Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая Управление социально-психологическим климатом в организации
- 40 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
......
Цель данного исследования: выявить основные возможности управления социально-психологическим климатом в организации, в частности, исследование влияния руководства на результативность предприятия «-».
В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд задач:
1. Охарактеризовать теоретические аспекты исследования социально-психологического климата в производственном коллективе.
1. Провести анализ системы управления персоналом «-».
2. Дать оценку стиля лидерства руководства «-» и принятия ключевых управленческих решений.
3. Дать рекомендации по формированию руководством благоприятного социально-психологического климата в «-», как пути решения социально-психологических проблем коллектива.
4. Обосновать изменение системы мотивации персонала.
5. Оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является система руководства персоналом в «-».
Предмет исследования – влияние руководства на результативность предприятия «-».
...
Введение…………………………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретические аспекты исследования социально-психологического климата в производственном коллективе. ………………………………………………………...
1.1. Понятие социально-психологического климата…………………………………
1.2. Факторы влияния на социально-психологический климат……………………..
Глава 2. Анализ социально-психологического климата в «-»…
2.1. Анализ системы управления персоналом «-»………………….
2.2. Оценка стиля лидерства руководства «-» и принятия
ключевых управленческих решений……………………………………………………
Глава 3. Проект по совершенствованию социально-психологического климата
в «-». ……………………………………………………………...
3.1. Формирование руководством благоприятного социально-психологического климата в «-» как путь решения социально-психологических проблем коллектива……………………………………………………………………..
3.2. Изменение системы мотивации персонала и социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий…………………………………………..
Заключение………………………………………………………………………………
Библиографический список.. …………………………………………………………...
Приложения……………………………………………………………………………...
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
22 источника
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
