Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая Welcome – тренинг (на примере деятельности ООО «Буксити»)
Специальность
Управление персоналом
- 30 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Человеческие ресурсы — это основа современной организации, и именно они определяют ее конкурентоспособность. Но эффективная работа организации зависит не только от компетенции, с которой отдел кадров проводит подбор и подбор персонала, но и от того, что руководство уделяет внимание процессу адаптации новых сотрудников. Поэтому одной из важнейших обязанностей в работе менеджера по персоналу является программа внедрения системы адаптации, роль которой возрастает в условиях функционирования рынка труда. Адаптация персонала в организации - необходимая часть управления персоналом.
Сегодня не все российские организации осознают важность процедур адаптации новых сотрудников и не уделяют этому вопросу должного внимания. Изучение такого явления, как адаптация, определение сущности, содержания этого понятия, а также четкая классификация видов, этапов и основных мер адаптации новых сотрудников и создания Эффективная программа на базе национальных компаний представляет собой важный аспект управления персоналом в современных экономических условиях и может иметь положительное влияние. о деятельности организации.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА……….. 5
1.1 Понятие адаптации персонала……………………………………………... 5
1.2 Методы адаптации персонала……………………………………………… 8
1.3 Место welcome-тренинга в системе адаптации персонала предприятия 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «БУКСИТИ»)………………………………. 15
2.1 Общая характеристика предприятия……………………………………… 15
2.2 Анализ организационной структуры предприятия………………………. 18
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ WELCOME-ТРЕНИНГА В СИСТЕМУ АДАПТАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ……………………….. 21
3.1 Проблемы адаптации персонала на предприятии……………………... 21
3.2 Внедрение welcome-тренинга в систему адаптации предприятия….…… 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………. 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………… 29
курсовая Welcome – тренинг (на примере деятельности ООО «Буксити»)
Цель курсовой работы - оценить существующую программу адаптации персонала ООО «Буксити» и выбрать варианты её совершенствования при помощи welcome-тренинга.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты адаптации сотрудников.
2. Исследовать методы управления адаптацией персонала.
3. Определить место welcome-тренинга в системе адаптации персонала предприятия.
4. Разработать мероприятия по совершенствованию управления адаптацией работников ООО «Буксити».
Объектом курсовой работы является Welcome – тренинг. Предметом исследования является welcome-тренинг в системе адаптации персонала ООО «Буксити».
Методы исследования изучение и анализ научной литературы, сравнение, анализ, синтез.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Аширов Д. А. Управление персоналом. Этапы адаптации персонала на промышленном предприятии [Текст]/ Д. А. Аширов, Л.А.Резниченко. –М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2014. –193 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]/ Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. –М.:Юнити, 2014. –293 с.
3. Байгильдиева Д.И., Филимянова М.Г.Адаптация персонала организации [Текст]// Новые вопросы в современной науке Сборник статей Международной научно-практической конференции, 2017. –С. 3-5.
4. Бережная Е.В. Адаптация персонала как элемент системы управления персоналом организации или предприятия: [виды адаптации] / Е.В.Бережная, Ф.К. Пашалиева /[Текст]/ Современные проблемы экономики и менеджмента:сб. науч. тр. –М., 2016.–С. 162-167.
5. Бурова Ю.А., Поворина Е.В.Проблемы эффективной адаптации персонала и инновационные пути их решения [Текст]// Материалы Ивановских чтений, 2018. No 1-1 (18). С. 146-153.
6. Бучнева Р.С. Зарубежный опыт адаптации персонала [Текст]// Эффективные технологии и практики управления в современных компаниях России. –Тамбов, 2017. –С. 19-28.
7. Володина Н. В. Адаптация персонала [Текст]: российский опыт построения комплексной системы. М., 2009.–240 с.
8. Володина Н.В. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Володина, Наталья. - М.: Эксмо, 2014. - 240 c.
9. Долгачева В.А. Управление адаптацией персонала в современной организации [Текст]// Экономическая система современного общества: экономика и управление сборник материалов I Международной научно-практической конференции, 2017. –С. 81-84.
10. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала/А. П. Егоршин. –М.: Инфра-М, 2008. –320 с.
11. Есикова Р.С., Колесниченко Е. А. Теоретические аспекты процесса адаптации персонала в организации [Текст]// Экономика будущего / Материалы научных исследований по итогам Международного конкурса студенческих научных работ. М-во обр. и науки РФ ; ФГБОУ ВО «Тамбовский гос. университет им. Г.Р. Державина». – Тамбов, 2018. –С. 55-70.
12. Журавлев П.В. Управление персоналом [Текст]/ П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 2015. - 877 c.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие[Текст]/ под ред. А.Я.Кибанова. –Москва: Проспект, 2015. –56 с.
14. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. –Москва –Пятигорск, 2014. –С. 122.
15. Лунева Е.Р.Совершенствование кадровой политики и программы адаптации персонала [Текст]// Наука через призму времени, 2018. –No 1 (10). С. 89-91.
16. Луферова А.Д., Мазаева М.Р. Профессиональная адаптация как процесс управления персоналом [Текст]// APRIORI. Cерия: Гуманитарные науки, 2016. –No 1. –С. 20.
17. Роберт М. Управление персоналом [Текст]/ Р. Монди, Уэйн; Ноу, М. Роберт, Премо, Шейн Р.. - М.: Нева; Издание 8-е, 2013. - 640 c.
18. Романова Ю.А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации в организации [Текст]// Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. –2015. –No1. –С. 70–79.
19. Удалова А.А.Адаптация персонала как важный фактор эффективного управления [Текст]// Человеческий капитал как важнейший фактор постиндустриальной экономики / сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, 2017. –С. 131-134.
20. Цветаев В.М. Управление персоналом [Текст]/ В.М. Цветаев. - М.: СПб: Питер, 2015. - 192 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
