Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Ситуация Однажды, когда я работал в крупном коммерческом банке, входившем в пятерку крупнейших банков России и насчитывающем десятки филиалов по всей

  • 3 страниц
  • 2020 год
  • 27 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Алиса5

Подхожу ответственно к каждому заданию.Выполняю работы качественно.

230 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

нет

Ответы на три вопроса:
Вопросы для обсуждения:
Почему же падают финансовые показатели?
И, конечно, извечные российские вопросы: «Кто виноват?»... ))
... и «Что делать?», как исправить создавшееся положение?

Ситуация
Однажды, когда я работал в крупном коммерческом банке, входившем в пятерку крупнейших банков России и насчитывающем десятки филиалов по всей стране, в одном из них, в небольшом подмосковном городке, произошло, можно сказать, «настоящее ЧП»: финансовые показатели этого филиала, в отличие от показателей других филиалов, вдруг неожиданно стали день ото дня неумолимо ухудшаться.

Служба финансового контроля банка забила тревогу, и в этот филиал была направлена представительная комиссия из центрального московского офиса, на которую была возложена задача-миссия — немедленно выявить и, естественно, быстро устранить причины создавшегося в филиале «аварийного» положения.

Как же решить такую задачу? С чего начать?

Начали тогда сначала,... — с изучения финансово-бухгалтерской отчетности. Проверили досконально, оказалось — ошибок нет.

Хватает ли финансовых средств? — Да, хватает.

Провели инвентаризацию технических средств, программного обеспечения. — Все на современном уровне!

Может быть? Всё дело во внешних факторах? Изменилось ли местное законодательство? — Нет.

А может быть…? — Нет и еще раз нет. А вот… ? — НЕТ!

Хорошо. Тогда... достаточно ли компетентен персонал филиала? Достаточны ли знания и умения персонала?... Ответ был опять же однозначен — компетентен!

Вопросы для обсуждения:
Почему же падают финансовые показатели?
И, конечно, извечные российские вопросы: «Кто виноват?»... ))
... и «Что делать?», как исправить создавшееся положение?

нет

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

нет

Ответы на три вопроса:
Вопросы для обсуждения:
Почему же падают финансовые показатели?
И, конечно, извечные российские вопросы: «Кто виноват?»... ))
... и «Что делать?», как исправить создавшееся положение?

Ситуация
Однажды, когда я работал в крупном коммерческом банке, входившем в пятерку крупнейших банков России и насчитывающем десятки филиалов по всей стране, в одном из них, в небольшом подмосковном городке, произошло, можно сказать, «настоящее ЧП»: финансовые показатели этого филиала, в отличие от показателей других филиалов, вдруг неожиданно стали день ото дня неумолимо ухудшаться.

Служба финансового контроля банка забила тревогу, и в этот филиал была направлена представительная комиссия из центрального московского офиса, на которую была возложена задача-миссия — немедленно выявить и, естественно, быстро устранить причины создавшегося в филиале «аварийного» положения.

Как же решить такую задачу? С чего начать?

Начали тогда сначала,... — с изучения финансово-бухгалтерской отчетности. Проверили досконально, оказалось — ошибок нет.

Хватает ли финансовых средств? — Да, хватает.

Провели инвентаризацию технических средств, программного обеспечения. — Все на современном уровне!

Может быть? Всё дело во внешних факторах? Изменилось ли местное законодательство? — Нет.

А может быть…? — Нет и еще раз нет. А вот… ? — НЕТ!

Хорошо. Тогда... достаточно ли компетентен персонал филиала? Достаточны ли знания и умения персонала?... Ответ был опять же однозначен — компетентен!

Вопросы для обсуждения:
Почему же падают финансовые показатели?
И, конечно, извечные российские вопросы: «Кто виноват?»... ))
... и «Что делать?», как исправить создавшееся положение?

нет

Купить эту работу

Ситуация Однажды, когда я работал в крупном коммерческом банке, входившем в пятерку крупнейших банков России и насчитывающем десятки филиалов по всей

230 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 июля 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Алиса5
4.8
Подхожу ответственно к каждому заданию.Выполняю работы качественно.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
230 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Ответы на вопросы

организация управления проектами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Ответы на вопросы

Теория организации и организационное поведение

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Организационная структура управления предприятием

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Кейс Менеджер Ли Якокка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Ответы на вопросы

Кейс Реликт

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ирина Савко об авторе Алиса5 2015-12-28
Ответы на вопросы

Огромное спасибо, отличная работа!

Общая оценка 5
Отзыв варя11 об авторе Алиса5 2017-02-27
Ответы на вопросы

спасибо еще раз автору!)советую)

Общая оценка 5
Отзыв del1990 об авторе Алиса5 2015-03-12
Ответы на вопросы

быстро и качественный

Общая оценка 5
Отзыв Денис Иванов об авторе Алиса5 2016-06-02
Ответы на вопросы

Автор молодец,быстро качественно и в срок. Рекомендую. Спасибо!!!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Кроссворды на тему «Учет глобального и культурного разнообразия в организационном поведении»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Модель реформирования локомотивного депо - ПРОЕКТ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Создание эффективной системы самосовершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
520 ₽
Готовая работа

Программа использования Digital технологий в управлении организационным поведением персонала на примере конкретной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Создание эффективной системы самосовершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
600 ₽
Готовая работа

Технико-экономическое обоснование и бизнес-планирование

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Готовая работа

Государственные и муниципальные организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Женщина и ее роль в понимании, предвидении и управлении организационным поведением

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Готовая работа

Организация производства и обслуживания на предприятиях общественного питания на примере общедоступной диетической столовой с магазином кулинария

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Управление поведением в конфликтных ситуациях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Создание собственной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Карьераный рост и карьерное развитие

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽