Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
- 58 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Трудовое законодательство России - раздел права, регулирующий отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права.
В настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников очень актуален вопрос о соблюдении действующей правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работника и по обоюдному согласию сторон.
В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. С другой стороны, работодателю во избежание возможных неблагоприятных последствий, также необходимо знать особенности расторжения трудовых договоров с работниками.
Проблемы, «связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность».
Цель данной работы – анализ законодательства в вопросах расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон, его актуальность и применимость в рамках действия норм трудового законодательства в вопросе его совершенствования.
Для достижения поставленной цели в работе нужно решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие трудового договора.
2. Исследовать правовые основы расторжения трудового договора.
3. Проанализировать расторжение трудового договора по соглашению сторон: вопросы теории трудового права и судебной практики.
4. Изучить проблемы связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника.
5. Исследовать пути улучшения расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника и сформировать рекомендации по изменению законодательства.
Объектом изучения данной выпускной квалификационной работы выступают отношения, возникающие в результате применения оснований, предусмотренных в ст. 78 и 80 (по соглашению сторон и по инициативе работника).
Предметом исследования выступают нормы трудового законодательства, регулирующие расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон и по инициативе работника.
Методология исследования: сравнительно-правовой, диалектический, формально-логический метод, метод системного анализа.
Информационная база сформирована на основе использования действующих нормативных актов федеральных и региональных органов законодательной и исполнительной власти, материалов судебной практики и др.
Среди современных публикаций по теме исследования стоит отметить работы таких авторов как : Кармова А.Б. , Анисимова Е.Н. , Глушко О.А., Шишев А.Х. , Мартынова Т.Н., Сгибнева О.В. , Петрова Н.А. , Гаранин И.В., Фролов В.В. , Смирнов Д.А. , Соболева В.Ю. , Щербакова О.В. , Низовцева А.А. , Обухова Е.В. , Сокорева И.Е. , Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. и др.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка.
Практическое значение работы обуславливается систематизацией данных о состоянии и перспективах совершенствования объекта исследования.
Введение
Глава 1. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Правовые основы расторжения трудового договора
Глава 2. Актуальные тенденции судебной практики по спорам, связанным с расторжением трудового договора по соглашению сторон
2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: вопросы теории трудового права и судебной практики
2.2. Проблемы связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника
Глава 3. Перспективы совершенствования процедуры расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
3.1. Пути улучшения расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
3.2. Рекомендации по изменению законодательства
Заключение
Список литературы
Трудовое законодательство России - раздел права, регулирующий отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. - № 1. - Ст. 3.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 12.
3. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 45-В10-7
4. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 N 33-7694
5. Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559
6. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.09.2013 по делу N 33-10571/2013 // СПС КонсультантПлюс
7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29542/12 // СПС КонсультантПлюс
8. Агафонова ГА. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007. 30 с.
9. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д.: Изд-во Рост. ун-та, 2001. 132 с.
10. Андреева Л.А., 1усов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009. 128 с.
11. Анисимова Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству // Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 7-5. С. 12-14.
12. Белова Е.В. Порядок увольнения по соглашению сторон. Ошибки, допускаемые работодателями // Отдел кадров коммерческой организации. - 2015. - № 12. - С. 31-40.
13. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2004. 294 с.
14. Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом: монография. Пермь: Изд-во Перм. гос. нац. исслед. ун-та, 2013. 642 с.
15. Глушко О.А., Шишев А.Х. К вопросу об основаниях расторжения трудового договора и порядке увольнения // Вестник Науки и Творчества. 2017. № 2 (14). С. 47-53.
16. Гаранин И.В., Фролов В.В. Расторжение трудового договора с работником на основании п. 9 ст. 83 трудового кодекса РФ (истечение срока действия, приостановление действия или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) // Наука и технологии трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов. 2016. № 1 (21). С. 114-119.
17. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2009. 381 с.
18. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие. М.: Дело, 1999. 352 с.
19. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. 336 с.
20. Крылов К.Д. Научное наследие и современные исследования в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3 (52). С. 170—173
21. Кармова А.Б. Расторжение трудового договора // Новая наука: Стратегии и векторы развития. 2016. № 3-2 (70). С. 191-194.
22. КомбароваМ. Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 45-56.
23. Люблинский М.С. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: учебно-методическое пособие для проведения практикума. Ковров: КПА, 2012. 35 с.
24. Миронова А.Н. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. М.: РПА, 2011. 151 с.
25. Мартынова Т.Н., Сгибнева О.В. Актуальные тенденции судебной практики по спорам, связанным с расторжением трудового договора по соглашению сторон // Вестник Костромского государственного университета. 2016. Т. 22. № 6. С. 216-219.
26. Низовцева А.А. Гарантии, компенсации работника при увольнении // Аллея науки. 2017. Т. 1. № 8. С. 502-505.
27. Обухова Е.В. Ограничительные условия в трудовых договорах // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2016. № 2. С. 27-35.
28. Петров А.Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров. М.: Юрайт, 2013. 377 с.
29. Права работодателей в трудовых отношениях / О.В. Абрамова, И.В. Занданов, ТЮ. Коршунова и др.; под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М.: Эксмо, 2009. 480 с.
30. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1—6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка РГ, 2013. 191 с.
31. Тихомирова Л.В. Увольнение и восстановление на работе: Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. М.: Изд-во М.Ю.Тихомирова, 2013. 127 с.
32. Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Правоведение, 2008. 493 с.
33. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Норма: Инфра-М, 2012. 608 с.
34. Петрова Н.А. Роль принципов трудового права в установлении в индивидуально- договорном порядке выходных пособий, компенсаций при расторжении трудового договора // Инновационная наука. 2016. № 2-3. С. 213-215.
35. Петров В. «Грязное» увольнение по соглашению сторон: возможно ли оспорить? // Трудовое право. - 2015. - № 5. - С. 5-18.
36. Рогозина О. «Золотые парашюты»: «прибыльный» аспект // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия»: электрон. журн. - 2016. - № 39. - С. 26-28.
37. Смирнов Д.А. Рец. на кн.: Абаева, Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника: монография. М.: проспект, 2015. 128 с // Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2016. № 10 (10). С. 133-136.
38. Соболева В.Ю. Увольнение по соглашению сторон // Бухгалтерский учет. 2016. № 5. С. 104-108.
39. Сокорева И.Е. Обеспечение конституционно-правовых гарантий при заключении трудового договора с работником // Ученые труды Российской академии адвокатуры и нотариата. 2017. № 3 (46). С. 140-144.
40. Семенов С., Артюх А. Выплаты сотрудникам при увольнении по соглашению сторон могут быть включены в расходы при условии их экономической обоснованности // Tax Alert. - № 51. - 26.09.2016. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi (дата обращения 03.11.2016).
41. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2004. - 493 с.
42. Щербакова О.В. Об установлении круга лиц, трудовой договор с которыми может быть расторгнут на основании п. 71 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса РФ // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. 2016. Т. 37. № 5. С. 75-81.
43. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Регламентация трудовых отношений с отдельными категориями работников: новые тенденции и спорные вопросы // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. 2017. № 10. С. 72-83.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
