Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая виды коучинга в организации
Специальность
Управление персоналом
- 33 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
На протяжении долгого времени опыт управления персоналом в странах запада игнорировался практиками и теоретиками из России. Но вскоре стало очевидно, что объективное отношение к опыту этих стран и адаптация его практики в управление персоналом российскими предприятиями может сделать процесс управления гибче и более восприимчивым к любому новшеству, эти нововведения в наибольшей степени могут способствовать рациональному использованию творчества кадрового состава фирмы.
Явления кризиса в системе управления персоналом, как на предприятиях мирового уровня, так и на российских побудили ученых HR-менеджмента к поиску методов, совершенствующих управление и способствующих избавлению от стереотипов в управлении персоналом и мышлении, а также к разработке новых концепций и подходов. Стоит отметить, что и новые зарубежные подходы к управлению привели к положительным результатам не сразу. Это вызвано тем, что западные предприятия изначально механически скопировали опыт Японии и США, не производя при этом модернизаций в своей структуре коучинга, определяемых особенностями стран, таких как социально-экономические, этнопсихологические и организационные.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ «КОУЧИНГ»…………… 5
1.1. Сущность коучинга…………………………………………………………. 5
1.2. Виды коучинга……………………………………………………………… 8
1.3. Российские и зарубежные модели коучинга……………………………… 11
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ КОУЧИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «НЗР «ОКСИД»)………… 18
2.1. Общая характеристика предприятия……………………………………… 18
2.2 Структура управления предприятием…………………………………….. 19
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ РАЛИЧНЫХ ВИДОВ КОУЧИНГА 24
3.1. Проблемы обучения персонала на предприятии 24
3.2. Рекомендации по применению различных видов коучинга в организации…………………………………………………………………. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………. 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………… 31
Курсовая виды коучинга в организации
Цель курсовой работы – рассмотреть коучинг как технологию развития персонала организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить сущность коучинга.
2. Описать виды коучинга.
3. Описать модели коучинга.
4. Дать рекомендации по внедрению коучинга в АО «НЗР «Оксид».
Объектом курсовой работы являются виды коучинга.
Предметом исследования является коучинг как технология развития персонала в АО «НЗР «Оксид».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Айрапетян Н.В., Дедкова И.Ф. Применение коучинга в формировании корпоративной культуры организации. Международный научно-исследовательский журнал. 2015. No5-3(36). С. 9-12.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом: Учебное пособие. - Минск: Экоперспектива, 2012. - 320 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2015. – 320 с.
4. Дедкова И.Ф., Федорова Т.П. Управление эффективностью рабочего места. Теория и практика общественного развития. 2011. No 8. С. 321-323.
5. Донец Е.П., Ильина Т.В. Совершенствование трудового процесса в Российской Федерации В сборнике: Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах Материалы 3-й Международной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет РГП на ПХВ «Северо-Казахстанский государственный университет им. М.Козыбаева», Харьковский автомобильно-дорожный национальный университет, Ставропольский государственный аграрный университет; Ответственный редактор Горохов А.А.. 2014. С. 118-120.
6. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Изд-во “БИНОМ”, 2012. – 765 с.
7. Добрынин А.И., Дятлов Ф.А., Конное В.А., Курганский Ф.А. Производительные силы человека: Структура и формы проявления. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2015. – 230 с.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: Издательский центр “Академия”, 2016. – 623 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2015. - 720 с.
10. Журавлёв П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2015. – 234 с.
11. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М., 2015. – 230 с.
12. Кизим А.А., Алехин А.А. Инновационный подход к управлению персоналом и его мотивации посредством коучинга. Экономика устойчивого развития. 2018.No2(34). С. 310-314.
13. Лымарева О.А., Павлюк Е.А. Кадровая политика предприятия: ситуационный подход. В сборнике: Теоретико-методические и практические аспекты исследования современных противоречий, тенденций и перспектив развития экономики России Материалы региональной научно-практической конференции. 2015. С. 51.
14. Лымарева О.А., Пересадина И.О. Коучинг –технология развития персонала. В сборнике: Международная научно-практическая конференция по актуальным вопросам экономики и гуманитарных наук в 2015 годуМатериалы научно-практической конференции. 2015. С. 139-143.
15. Макарова А. О., Галимова А. Ш. Актуальные проблемы управления и организации труда в России // Молодой ученый. - 2017. - №1. - С. 159-161.
16. Маслов Е.В Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2016. - 312 с.
17. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. - М.: Финпресс, 2015. - 288 с.
18. Овчинников А.Н., Лымарева О.А. Коучинг в системе управления персоналом: исторический аспект. Экономика устойчивого развития. 2017.No2(30). С. 327-332.
19. Пальникова В.Н., Лымарева О.А. Найм персонала в системе управления человеческими ресурсами. В сборнике: Устойчивое развитие: общество и экономика2016. С. 95-98.
20. Труфманова С.С., Ильина Т.В. Трудовой потенциал общества как основной элемент трудовой деятельности. В сборнике: Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развитияматериалы III Международной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет, редколлегия: редколлегия: Горохов А.А. (ответственный редактор) и др.. 2013. С. 309-310.
21. Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / Под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 64 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
