Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка мотивационной системы организации ООО «Бизнес процесс» (Мотивация труда в организациях с различными типами организационной культуры)
Специальность
Управление персоналом
- 56 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Объектом исследования была выбрана аутсорсинговая компания из Санкт-Петербурга ООО «Бизнес Процесс», которая существует на рынке с 2011 года и имеет штат сотрудников в 295 человек.
Цель данной работы – предложение мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в исследуемом объекте. Для этого необходимо решить ряд следующих задач:
Изучить объект исследования;
Проанализировать текущий состав и динамику персонала;
Оценить уровень социально-психологического климата в коллективе;
Выявить проблемы в коллективе и в их мотивации;
ВВЕДЕНИЕ 4
Раздел 1 – Мотивация труда в организациях с различными типами организационной культуры 6
1.1 Понятие и виды организационных культур 6
1.2 Варианты мотивации сотрудников в зависимости от типа культур 10
Раздел 2 – Анализ персонала и системы мотивации в ООО «Бизнес процесс» 12
2.1 Общая информация об объекте исследования 12
2.2 Исследование состояния персонала ООО «Бизнес процесс» 16
2.3 Исследование существующей системы мотивации труда персонала 24
Раздел 3 – Совершенствование системы мотивации труда персонала ООО «Бизнес процесс» 30
3.1 Разработка системы грейдов и KPI 30
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации 38
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 49
Приложение А – Данные об организации 49
Приложение Б - Анкета на оценку социально-психологического климата в коллективе 53
Приложение В - Результаты анкеты 55
Работа по предмету "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" сдана в СПбГТИ ФЭМ в 2022 году.
Имеет теоретический раздел по реферативной теме работы, анализ организации ООО «Бизнес процесс» (компания кадрового аутсорсинга и пр.), подробный анализ состава и структуры персонала, численности. В 3 разделе представлена Разработка системы грейдов и KPI, мероприятия по совершенствованию проблемы мотивации персонала.
1. Виды организационной культуры [Электронный ресурс] Режим доступа: spravochnick.ru/menedzhment/organizacionnaya_kultura/vidy_organizacionnoy_kultury/ (Дата обращения: 20.03.2022)
2. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Организационная культура // Проблемы экономики и менеджмента. 2017. №10 (14). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura (дата обращения: 21.03.2022).
3. Листорг Организация ООО «Бизнес Процесс» [Электронный ресурс] Режим доступа: www.list-org.com/company/6618311 (дата обращения: 21.03.2022)
4. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / под ред. Г. С. Никифорова. СПб.: Речь, 2020. С. 348.
5. Сайт ООО «Бизнес Процесс» [Электронный ресурс] Режим доступа: www.spboutsourcing.ru (дата обращения: 21.03.2022)
6. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. - М. : Вершина, 2018.
7. Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности. // Менеджмент в России и за рубежом, 2005 г., № 1.
8. Управление трудовыми ресурсами. О.П.Апостолов, Л.С.Бляхман, Г.Х.Гендлер и др.; Под общ. ред. Л.А.Костина. - М.: Экономика, 2017 342 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
