Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Материальная и нематериальная мотивация персонала.

  • 33 страниц
  • 2023 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

user5768281

350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Объектом исследования являются методы и способы повышения эффективности материальной и нематериальной мотивации персонала на примере ПАО «Газпром». Рассмотрение этих методов и способов позволит определить, какие из них являются более эффективными и наиболее подходящими для данной компании.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи исследования:
• изучение теоретических аспектов материальной и нематериальной мотивации персонала;
• анализ материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром»;
• выявление особенностей применения материальной и нематериальной мотивации персонала в организации;
• определение эффективности использования методов материальной и нематериальной мотивации персонала на примере ПАО «Газпром».
Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в качестве рекомендаций для улучшения системы материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром». Более того, улучшение системы мотивации персонала может значительно повысить эффективность работы компании и повысить ее конкурентоспособность.
Теоретическая значимость работы заключается в расширении теоретических знаний об использовании методов материальной и нематериальной мотивации персонала на примере ПАО «Газпром». Результаты исследования могут быть использованы для дальнейшего развития теории мотивации персонала.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы, интервьюирование персонала, сравнительный анализ данных.
Структура работы. введение, основная часть работы, заключение и список литературы.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. Определение понятия мотивации персонала 5
1.2. Виды мотивации персонала 7
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию персонала 10
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО «ГАЗПРОМ» 13
2.1. Обзор систем материальной мотивации в ПАО «Газпром» 13
2.2. Оценка эффективности системы материальной мотивации 15
2.3. Недостатки системы материальной мотивации 19
ГЛАВА 3. НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО «ГАЗПРОМ» 22
3.1. Обзор нематериальных методов мотивации 22
3.2. Оценка эффективности нематериальных методов мотивации 24
3.3. Недостатки нематериальных методов мотивации 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

В условиях современной экономики, успех предприятия напрямую зависит от того, насколько эффективно организована работа персонала. Одним из факторов, которые определяют эффективность работы персонала, является мотивация. Поэтому, вопросы материальной и нематериальной мотивации персонала являются актуальными и важными для любой компании, в том числе и для ПАО «Газпром».
Цель данной курсовой работы заключается в анализе материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром», выявлении особенностей ее применения в организации, а также определении эффективности использования этих методов на примере данной компании.
Предметом исследования является система материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром», которая включает в себя различные виды стимулирования, такие как: заработная плата, премии, социальные льготы, гибкий график работы, обучение и развитие, возможность продвижения по карьерной лестнице и многие другие.

1. Андреев, А.В. Мотивация персонала / А.В. Андреев. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 280 с.
2. Березина, И.В. Современные тенденции в управлении персоналом / И.В. Березина. – М.: КНОРУС, 2021. – 320 с.
3. Веселова, Е.П. Мотивация и стимулирование персонала / Е.П. Веселова, В.М. Кузнецов. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 240 с.
4. Голубков, Е.П. Мотивация персонала на производстве / Е.П. Голубков. – М.: Дело, 2022. – 192 с.
5. Гордеев, А.П. Мотивация персонала в организации / А.П. Гордеев. – М.: КНОРУС, 2022. – 288 с.
6. Дерябина, О.А. Мотивация персонала: теория и практика / О.А. Дерябина. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 352 с.
7. Дмитриев, В.Н. Мотивация и стимулирование персонала в современных условиях / В.Н. Дмитриев. – М.: Дело, 2022. – 224 с.
8. Ефимова, Н.Н. Мотивация персонала на предприятии: теория и практика / Н.Н. Ефимова. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 320 с.
9. Жуков, В.С. Мотивация персонала: теория и практика / В.С. Жуков. – М.: КНОРУС, 2021. – 288 с.
10. Зайцев, А.М. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности работы / А.М. Зайцев. – М.: Дело, 2022. – 208 с.
11. Иванов, А.А. Мотивация персонала в условиях кризиса / А.А. Иванов. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 240 с.
12. Карпова, С.А. Мотивация персонала в современных условиях / С.А. Карпова. – М.: КНОРУС, 2022. – 304 с.
13. Кириллова, А.А. Мотивация и стимулирование персонала на предприятии / А.А. Кириллова. – М.: Дело, 2022. – 256 с.
14. Корнилова, И.С. Мотивация и стимулирование персонала на предприятии / И.С. Корнилова. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 272 с.
15. Лебедев, В.В. Мотивация и стимулирование персонала на производстве / В.В. Лебедев. – М.: КНОРУС, 2022. – 288 с.
16. Марков, В.Г. Мотивация персонала на предприятии / В.Г. Марков. – М.: Дело, 2022. – 192 с.
17. Николаева, Е.Ю. Мотивация персонала: теория и практика / Е.Ю. Николаева. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 336 с.
18. Овчинникова, И.В. Мотивация персонала: проблемы и решения / И.В. Овчинникова. – М.: КНОРУС, 2021. – 272 с.
19. Павлова, М.А. Мотивация персонала на предприятии: теория и практика / М.А. Павлова. – М.: Дело, 2022. – 240 с.
20. Румянцева, Л.А. Мотивация персонала на предприятии / Л.А. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 224 с.
21. Савина, Л.В. Мотивация персонала в условиях рыночной экономики / Л.В. Савина. – М.: КНОРУС, 2022. – 304 с.
22. Семенова, О.И. Мотивация персонала: проблемы и решения / О.И. Семенова. – М.: Дело, 2022. – 192 с.
23. Смирнова, Н.С. Мотивация персонала на предприятии: теория и практика / Н.С. Смирнова. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 288 с.
24. Тихонова, Е.И. Мотивация персонала на предприятии: проблемы и решения / Е.И. Тихонова. – М.: КНОРУС, 2021. – 320 с.
25. Уварова, А.А. Мотивация персонала: проблемы и решения / А.А. Уварова. – М.: Дело, 2022. – 208 с.
26. Федотов, В.С. Мотивация персонала в управлении организацией / В.С. Федотов. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 352 с.
27. Хохлова, С.В. Мотивация персонала на производстве: теория и практика / С.В. Хохлова. – М.: КНОРУС, 2021. – 288 с.
28. Чернышова, М.В. Мотивация и стимулирование персонала: проблемы и решения / М.В. Чернышова. – М.: Дело, 2022. – 256 с.
29. Шилова, А.В. Мотивация персонала: теория и практика / А.В. Шилова. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 272 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Объектом исследования являются методы и способы повышения эффективности материальной и нематериальной мотивации персонала на примере ПАО «Газпром». Рассмотрение этих методов и способов позволит определить, какие из них являются более эффективными и наиболее подходящими для данной компании.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи исследования:
• изучение теоретических аспектов материальной и нематериальной мотивации персонала;
• анализ материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром»;
• выявление особенностей применения материальной и нематериальной мотивации персонала в организации;
• определение эффективности использования методов материальной и нематериальной мотивации персонала на примере ПАО «Газпром».
Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в качестве рекомендаций для улучшения системы материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром». Более того, улучшение системы мотивации персонала может значительно повысить эффективность работы компании и повысить ее конкурентоспособность.
Теоретическая значимость работы заключается в расширении теоретических знаний об использовании методов материальной и нематериальной мотивации персонала на примере ПАО «Газпром». Результаты исследования могут быть использованы для дальнейшего развития теории мотивации персонала.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы, интервьюирование персонала, сравнительный анализ данных.
Структура работы. введение, основная часть работы, заключение и список литературы.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. Определение понятия мотивации персонала 5
1.2. Виды мотивации персонала 7
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию персонала 10
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО «ГАЗПРОМ» 13
2.1. Обзор систем материальной мотивации в ПАО «Газпром» 13
2.2. Оценка эффективности системы материальной мотивации 15
2.3. Недостатки системы материальной мотивации 19
ГЛАВА 3. НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО «ГАЗПРОМ» 22
3.1. Обзор нематериальных методов мотивации 22
3.2. Оценка эффективности нематериальных методов мотивации 24
3.3. Недостатки нематериальных методов мотивации 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

В условиях современной экономики, успех предприятия напрямую зависит от того, насколько эффективно организована работа персонала. Одним из факторов, которые определяют эффективность работы персонала, является мотивация. Поэтому, вопросы материальной и нематериальной мотивации персонала являются актуальными и важными для любой компании, в том числе и для ПАО «Газпром».
Цель данной курсовой работы заключается в анализе материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром», выявлении особенностей ее применения в организации, а также определении эффективности использования этих методов на примере данной компании.
Предметом исследования является система материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром», которая включает в себя различные виды стимулирования, такие как: заработная плата, премии, социальные льготы, гибкий график работы, обучение и развитие, возможность продвижения по карьерной лестнице и многие другие.

1. Андреев, А.В. Мотивация персонала / А.В. Андреев. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 280 с.
2. Березина, И.В. Современные тенденции в управлении персоналом / И.В. Березина. – М.: КНОРУС, 2021. – 320 с.
3. Веселова, Е.П. Мотивация и стимулирование персонала / Е.П. Веселова, В.М. Кузнецов. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 240 с.
4. Голубков, Е.П. Мотивация персонала на производстве / Е.П. Голубков. – М.: Дело, 2022. – 192 с.
5. Гордеев, А.П. Мотивация персонала в организации / А.П. Гордеев. – М.: КНОРУС, 2022. – 288 с.
6. Дерябина, О.А. Мотивация персонала: теория и практика / О.А. Дерябина. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 352 с.
7. Дмитриев, В.Н. Мотивация и стимулирование персонала в современных условиях / В.Н. Дмитриев. – М.: Дело, 2022. – 224 с.
8. Ефимова, Н.Н. Мотивация персонала на предприятии: теория и практика / Н.Н. Ефимова. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 320 с.
9. Жуков, В.С. Мотивация персонала: теория и практика / В.С. Жуков. – М.: КНОРУС, 2021. – 288 с.
10. Зайцев, А.М. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности работы / А.М. Зайцев. – М.: Дело, 2022. – 208 с.
11. Иванов, А.А. Мотивация персонала в условиях кризиса / А.А. Иванов. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 240 с.
12. Карпова, С.А. Мотивация персонала в современных условиях / С.А. Карпова. – М.: КНОРУС, 2022. – 304 с.
13. Кириллова, А.А. Мотивация и стимулирование персонала на предприятии / А.А. Кириллова. – М.: Дело, 2022. – 256 с.
14. Корнилова, И.С. Мотивация и стимулирование персонала на предприятии / И.С. Корнилова. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 272 с.
15. Лебедев, В.В. Мотивация и стимулирование персонала на производстве / В.В. Лебедев. – М.: КНОРУС, 2022. – 288 с.
16. Марков, В.Г. Мотивация персонала на предприятии / В.Г. Марков. – М.: Дело, 2022. – 192 с.
17. Николаева, Е.Ю. Мотивация персонала: теория и практика / Е.Ю. Николаева. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 336 с.
18. Овчинникова, И.В. Мотивация персонала: проблемы и решения / И.В. Овчинникова. – М.: КНОРУС, 2021. – 272 с.
19. Павлова, М.А. Мотивация персонала на предприятии: теория и практика / М.А. Павлова. – М.: Дело, 2022. – 240 с.
20. Румянцева, Л.А. Мотивация персонала на предприятии / Л.А. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 224 с.
21. Савина, Л.В. Мотивация персонала в условиях рыночной экономики / Л.В. Савина. – М.: КНОРУС, 2022. – 304 с.
22. Семенова, О.И. Мотивация персонала: проблемы и решения / О.И. Семенова. – М.: Дело, 2022. – 192 с.
23. Смирнова, Н.С. Мотивация персонала на предприятии: теория и практика / Н.С. Смирнова. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 288 с.
24. Тихонова, Е.И. Мотивация персонала на предприятии: проблемы и решения / Е.И. Тихонова. – М.: КНОРУС, 2021. – 320 с.
25. Уварова, А.А. Мотивация персонала: проблемы и решения / А.А. Уварова. – М.: Дело, 2022. – 208 с.
26. Федотов, В.С. Мотивация персонала в управлении организацией / В.С. Федотов. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 352 с.
27. Хохлова, С.В. Мотивация персонала на производстве: теория и практика / С.В. Хохлова. – М.: КНОРУС, 2021. – 288 с.
28. Чернышова, М.В. Мотивация и стимулирование персонала: проблемы и решения / М.В. Чернышова. – М.: Дело, 2022. – 256 с.
29. Шилова, А.В. Мотивация персонала: теория и практика / А.В. Шилова. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 272 с.

Купить эту работу

Материальная и нематериальная мотивация персонала.

350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

3 августа 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user5768281
4.6
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
350 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Классификация методов управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
460 ₽
Курсовая работа

Бюрократическая модель организации Макса Вебера

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽
Курсовая работа

Создание фирменного стиля для индивидуального предпринимателя

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Курсовая работа

Социальная и политическая справедливость. Принципы справедливости Дж. Ролза и их влияние на организационное поведение.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Курсовая работа

Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия (на примере…)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1700 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Алена . об авторе user5768281 2018-09-07
Курсовая работа

Спасибо автору за выполненную работу! в срок

Общая оценка 5
Отзыв zaochniku 777 об авторе user5768281 2016-04-22
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5
Отзыв Наталья Крафт об авторе user5768281 2016-10-13
Курсовая работа

Хороший специалист, спасибо вам огромное

Общая оценка 5
Отзыв user12976 об авторе user5768281 2014-05-31
Курсовая работа

хороший автор всё выполняет вовремя.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Слияние компаний

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Отечественный и зарубежный опыт оценки обеспеченности населения торговой площади. Комплекс программы развития торговли города города Москвы.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

«Техника обучения игры в футбол детей начальной подготовки в ДЮСШ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Доклад по теме: «Основные формы организации учебного процесса в вузе, их целевые группы»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Информационное обеспечение в управлении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Обязанности и ответственность членов органов управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Речь к защите диплома "Методы выбора проекта

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Характеристика основных элементов корпоративной безопасности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

СПОСОБЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Готовая работа

Деятельная разновидность организационного поведения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Организационная культура как фактор мотивации персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Кейс «тайм-менеджмент уборка офиса»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽