СПАСИБО ОГРОМНОЕ АВТОРУ! ВСЕ СДЕЛАЛ ВЕРНО И РАНЬШЕ СРОКА! ПРИЯТНО ИМЕТЬ ДЕЛО С ПРОФЕССИОНАЛАМИ!
Информация о работе
Подробнее о работе
Методы и оценка повышения качества трудовой жизни в организации
- 5 страниц
- 2019 год
- 116 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
По мнению А. П. Егорошина «качество трудовой жизни − это интегральный показатель; всесторонне характеризующий экономическое развитие общества, уровень материального, медико-экологического и духовного благосостояния человека» [3, с. 227]. В. И. Янковский отмечает, что качество трудовой жизни − это «определенный комплекс фактора, характеризующих объективные параметры жизнедеятельности субъектов в труде» [7, с. 46].
Методы повышения качества трудовой жизни являются важными инструментами, с помощью которых происходит процесс оптимизации процесса управления персоналом в организации. Эффективность таких программ зависит от обоснованного выбора методов и своевременного их применения.
Наиболее распространенными являются следующие методы:
И т.д.
На современном этапе развития общества оценка качества трудовой жизни заключается в уровне реализации трудового и личного потенциала сотрудника и зависит этот параметр от уровня удовлетворенности сотрудников различной деятельностью в организации. Оценка эффективности использования трудового потенциала оценивается с помощью самооценки и специальных экспертов. Но следует отметить, что любой человек обладает индивидуальностью, заключающейся в сочетании личностных и физиологических свойств. В связи с этим сотрудники могут выполнять одну и ту же работу с разной успешностью.
Методы и оценка повышения качества трудовой жизни в организации
Основу концепции качества трудовой жизни составляют два положения: основным стимулом для совершения трудовой деятельности должна являться не заработная плата, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации; полная самореализация сотрудника может осуществиться только в условиях трудовой демократии. Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, которые обеспечивают наилучшее использование трудового потенциала отдельного индивида. Если изменить любые параметры, которые в той или иной мере оказывают влияние на жизнь людей и общества в целом, то качество трудовой жизни заметно повысится
Список использованной литературы:
1. Баташева, М. А. Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала [Текст] / М. А. Баташева // Молодой ученый. − 2015. − № 8. − С. 471-474.
2. Горелов, Н. А. Политика доходов и качество трудовой жизни населения [Текст] / Н. А. Горелов. – Санкт-Петербург: Питер, 2013. − 656 с.
3. Егорошин, А. П. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / А. П. Егорошин. − Москва: НИМБ, 2013. − 320 с.
4. Лазарева, Н. В. Роль гуманизации труда в повышении качества трудовой деятельности [Текст] / Н. В. Лазарева, Р. И. Михалева // Сборник научных трудов. − Северо-Кавказский государственный технический университет, серия «Экономика», 2010. − Выпуск 2. − С. 91-96.
5. Миляева, Л. Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организаций [Текст] / Л. Г. Миляева // Ползуновский альманах. − 2009. − № 1. − С.149-154.
6. Парсяк, В. Нематериальная мотивация сотрудников малых предприятий: обобщение и рекомендации [Текст] / В. Парсяк // Экономист. − 2015. − № 5. − С. 60-63.
7. Янковский, В. И. Основные составляющие качества трудовой жизни [Текст] / В. И. Янковский // Стандарты и качество. − 2013. − № 2. − 252 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
