Спасибо большое автору, отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
Менеджмент «Управление персоналом»
- 80 страниц
- 2015 год
- 416 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Экономическая теория
1. Рынок и рыночная экономика: понятие и экономический механизм.
2. Структура и инфраструктура рынка, субъекты рыночной экономики.
3. Классическая и неоклассическая теории рынка.
4. Цены и ценообразование в рыночной экономике.
5. Формы собственности и формы хозяйствования. Реформирование отношений собственности в России.
6. Закон спроса. Неценовые факторы спроса, эластичность спроса по цене.
7. Закон предложения. Неценовые факторы предложения. Равновесная цена.
8. Рынок труда как особый вид рынка.
9. Кредит. Рынок заемных средств и процент.
10. Государственная экономическая политика, ее цели и основные направления.
11. Деньги, их происхождение, сущность и функции.
12. Товар и его свойства.
Основы менеджмента
1. Эволюция управленческой деятельности и менеджмента.
2. Модели менеджмента. Влияние национально-исторических факторов в развитии менеджмента.
3. Цели и задачи управления предприятием.
4. Функции, средства и методы менеджмента.
5. Внешняя среда организации.
6. Внутренняя среда организации.
7. Стиль руководства организацией.
8. Мотивация деятельности в менеджменте.
9. Контроль в процессе управления.
10. Ресурсы и факторы эффективности менеджмента.
11. Управление качеством.
12. Корпоративная культура и организационное поведение.
Вторые вопросы
Маркетинг
1. Основные понятия маркетинга.
2. Объекты и субъекты маркетинга.
3. Функции и принципы маркетинга.
4. Критерии принципы сегментирования рынка.
5. Сущность планирования в маркетинге.
6. Стратегическое маркетинговое планирование.
7. Методы формулирования стратегии маркетинга.
8. Планирование отдельных видов маркетинга.
9. Понятие и классификация товара.
10. Потребительские свойства и жизненный цикл товара.
11. Рекламная деятельность в маркетинге.
12. Методы и виды маркетинговых исследований.
Теория организации
1. Предмет и метод теории организации. Основные школы теории организации.
2. Организация как открытая система. Организация как социально-экономическая система.
3. Базовые свойства организации: устойчивость и гибкость.
4. Законы и закономерности в теории организации.
5. Основные принципы современной организации.
6. Организационные модели.
7. Строение структуры организации.
8. Линейные, функциональные и смешанные структуры управления.
9. Новые и перспективные организационные формы и структуры.
10. Особенности российской организационной культуры.
11. Организационные изменения как фактор устойчивости организации.
12. Развитие и обучение организации.
Третьи вопросы
Развитие и обучение персонала организации
1. Оценка профессиональных качеств сотрудников.
2. Планирование развития персонала организации.
3. Понятие самообучающейся организации. Этапы и виды профессионального обучения.
4. Этапы построения самообучающейся организации.
5. Методы профессионального роста сотрудников.
6. Формирование кадрового резерва организации.
7. Управление карьерой персонала.
8. Понятие и сущность обучения персонала организации.
9. Принципы, цели и задачи профессионального обучения персонала.
10. Предмет, концепции и виды профессионального обучения.
11. Методы обучения персонала организации.
12. Оценка эффективности профессионального обучения персонала.
Управление персоналом
1. Сущность управления персоналом.
2. Персонал организации, его структура и движение.
3. Понятие и принципы планирования персонала.
4. Службы персонала и их функции.
5. Методы оценки профессиональных качеств при отборе персонала.
6. Необходимость и сущность обучения персонала.
7. Основные формы обучения персонала.
8. Модель профессиональной подготовки руководителя.
9. Проведение аттестации персонала.
10. Процесс управления деловой карьерой.
11. Оплата труда и мотивация трудовой деятельности.
12. Управление текучестью кадров.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
