Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Организационная культура и её концепции
- 35 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Современная управленческая наука все чаще обращает внимание на «человеческий фактор», говоря о его важности и трудности учета и использования. Говорить об организационной культуре стали в 70-80-х годах как о феномене, определяющем деятельность организаций. Однако явление организационной культуры возникло гораздо раньше, вместе с
Введение 3
1. Теоретические основы организационной культуры и её концепции 5
1.1 Теоретические и практические аспекты формирования организационной культуры 5
1.2 Характеристика организационной культуры 13
2 Исследование организационной культуры как фактора профессиональной личности 19
2.1 Результаты исследования организационной культуры как фактора профессионального роста личности на примере ООО «Регион-Продукт» 19
2.2 Рекомендации по оптимизации профессионального роста личности рычагами организационной культуры 26
Заключение 30
Список литературы 31
Приложение
Введение 3
1. Теоретические основы организационной культуры и её концепции 5
1.1 Теоретические и практические аспекты формирования организационной культуры 5
1.2 Характеристика организационной культуры 13
2 Исследование организационной культуры как фактора профессиональной личности 19
2.1 Результаты исследования организационной культуры как фактора профессионального роста личности на примере ООО «Регион-Продукт» 19
2.2 Рекомендации по оптимизации профессионального роста личности рычагами организационной культуры 26
Заключение 30
Список литературы 31
Приложение 33
1 Андросова А. Ф Определение и сущность корпоративной культуры в современном управлении. Восточная Европа: экономика, бизнес и управление. Киев, 2017. № 6(11). с. 224-233.
2 Андросова А. Ф. Современный научный подход к формированию структуры, видов и функций корпоративной культуры на предприятиях. Приднепровская государственная академия строительства и архитектуры. Днепр, 2017. №5. С. 22-34.
3 Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. Москва : Магистр: ИНФРА-М, 2016. 656 с.
4 Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить / А. Гулимова // Управление персоналом. - №9. – 2010. – С.49.
5 Касич А. А., Черняховская М. В., Мирошниченко А. М. Современные методические подходы к анализу использования персонала предприятия. Финансовое пространство. 2018. № 3(31). С. 35-40.
6 Лисовская А. Использование моделей в организационном поведении [Текст] / Лисовская А.Ю. // Молодой ученый. - 2010. - № 1-2. - Т. 1. - С. 224 -227.
7 Муратов А.С. От устойчивости к гармоничности развития экономических систем/ А.С. Муратов // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2013. - №5. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.uecs.ru
8 Макеев В.А. Исследование проблем формирования корпоративной культуры организации URL: https://cyberleninka.ru/article/v/issledovanie-problem-formirovaniya-korporativnoy-kultury-organizatsii (дата звернення: 12.05.2019).
9 Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. 3-е изд. / Пер. с англ. под. ред. Т.Ю. Ковалевой. – СПб: Питер, 2007. – 336 с.
10 Adkins B. Firms or subgroup culture: Where does fitting in matter most? / В. Adkins, D. Caldwell // Journal of Organizational Behavior, 2004, 25(8) pp. 969- 978.
11 Charles W. Strategic Management. / W. L. Hill Charles, R. Jones Gareth // Houghton Mifflin. 2001.
12 Corporate culture. The view from the top, and bottom. Bosses think their firms are caring. Their minions disagree, The Economist, September 24, 2011
13 Culture Clash: When Corporate Culture Fights Strategy, It Can Cost You. Arizona State University, 2011.
14 Denison Daniel R Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is Asia Different from the Rest of the World? / Daniel R. Denison, S.Haaland, P. Goelzer// Organizational Dynamics, 2004, pp. 98-109.
15 Ravasi D. Responding to organizational identity threats: exploring the role of organizational culture / D.Ravasi, М.Schultz // Academy of Management Journal, 2006, Vol.49, No.3, pp.433-458
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
