Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Проблема мониторинга и оценки эффективности персонала как важнейшего компонента социального управления стала особенно актуальной в нашем обществе в настоящее время в результате перехода на новую рыночную систему.
Содержание
Введение …………………………..3
Глава 1 Теоретико-методологические основы технологий контроля за поведением сотрудников в организации………………………………………..5
1.1 Технологии контроля за поведением сотрудников в организации: основные характеристики ……………………………………………….……….5
1.2 Факторы, влияющие на поведение персонала в организации……………...9
Глава 2 Практика применения технологий контроля за поведением сотрудников на примере ПАО "Сбербанк России" …………...........................21
2.1 Анализ технологий контроля за поведением сотрудников в ПАО "СбербанкРоссии"………………………………………………………………21
2.2 Пути совершенствования технологий контроля за поведением персонала в ПАО "Сбербанк России"………………………………………………………...26
Заключение …. ………………………29
Библиографический список ………………..…..…31
Успех любой организации в первую очередь зависит от людей, которые взаимодействуют внутри нее, чтобы получить наилучшие результаты и удовлетворить потребности своей профессиональной деятельности, а также понять цели организации, которые не противоречат личным целям сотрудников организации.
Библиографический список
1. Антонова Н.В. Психология управления. - М.: Высшая школа экономики, 2017. - 272 с.
2. Анцупов А. Социально-психологичесĸая оценĸа персонала. - М., 2017. – 177 с.
3. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект - Москва, 2017. - 688 c.
4. Гизятова А.Ш. Место экономического анализа в деятельности организаций как самостоятельного направления в системе экономических наук // Экономический анализ: теория и практика. - 2017. - № 18. - С. 70 - 72.
5. Данилова В. История и современные проблемы управления персонал - СПб., 2018. – 285 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Проблема мониторинга и оценки эффективности персонала как важнейшего компонента социального управления стала особенно актуальной в нашем обществе в настоящее время в результате перехода на новую рыночную систему.
Содержание
Введение …………………………..3
Глава 1 Теоретико-методологические основы технологий контроля за поведением сотрудников в организации………………………………………..5
1.1 Технологии контроля за поведением сотрудников в организации: основные характеристики ……………………………………………….……….5
1.2 Факторы, влияющие на поведение персонала в организации……………...9
Глава 2 Практика применения технологий контроля за поведением сотрудников на примере ПАО "Сбербанк России" …………...........................21
2.1 Анализ технологий контроля за поведением сотрудников в ПАО "СбербанкРоссии"………………………………………………………………21
2.2 Пути совершенствования технологий контроля за поведением персонала в ПАО "Сбербанк России"………………………………………………………...26
Заключение …. ………………………29
Библиографический список ………………..…..…31
Успех любой организации в первую очередь зависит от людей, которые взаимодействуют внутри нее, чтобы получить наилучшие результаты и удовлетворить потребности своей профессиональной деятельности, а также понять цели организации, которые не противоречат личным целям сотрудников организации.
Библиографический список
1. Антонова Н.В. Психология управления. - М.: Высшая школа экономики, 2017. - 272 с.
2. Анцупов А. Социально-психологичесĸая оценĸа персонала. - М., 2017. – 177 с.
3. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект - Москва, 2017. - 688 c.
4. Гизятова А.Ш. Место экономического анализа в деятельности организаций как самостоятельного направления в системе экономических наук // Экономический анализ: теория и практика. - 2017. - № 18. - С. 70 - 72.
5. Данилова В. История и современные проблемы управления персонал - СПб., 2018. – 285 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
1500 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 149284 Курсовой работы — поможем найти подходящую