Все понравилось. Сделано на высшем уровне. Спасибо большое!!!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Вопрос человеческого капитала и инвестиций в него является доста-точно актуальным в настоящее время. Для начала отметим, что же такое человеческий капитал и что подразумевают, говоря об инвестициях в че-ловеческий капитал?
Появление теории человеческого капитала связано с научными тру-дами таких великих учёных как: Уильям Петти, Адам Смит, Альфред Маршалл, Гэри Беккер и др.
В.Петти отмечал, что богатство общества зависит от характера занятий людей, различая бесполезные занятия и занятия, которые «повышают ква-лификацию людей и располагают их к тому или иному виду деятельности, которая сама по себе имеет огромное значение» . А. Смит писал, что «увеличение производительности полезного труда зависит всего от повы-шения ловкости и умения рабочего, а затем от улучшения машин и ин-струментов, с помощью которых он работал» . А основоположник неоклассического направления в экономической теории А.Маршалл в сво-ей научной работе «Принципы экономической науки» обратил внимание на то, что «мотивы, побуждающие человека накапливать персональный капитал в виде вложений в образование, сходны с теми, которые побуж-дают накапливать материальный капитал» .
Исходя из вышесказанного, человеческий капитал можно определить как важнейшую составную часть современного производительного капи-тала, которая представляется свойственными человеку богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемую интеллектуальным и твор-ческим потенциалом. Данный капитал складывается из качеств, которые человек привносит в свою работу (ум, энергия, надежность, преданность своему делу и т.д.), способностей человека учиться, побуждений человека делиться информацией и знаниями (командный дух, ориентация на цели и т.д.).
В настоящее время в экономике различают индивидуальный, корпо-ративный и национальный человеческие капиталы. Индивидуальным чело-веческим капиталом является совокупный резерв специальных полезных знаний, профессиональных навыков и способностей отдельно взятого че-ловека, который позволяет ему получать дополнительные доходы и иные привилегии по сравнению с тем, кто такого резерва не имеет.
Статья была для участия в конференции. Оценка -отлично
1. Петти В. Экономические и статистические работы./М.: Соцэкгиз, 1940.
2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов./М.: Изд-во Соцэкгиз, 1962.
3. Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий ка-питал предприятий
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Вопрос человеческого капитала и инвестиций в него является доста-точно актуальным в настоящее время. Для начала отметим, что же такое человеческий капитал и что подразумевают, говоря об инвестициях в че-ловеческий капитал?
Появление теории человеческого капитала связано с научными тру-дами таких великих учёных как: Уильям Петти, Адам Смит, Альфред Маршалл, Гэри Беккер и др.
В.Петти отмечал, что богатство общества зависит от характера занятий людей, различая бесполезные занятия и занятия, которые «повышают ква-лификацию людей и располагают их к тому или иному виду деятельности, которая сама по себе имеет огромное значение» . А. Смит писал, что «увеличение производительности полезного труда зависит всего от повы-шения ловкости и умения рабочего, а затем от улучшения машин и ин-струментов, с помощью которых он работал» . А основоположник неоклассического направления в экономической теории А.Маршалл в сво-ей научной работе «Принципы экономической науки» обратил внимание на то, что «мотивы, побуждающие человека накапливать персональный капитал в виде вложений в образование, сходны с теми, которые побуж-дают накапливать материальный капитал» .
Исходя из вышесказанного, человеческий капитал можно определить как важнейшую составную часть современного производительного капи-тала, которая представляется свойственными человеку богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемую интеллектуальным и твор-ческим потенциалом. Данный капитал складывается из качеств, которые человек привносит в свою работу (ум, энергия, надежность, преданность своему делу и т.д.), способностей человека учиться, побуждений человека делиться информацией и знаниями (командный дух, ориентация на цели и т.д.).
В настоящее время в экономике различают индивидуальный, корпо-ративный и национальный человеческие капиталы. Индивидуальным чело-веческим капиталом является совокупный резерв специальных полезных знаний, профессиональных навыков и способностей отдельно взятого че-ловека, который позволяет ему получать дополнительные доходы и иные привилегии по сравнению с тем, кто такого резерва не имеет.
Статья была для участия в конференции. Оценка -отлично
1. Петти В. Экономические и статистические работы./М.: Соцэкгиз, 1940.
2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов./М.: Изд-во Соцэкгиз, 1962.
3. Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий ка-питал предприятий
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
300 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 4208 Статей — поможем найти подходящую