Лена спасибо большое за твой труд. Благодаря тебе я на финишной прямой. Я нашла своего автора в лице тебя. ты открытый и добрый человек. Спасибо. Желаю тебе продвижения в твоих начинаниях.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Статья на тему:
Разработка методов управления повышения компетенций сотрудников с оценкой их эффективности
Оригинальность 80%, написана самостоятельно
1. Бурьянец, В. А. Роль модели компетенций в оценке персонала / В. А. Бурьянец // В книге: Диагностика и прогнозирование социальных процессов. Материалы Национальной научно-практической конференции. Ответственные редакторы Н. С. Данакин, В. Ш. Гузаиров, И. В. Шавырина. 2019. – С. 77-81.
2. Катаргина, Н. А. Разработка модели компетенций персонала организации в контексте формирования экономики знаний / Н. А. Катаргина // Экономика. Профессия. Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 31-36.
3. Кубынина, М. В. Современные подходы к профессиональной оценке персонала / М. В. Кубынина // В сборнике: Цивилизация знаний: российские реалии. Труды XX Международной научной конференции. – 2019. – С. 770-778.
4. Мишурова, И. В. Управление компетенциями персонала как фактор конкурентоспособности компании / И. В. Мишурова // Вестник Академии знаний. – 2020. – № 2 (37). – С. 199-205.
5. Османова, З. О. Методы оценки компетенций персонала предприятия / З. О. Османова // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2016. – № 3 (36). – С. 168-172.
6. Ризванова, М. А. Современные методы оценки компетенций персонала предприятия / М. А. Ризванова, Л. С. Усманова / В сборнике: Наука сегодня: теория и практика. Сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 168-174.
7. Шапиро, С. А. Методы оценки профессионально - личностных компетенций персонала / С. А. Шапиро // Управление развитием персонала. – 2020. – № 4. – С. 308-315.
8. Якушев, А. А. Современные требования к компетенциям и навыкам персонала в условиях цифровизации / Якушев А. А., Скараник С. С. // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. – 2020. – № 2 (68). – С. 226-230.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Статья на тему:
Разработка методов управления повышения компетенций сотрудников с оценкой их эффективности
Оригинальность 80%, написана самостоятельно
1. Бурьянец, В. А. Роль модели компетенций в оценке персонала / В. А. Бурьянец // В книге: Диагностика и прогнозирование социальных процессов. Материалы Национальной научно-практической конференции. Ответственные редакторы Н. С. Данакин, В. Ш. Гузаиров, И. В. Шавырина. 2019. – С. 77-81.
2. Катаргина, Н. А. Разработка модели компетенций персонала организации в контексте формирования экономики знаний / Н. А. Катаргина // Экономика. Профессия. Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 31-36.
3. Кубынина, М. В. Современные подходы к профессиональной оценке персонала / М. В. Кубынина // В сборнике: Цивилизация знаний: российские реалии. Труды XX Международной научной конференции. – 2019. – С. 770-778.
4. Мишурова, И. В. Управление компетенциями персонала как фактор конкурентоспособности компании / И. В. Мишурова // Вестник Академии знаний. – 2020. – № 2 (37). – С. 199-205.
5. Османова, З. О. Методы оценки компетенций персонала предприятия / З. О. Османова // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2016. – № 3 (36). – С. 168-172.
6. Ризванова, М. А. Современные методы оценки компетенций персонала предприятия / М. А. Ризванова, Л. С. Усманова / В сборнике: Наука сегодня: теория и практика. Сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 168-174.
7. Шапиро, С. А. Методы оценки профессионально - личностных компетенций персонала / С. А. Шапиро // Управление развитием персонала. – 2020. – № 4. – С. 308-315.
8. Якушев, А. А. Современные требования к компетенциям и навыкам персонала в условиях цифровизации / Якушев А. А., Скараник С. С. // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. – 2020. – № 2 (68). – С. 226-230.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
250 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 4207 Статей — поможем найти подходящую