Быстро и оперативно, спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
нет
нет
При проведении реорганизации организации зав. отделом Иванова А.А. получила задание предложить кандидатуры работников своего отдела (в количестве 5 человек) для перевода на другую работу. Зав. отделом не хотелось обижать подчиненных ей людей, поэтому нашла следующее решение вопроса: она предложила управляющему список из 10 человек и попросила выбрать тех пять, которые ему кажутся подходящими. Однако управляющий такое решение отклонил.
Почему решение зав. отделом было отклонено? Какой принцип управления использовал управляющий? Какой принцип управления хотела принять зав. отделом, обратившись к управляющему?
нет
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
нет
нет
При проведении реорганизации организации зав. отделом Иванова А.А. получила задание предложить кандидатуры работников своего отдела (в количестве 5 человек) для перевода на другую работу. Зав. отделом не хотелось обижать подчиненных ей людей, поэтому нашла следующее решение вопроса: она предложила управляющему список из 10 человек и попросила выбрать тех пять, которые ему кажутся подходящими. Однако управляющий такое решение отклонил.
Почему решение зав. отделом было отклонено? Какой принцип управления использовал управляющий? Какой принцип управления хотела принять зав. отделом, обратившись к управляющему?
нет
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
134 ₽ | Цена | от 20 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 23423 Решения задач — поможем найти подходящую