеристики предприятия;
• проанализировать действующую систему аттестации персонала на предприятии и предложить пути ее совершенствования;
• провести обоснование ожидаемой эффективности предложенных рекомендаций.
Цель и задачи курсовой работы обусловили ее структуру, которая состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Объектом исследования является предприятие ООО «Алина».
Предмет исследования — система аттестации на предприятии и пути ее совершенствования.
Методами исследования являются синтез, анализ учебной литературы, анализ документов, классификация.
Теоретическую основу курсовой работы составили данные учебной и периодической литературы.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1Сущность, понятие аттестации персонала на предприятии 5
1.2Методы аттестации персонала 9
1.3 Содержание «Положения об аттестации персонала» 12
1.4Структура процесса и этапы аттестации на предприятии 17
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛИНА» 25
2.1 Организационно - экономическая характеристика организации 25
2.2 Особенности действующей системы аттестации персонала на организации 36
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛИНА» 42
3.1 Рекомендации по совершенствованию действующей системы 42
аттестации 42
3.2Обоснование эффективности предложенных рекомендаций 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54

Купить эту работу

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛИНА»

800 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

4 января 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
natalire7777
4.8
Автор студенческих работ с 2008 года
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
800 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Классификация методов управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
460 ₽
Курсовая работа

Бюрократическая модель организации Макса Вебера

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽
Курсовая работа

Создание фирменного стиля для индивидуального предпринимателя

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Курсовая работа

Социальная и политическая справедливость. Принципы справедливости Дж. Ролза и их влияние на организационное поведение.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Курсовая работа

Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия (на примере…)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1700 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Алена . об авторе natalire7777 2018-09-07
Курсовая работа

Спасибо автору за выполненную работу! в срок

Общая оценка 5
Отзыв zaochniku 777 об авторе natalire7777 2016-04-22
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5
Отзыв Наталья Крафт об авторе natalire7777 2016-10-13
Курсовая работа

Хороший специалист, спасибо вам огромное

Общая оценка 5
Отзыв user12976 об авторе natalire7777 2014-05-31
Курсовая работа

хороший автор всё выполняет вовремя.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Набор, отбор и найм персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
8000 ₽
Готовая работа

Использование конкурентных стратегий на рынке гостиничных услуг (на примере...)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Управление конфликтами в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

диплом Разработка технологии подбора персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Диплом Система управления персоналом. Диплом Методы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Диплом Развитие корпоративной культуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Инвентаризация имущества и ее отражение в учете Долгорук. дом-интернат

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Готовая работа

Конфликты в организации и пути их разрешения (диплом)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

Информационное обеспечение коммерческой деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1250 ₽
Готовая работа

«Совершенствование сбытовой и маркетинговой деятельности предприятия (на примере ИП Пикалов А.А. (сеть магазинов «Соседдушка»)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽
Готовая работа

Дипломная работа РФЭИ. Современные технологии управления персоналом на примере филиала ООО "Росгосстрах"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽