Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
ОФОРМЛЕНИЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В АО «МЭЛОН ФЭШН ГРУП»
- 34 страниц
- 2020 год
- 16 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ АСПЕКТЫ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 5
1.1. Понятие и сроки испытания работника 5
1.2. Категории лиц, которым не устанавливается испытание 8
РАЗДЕЛ 2. ПРАКТИКА ОФОРМЛЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ В АО «МЭЛОН ФЭШН ГРУП» 12
2.1. Общая характеристика АО «Мэлон Фэшн Груп» 12
2.2. Анализ делопроизводства в АО «Мэлон Фэшн Груп» 17
2.3. Усовершенствование системы оформления испытания при приеме на работу АО «Мэлон Фэшн Груп» 23
2.4. Результаты совершенствования системы оформления испытаний 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….33
1.1. Понятие и сроки испытания работника
При отборе кандидатов на должность работодатель старается выбрать тех, кто соответствует профессиональному обучению и психологическому состоянию заявленных требований на рекламируемую должность.
Каждый работодатель заинтересован в квалифицированном персонале. Но даже в ходе собеседования невозможно полностью идентифицировать потенциального сотрудника. Выявление деловых качеств сотрудника на желаемую должность облегчается путем испытания при приеме на работу. Хотя это не новое понятие в трудовом законодательстве, практика его применения вызывает много вопросов. Хотя это уникальная возможность для каждой стороны в возникающих производственных отношениях выяснить, как каждая сторона отвечает желаемым требованиям.
Подготовка рабочего испытания осуществляется по соглашению сторон в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие для экзамена указано в трудовом договоре и в правилах работы.
...
1.2. Категории лиц, которым не устанавливается испытание
Согласно части четвертой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок не может быть установлен для определенных групп людей.
Первая категория исключается из экзамена, если может быть показано, что он участвует в конкурсе. Как видно из акта выбора по конкурсу, этот конкурс проводится на основе федерального закона или закона штата. Процесс отбора, основанный на других действиях, не может служить препятствием для установления испытательного срока для работника.
Наличие беременности, подтвержденное справкой, является основанием для трудоустройства без теста. Кроме того, представление свидетельств о беременности после заключения трудового договора и установления теста служит основанием для увольнения женщины из теста. Если имеются все документы, работодатель должен выдать приказ об освобождении от экзамена.
Люди, которые начинают работать в возрасте до 18 лет, освобождаются от экзамена.
...
2.1. Общая характеристика АО «Мэлон Фэшн Груп»
Организация «Мэлон Фешн Груп» зарегистрирована в 2005 г. по юридическому адресу 190103, Санкт-Петербург, ул. 10-я Красноармейская, д. 22.
Компания создана в соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством, в результате реорганизации, в форме выделения Закрытого акционерного общества «Первомайская Заря», зарегистрированного Распоряжением Главы Администрации Ленинского района Санкт-Петербурга 24 февраля 1992 г. за №176, регистрационный номер АО-10-176, ОГРН 1027810270476, Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серия 78 № 004298716 от 18 ноября 2002 г.0.
Правовой статус Общества, права и обязанности его акционеров определяются Уставом Общества, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах» и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
Общество создано на неограниченный срок деятельности.
...
2.2. Анализ делопроизводства в АО «Мэлон Фэшн Груп»
Делопроизводство – это инструмент, позволяющий четко регламентировать взаимоотношения работодателя и работника, права и обязанности сторон трудовых отношений, создать организационно-правовые основы трудовых отношений, документально закрепить единые принципы корпоративных отношений, построить хорошо отлаженную стабильную систему управления персоналом0. Ведение делопроизводства является обязанностью работодателей.
В АО «Мэлон Фешн Групп» кадровой документацией занимаются специалисты отдела документационного сопровождения. В их должностные обязанности входит:
1. Оформление приема, перевода, увольнения работников, в соответствии с трудовым законодательством.
2. Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.
3. Заполнение, хранение и учет трудовых книжек работников.
4. Выдача справок о трудовой деятельности работников.
5.
...
2.3. Усовершенствование системы оформления испытания при приеме на работу АО «Мэлон Фэшн Груп»
В настоящее время в компании АО «Мэлон Фэшн Груп» действует система испытания при приеме на работу, осуществляемая на основе «Положения об испытании».
Новое положение вступило в силу 22.10.2015. За время действия была проведено испытание 30 сотрудников.
Для наиболее многостороннего усовершенствования существующей системы испытания рекомендуется:
1. Анализировать успешность прохождения испытания новыми сотрудниками по листам оценки деятельности в период испытательного срока, по выполнению задач, поставленных на испытательный срок.
2. Исследовать мнения руководителей, участвующих в программе испытания, по вопросу проведения программы в компании посредством анкетирования.
3. Исследовать мнения наставников новых сотрудников с помощью анкетирования.
4. Исследовать мнения новых сотрудников, прошедших испытание.
5.
...
2.4. Результаты совершенствования системы оформления испытаний
Для решения такой проблемы как отсутствие четко определенных направлений и требований к осуществлению делопроизводства в организации предлагается разработать и внедрить инструкцию по кадровому делопроизводству АО «Мэлон Фешн Групп» .
Данная инструкция поможет сформировать у сотрудников организации четкую систему действий, необходимых для осуществления делопроизводства, а так же уменьшить затраты времени у специалистов.
...
1. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МЭЛОН ФЭШН ГРУП». – URL: https://sbis.ru/contragents/7839326623/783901001 (дата обращения 31.01.2020)
2. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МЭЛОН ФЭШН ГРУП». – URL: https://synapsenet.ru/searchorganization/organization/1057813298553-ao-melon-feshn-grup (дата обращения 31.01.2020)
3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: – «Деловой двор», 2014.С. 247
4. Беликова М. Ю. Испытание при приеме на работу: механизм установления и правовые последствия. Научный вестник «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт». 2015. № 1. С. 4-9.
5. Бриллиантова Н.А. О некоторых вопросах, связанных с приемом на работу Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2014. № 2. С. 76-83.
6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата (под ред. проф. В. Л. Гейхмана).– «Издательство Юрайт», 2015 г. С.116 -119
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.– М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014.– С. 496 - 497
8. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство: учебник для бакалавров / И.Н. Кузнецов, – М.: Юрайт, 2015. – 576 с.
9. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научнопрактическое пособие. – М.: «Юстицинформ», 2014. С. 218 –220
10. Курушин А.А. Испытательный срок// В курсе правового дела.–2014.– № 20.– С.44
11. Организация АО «МЭЛОН ФЭШН ГРУП». – URL: https://www.list-org.com/company/4023361 (дата обращения 31.01.2020)
12. Официальный сайт «Мэлон Фешн Груп». – URL: https://www.melonfashion.ru/about/ (дата обращения 31.01.2020)
13. Официальный сайт бренда «Pullandbear». – URL: https://www.pullandbear.com/ru (дата обращения 31.01.2020)
14. Официальный сайт бренда «Zarina». – URL: https://zarina.ru/about (дата обращения 31.01.2020)
15. Пресняков М.В., Чаннов С.Е.Трудовое право: учебник 2015.C.352
16. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов. – «Издательство Юрайт», 2015 г. С.527
17. Шустов Г.Р.Прием на работу с испытательным сроком// Бухгалтерия и кадры. – 2014.– №5.– С.54
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
