92 вопроса по теории менеджмента

1. Теория управления как наука о принципах и методах управления процессами и объектами.
2. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
3. Функции управления
4. Факторы эффективности менеджмента.
5. Лидерство и стиль руководства.
6. История развития науки управления персоналом.
7. Современные концепции управления персоналом.
8. Система управления персоналом: цели, принципы, функции.
9. Методы управления персоналом.
10. Персонал как объект управления.
11. Служба управления персоналом как субъект управления.
12. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
13.Технология подбора персонала.
14.Технология отбора персонала.
15.Адаптация персонала.
16.Деловая оценка персонала
17.Особенности оценки руководителей.
18.Теоретические основы мотивации персонала.
19.Управление профессиональным развитием персонала.
20.Управление карьерой персонала.
21.Трудовое право: предмет, субъект, основные источники.
22.Понятие, система и формы социального партнерства в сфере труда в РФ.
23.Правовое регулирование найма, расстановки и увольнения персонала.
24.Правовое регулирование дисциплинарной ответственности персонала.
25.Правовое регулирование поощрений и оплаты труда персонала.
26.Рабочее время и время отдыха: понятие, содержание.
27.Сущность и понятие кадровой политики организации.
28.Факторы, определяющие кадровую политику организации.
29.Основные типы и виды кадровой политики организации.
30.Направления кадровой политики организации.
31.Этапы формирования кадровой политики.
32.Планирование потребности в персонале.
33. Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
34. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.
35. Разработка модели материальной и нематериальной мотивации персонала.
36. Проектирование и регламентация процедур мотивации и стимулирования персонала.
37. Управление мотивацией персонала.
38. Показатели и критерии оценки эффективности системы мотивации и стимулирования труда.
39.Личность в организации: понятие, структура, индивидуально-психологические свойства, психологические типы.
40.Ролевое поведение личности и его виды.
41.Социальная группа: понятие, структура, развитие, межличностные отношения.
42.Организационное лидерство: понятие, теории, типы.
43.Организационное поведение руководителя.
44.Система показателей и методы исследования организационного поведения.
45.Рынок труда: понятие, элементы, механизм действия, объем.
46.Классификация и сегментирование рынка труда.
47.Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
48.Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами.
49.Занятость населения: понятие, формы, виды.
50.Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Уровень безработицы.
51.Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы, направления и механизмы государственной политики в области занятости населения
52.Труд как социально-экономическая категория.
53.Трудовой потенциал общества, организации, человека.
54.Социально-трудовые отношения и их регулирование.
55.Качество трудовой жизни: понятие, содержание.
56.Анализ и планирование трудовых показателей.
57.Социологическое исследование в организации: цели, задачи, порядок проведения.
58.Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
59.Психофизиологические детерминанты адаптации человека к экстремальным условиям деятельности.
60.Психофизиологические функциональные состояния: роль и место функционального состояния в поведении человека.
61.Измерение и анализ физиологических и психологических рабочих нагрузок.
62.Безопасность организации: определение, направления безопасности.
63.Охрана труда. Факторы, определяющие безопасные условия труда.
64.Законодательная база безопасных условий труда.
65.Травматизм и профессиональная заболеваемость. Показатели травматизма.
66.Службы охраны труда, уполномоченные и представители по охране труда.
67.Аттестация рабочих мест.
68.Условия труда: опасные и вредные производственные факторы.
69.Режимы труда и отдыха.
70.Конфликтология: определение, роль и место в системе наук об управлении.
71.Конфликт: понятие, источники, функции и их проявления.
72.Управление организационными конфликтами.
73.Структура, фазы и стадии развития конфликта.
74.Стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов.
75.Научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы.
76.Устройство и планировка помещений: основные модели и принципы
77.Регламентация и проектирование организации труда.
78.Планировка рабочего места: принципы оснащения и оборудования.
79.Нормирование труда как элемент организации труда.
80.Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста): принципы и инструменты планирования.
81.Делегирование полномочий, определение и основные правила.
82.Экономическая эффективность научной организации труда.
83.Документ и системы документации: определение, виды, место документа в системе документации. 84.Понятие кадровой документации и её состав.
85.Правила оформления трудового договора (состав реквизитов, требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению).
86.Состав и порядок оформления документов при приеме на работу.
87.Современные способы и техника создания документов
88.Систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.
89.Понятие, структура и содержание организационной культуры.
90.Основные элементы организационной культуры (нормы, ценности, правила поведения, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.).
91.Факторы, влияющие на формирование организационной культуры.
92.Типология организационных культур и краткая характеристика основных типов.

1. Теория управления как наука о принципах и методах управления процессами и объектами.
2. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
3. Функции управления
4. Факторы эффективности менеджмента.
5. Лидерство и стиль руководства.
6. История развития науки управления персоналом.
7. Современные концепции управления персоналом.
8. Система управления персоналом: цели, принципы, функции.
9. Методы управления персоналом.
10. Персонал как объект управления.
11. Служба управления персоналом как субъект управления.
12. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
13.Технология подбора персонала.
14.Технология отбора персонала.
15.Адаптация персонала.
16.Деловая оценка персонала
17.Особенности оценки руководителей.
18.Теоретические основы мотивации персонала.
19.Управление профессиональным развитием персонала.
20.Управление карьерой персонала.
21.Трудовое право: предмет, субъект, основные источники.
22.Понятие, система и формы социального партнерства в сфере труда в РФ.
23.Правовое регулирование найма, расстановки и увольнения персонала.
24.Правовое регулирование дисциплинарной ответственности персонала.
25.Правовое регулирование поощрений и оплаты труда персонала.
26.Рабочее время и время отдыха: понятие, содержание.
27.Сущность и понятие кадровой политики организации.
28.Факторы, определяющие кадровую политику организации.
29.Основные типы и виды кадровой политики организации.
30.Направления кадровой политики организации.
31.Этапы формирования кадровой политики.
32.Планирование потребности в персонале.
33. Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
34. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.
35. Разработка модели материальной и нематериальной мотивации персонала.
36. Проектирование и регламентация процедур мотивации и стимулирования персонала.
37. Управление мотивацией персонала.
38. Показатели и критерии оценки эффективности системы мотивации и стимулирования труда.
39.Личность в организации: понятие, структура, индивидуально-психологические свойства, психологические типы.
40.Ролевое поведение личности и его виды.
41.Социальная группа: понятие, структура, развитие, межличностные отношения.
42.Организационное лидерство: понятие, теории, типы.
43.Организационное поведение руководителя.
44.Система показателей и методы исследования организационного поведения.
45.Рынок труда: понятие, элементы, механизм действия, объем.
46.Классификация и сегментирование рынка труда.
47.Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
48.Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами.
49.Занятость населения: понятие, формы, виды.
50.Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Уровень безработицы.
51.Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы, направления и механизмы государственной политики в области занятости населения
52.Труд как социально-экономическая категория.
53.Трудовой потенциал общества, организации, человека.
54.Социально-трудовые отношения и их регулирование.
55.Качество трудовой жизни: понятие, содержание.
56.Анализ и планирование трудовых показателей.
57.Социологическое исследование в организации: цели, задачи, порядок проведения.
58.Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
59.Психофизиологические детерминанты адаптации человека к экстремальным условиям деятельности.
60.Психофизиологические функциональные состояния: роль и место функционального состояния в поведении человека.
61.Измерение и анализ физиологических и психологических рабочих нагрузок.
62.Безопасность организации: определение, направления безопасности.
63.Охрана труда. Факторы, определяющие безопасные условия труда.
64.Законодательная база безопасных условий труда.
65.Травматизм и профессиональная заболеваемость. Показатели травматизма.
66.Службы охраны труда, уполномоченные и представители по охране труда.
67.Аттестация рабочих мест.
68.Условия труда: опасные и вредные производственные факторы.
69.Режимы труда и отдыха.
70.Конфликтология: определение, роль и место в системе наук об управлении.
71.Конфликт: понятие, источники, функции и их проявления.
72.Управление организационными конфликтами.
73.Структура, фазы и стадии развития конфликта.
74.Стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов.
75.Научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы.
76.Устройство и планировка помещений: основные модели и принципы
77.Регламентация и проектирование организации труда.
78.Планировка рабочего места: принципы оснащения и оборудования.
79.Нормирование труда как элемент организации труда.
80.Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста): принципы и инструменты планирования.
81.Делегирование полномочий, определение и основные правила.
82.Экономическая эффективность научной организации труда.
83.Документ и системы документации: определение, виды, место документа в системе документации. 84.Понятие кадровой документации и её состав.
85.Правила оформления трудового договора (состав реквизитов, требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению).
86.Состав и порядок оформления документов при приеме на работу.
87.Современные способы и техника создания документов
88.Систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.
89.Понятие, структура и содержание организационной культуры.
90.Основные элементы организационной культуры (нормы, ценности, правила поведения, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.).
91.Факторы, влияющие на формирование организационной культуры.
92.Типология организационных культур и краткая характеристика основных типов.

ответы на 92 вопроса по теории менеджмента

интернет-ресурсы