Спасибо большое автору, отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
Ответы на 15 тестовых вопроса. Организационное поведение
- 2 страниц
- 2016 год
- 248 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, – это методы
A) феноменологизации
B) диагностики
C) исследования
D) категоризации
Правильный ответ: B) диагностики
2. Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, – это
A) рационально-прагматическая концепция
B) организационная культура управления
C) научная организация труда
D) феноменологическая модель организации
Правильный ответ:
Организационное поведение
1. Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, – это методы
A) феноменологизации
B) диагностики
C) исследования
D) категоризации
2. Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, – это
A) рационально-прагматическая концепция
B) организационная культура управления
C) научная организация труда
D) феноменологическая модель организации
3. Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, – это
A) ассимиляция
B) ассоциация
C) интеграция
D) кооперация
4. Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, – это обряд
A) ухода
B) подтверждения
C) обновления
D) разрешения конфликта
5. Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, – это этап
A) бюрократизации
B) старения
C) стабилизации
D) аристократизма
6. Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, – это лидерство
A) харизматическое
B) неформальное
C) директивное
D) формальное
7. Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, – это этап
A) юности
B) стабилизации
C) расцвета
D) роста
8. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля
A) экстравертного
B) экстернального
C) интернального
D) интровертного
9. Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, – это ситуация фальшивого
A) статуса
B) положения
C) авторитета
D) имиджа
10. Динамическое администрирование – это
A) динамическая система
B) безпромедлительное реагирование руководителей на действия и поступки подчиненных
C) теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально-психологические аспекты поведения людей на производстве
D) административно-бюрократический стиль руководства
11. Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – принятие решений и побуждение работников к их выполнению – это методы
A) экономические
B) административные (организационные)
C) авторитарные
D) социально-психологические
12. Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей – «добродетель» – означает
A) значение познавательной деятельности
B) учение о должном образе жизни и поведения
C) добротность, качественность продукции
D) верность обязательствам
13. Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого – это
A) адаптация
B) эмпатия
C) контагиозность
D) аффилиация
14. Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль
A) лидера
B) предпринимателя
C) связника
D) посредника
15. Главная идея интеграции заключается в
A) внедрении автоматизации
B) объединении в одно целое разрозненных элементов, частей
C) повышении производительности
D) повышении трудовой дисциплины
Различные источники
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
