Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая на тему Аудит набора персонала
Специальность
Управление персоналом
- 28 страниц
- 2022 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Наем лучшего сотрудника для каждой роли имеет решающее значение для успеха бизнеса. Процесс набора персонала играет важную роль в том, чтобы сделать это возможным. Применяя системный подход к набору, сэкономить время и деньги, повысив эффективность процесса набора и сократив текучесть кадров.
90% рекрутеров говорят, что сегодняшний рынок труда ориентирован на кандидатов, что затрудняет поиск идеального кандидата. Это подчеркивает важность наличия сильного бренда работодателя и предоставления кандидатам хорошего опыта работы. Чтобы получить лучших кандидатов, у компании должен быть полностью оптимизированный процесс подбора персонала.
Введение 3
1 Теоретические основы процесса аттестации набора персонала 4
1.1 Процесс набора персонала 4
1.2 Процесс аудита системы набора персонала 6
2 Анализ системы набора персоналом в MCDONALD’S 12
2.1 Характеристика предприятия 12
2.2 Анализ персонала McDonald’s №39 14
2.3 Характеристика системы управления персоналом 16
2.4 Характеристика системы аудита набора персонала 19
2.5 Мероприятия по повышению эффективности аудита системы набора персонала 20
Заключение 23
Список литературы 25
Цель исследования – аудит системы набора персонала. Задачи сформированные в работе, состоят в следующем:
8. Рассмотреть процесс набора персонала;
9. Рассмотреть процесс аудита системы набора персонала;
10. Привести характеристику предприятия;
11. Провести анализ персонала McDonald’s №39;
12. Проанализировать систему управления персоналом;
13. Рассмотреть систему аудита набора персонала;
14. Предложить мероприятия по повышению эффективности аудита системы набора персонала.
Предмет исследования – кадровый аудит. Объект исследования – система аудита набора персонала.
Список литературы
1. Гладкова А.М. Алгоритм проведения аудита подбора персонала в организации / А.М. Гладкова // Проблемы развития предприятий: теория и практика. — 2018. — № 2. — С. 78-83.
2. Данилина Л.К. Развитие системы аудита управления персоналом в организации / Л.К. Данилина // Наука и образование сегодня. — 2019. — № 3 (38). — С. 26-29.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. Монография / Под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРАМ, 2017. – 431с.
4. Клычова Г.С. Основные принципы планирования кадрового аудита / Г.С. Клычкова // Вестник Казанского государственного аграрного университета. — 2019. — Т. 14. — № 2 (53). — С. 132-138.
5. Ковалев А.В. Теоретические аспекты проведения аудита и контролинга персонала организации / А.В. Ковалев // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. — 2018. — № 9. — С. 101-104.
6. Кублицкая Ю.В. Сущность управленческого аудита / Ю.В. Кублицкая // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики. — 2017. — № 19. — С. 82-88.
7. Кучина А.Ю. Кадровый аудит как форма диагностического исследования / А.Ю. Кучина // Студенческий: электрон. научн. журн. — 2018. — № 14(34). – С. 35.
8. Пономарева И.К. Методика исследования аудита персонала на предприятии / И.К. Пономарева // Форум молодых ученых. — 2019. — № 2 (30). — С. 1195-1201.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
