Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ стратегических показателей управления человеческими ресурсами организации на примере ИП Манучарян
Специальность
Управление персоналом
- 54 страниц
- 2018 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Главным источником дохода работников является заработная плата, которая представляет собой форму вознаграждения за труд и форму материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Любая деятельность требует большого количества затрат и ресурсов, а эффективное использование ресурсов требует мотивирование труда. Исходя из этого, важно помнить, чтобы уровень компетентности лиц, которые замотивированы, давал им возможность эффективно выполнять свою работу в достижении поставленных целей и задач, а не наоборот. Иначе, все, что было предпринято в использовании ресурсов, будет потрачено понапрасну. Как показывает практика, такое случается очень часто и в итоге организации приходиться обращаться к специалистам, имеющим соответствующий уровень квалификации, которые лучше разбираются в этих вопросах.
К трудовым ресурсам относится такая часть населения, которая имеет необходимые физические данные, знания и навыки труда в соответствующей отрасли.
Использование трудовых ресурсов в организации необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Заработная плата – это также сложная экономическая категория, которая представляет вознаграждение за труд, сформированный на основе функций и задач, а так же количества и качества квалифицируемого труда работника.
Исходя их вышесказанного, можно сделать вывод о том, что оплата труда, а так же мотивация являются важными факторами, направленными на эффективную работу организации.
Актуальность выбранной темы определена тем, что система мотивации и оплата труда являются одними из важнейших факторов успешной деятельности предприятия.
Цель курсовой работы – провести анализ стратегических показателей управления человеческими ресурсами в ИП Манучарян.
Объектом исследования выступает ИП Манучарян.
Предметом курсовой работы является информация, отражающая внутреннюю и внешнюю среду организации.
Основные задачи курсовой работы:
- Изучить теоретические основы оплаты труда, ее систем и эффективности;
-Дать общую характеристику организации;
- Выполнить анализ внутренней среды ИП Манучарян;
-Проанализировать внешнюю среду организации;
- Выполнить SWOT анализ, разработать матрицу и сформировать дерево решений, основываясь на анализе внешней и внутренней среды.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………...3
Глава 1.РОЛЬ ГОСУДАРСТВА И СЕМЬИ В ФОРМИРОВАНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА……………………………………………………..5
1.1 Главная роль семьи в обществе…………………………………………………....5
1.2Роль семьи и государства в формировании человеческого капитала………….12
Глава 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ …………………………….18
2.1 ХарактеристикаИП Манучарян..………………………………………………...18
2.2 Анализ внутренней среды ИП Манучарян……………………………………..24
2.3 Анализ внешней среды управления человеческими ресурсамиИП Манучарян…………..………………………………………………………………...40
2.4 SWOT – анализ……………………………………………………………………42
2.5 Разработка матрицы и дерева решений………………………………………….46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………….50
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………….51
Работа сделана на " отлично"
Список использованной литературы
1. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .– 2015. – № 11.- с 14-17.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учеб.для вузов. – М.:ЮНИТИ, 2014. с.345.
3. Бобков А.М. Оптимизация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд, 2015. № 12. с. 20 - 23.
4. Зайцев Н.П. Экономика организации. - 2 - е изд. пер. и доп. - М.: Экзамен, 2015. – 624 с.
5. Семенов В.М. Экономика предприятия: Учебник – 2-е изд. –М.: Центр экономики и маркетинга, 2014. – 312 с.
6. БеляевА.Н. «Современные формы и системы оплаты труда». – изд.: дело и сервис, 2014. – 272 с.
7. Ковалёв, А. И. Управление финансовой деятельностью предприятия [Текст] / А. И. Ковалев. — М.: Финансы, ИО ЮНИТИ, 2009. — 207 с.
8. Колчина, Н. В. Анализ оборотного капитала организации [Текст] / Н. В. Колчина // Финансовый менеджмент. — 2012. — № 3. — С. 10−19.
9. Крейнина, М. Н. Финансовое состояние предприятия [Текст] / М. Н. Крейнина. М.: ДИС, 2009. — 287 с.
10. Николаев, С. А. Доходы и расходы организации [Текст] /С.А. Николаев // Налоговый вестник. — 2012. — № 12. — С. 23 — 30.
11. Савицкая, Г. В. Экономический анализ [Текст] / Г. В. Савицкая. — Минск: Новое знание, 2009. — 688 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
