Отлично справился с задачей!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В работе анализируется сущность понятий «кадровая политика» и «управление персоналом», роль системы стратегического управления персоналом государственной гражданской службы на примере Росреестра, который находится в подчинении Минэкономразвития России. На основе данных социологического исследования формулируются выводы о кадровой политике Росреестра как основе и стратегии управления персоналом госу-дарственной гражданской службы.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В работе анализируется сущность понятий «кадровая политика» и «управление персоналом», роль системы стратегического управления персоналом государственной гражданской службы на примере Росреестра, который находится в подчинении Минэкономразвития России. На основе данных социологического исследования формулируются выводы о кадровой политике Росреестра как основе и стратегии управления персоналом госу-дарственной гражданской службы.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
240 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 4209 Статей — поможем найти подходящую