Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая Разработка мотивационной системы ООО «Спецмаш». Подходы к оценке потребностей персонала предприятия как исходного
Специальность
Управление персоналом
- 51 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем что потребности являются отправной точкой процесса мотивации, поэтому крайне важно понимать их сущность и природу возникновения. Оценка потребностей работников должна стать начальным этапом формирования системы стимулирования труда в организации, поскольку это позволяет понять особенности и стремления работников, а также сформировать более адресные стимулы, которые позволят повышать заинтересованность работников в результатах труда.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Подходы к оценке потребностей персонала предприятия как исходного звена механизма мотивации 5
1.1 Сущность и виды потребностей 5
1.2 Подходы к оценке потребностей персонала в теориях мотивации труда 8
1.3 Специфика анализа потребностей персонала 12
2. Анализ деятельности ООО «Спецмаш» 15
2.1 Общая характеристика ООО «Спецмаш» 15
2.2 Анализ состава и динамики персонала 19
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала 28
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в ООО «Спецмаш» 34
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI 34
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 42
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50
ПРИЛОЖЕНИЕ А 51
Целью данного исследования выступает анализ и совершенствование системы мотивации персонала ООО «Спецмаш» посредством материального и нематериального стимулирования
Задачи работы:
изучить сущность и виды потребностей;
рассмотреть основные подходы к оценке потребностей в рамках теорий мотивации,
изучить особенности анализа потребностей персонала организации;
проанализировать деятельность ООО «Спецмаш» и систему мотивации труда в организации;
выработать предложения по совершенствованию системы стимулирования труда, определив их эффективность.
Объектом исследования является ООО «Спецмаш», предметом исследования- система мотивации персонала.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. - 2-е изд., испр. - Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. - 352 с
2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 524 с.
3 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / под ред. д-ра экон. наук О. К. Миневой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 275 с.
4 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — Москва : Юрайт, 2022. — 314 с
5 Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Юрайт, 2021. — 323 с.
6 Сайт ООО «Спецмаш» [Электронный ресурс] Режим доступа https://gabino.ru/ свободный. Загл. с экрана
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
