Отлично справился с задачей!
Информация о работе
Подробнее о работе
Оценка качества персонала и эффективности труда в организации
- 8 страниц
- 2020 год
- 25 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Оценка качества персонала и эффективности труда в организации
Аннотация. Всем в современном мире известно, что каждый человек - существо социальное. Процесс эволюции человечества свидетельствует этому, так как человек на протяжении всей своей жизни растет и развивается в обществе. По сей день, большую часть своей жизни мы проводим в контакте с обществом, что с самого детства играет значительную роль в становлении личности. Общество, с которым мы сталкиваемся чаще всего – это конечно же рабочий коллектив. Поэтому важность трудовых отношений в жизни становится очевидной.
Ключевые слова: персонал, управление персоналом, оценка персонала, эффективность персонала
Assessment of staff quality and labor efficiency in the organization
Annotation. Everyone in the modern world knows that every person is a social being. The process of evolution of mankind testifies to this, since a person throughout his life grows and develops in society. To this day, we spend most of our lives in contact with society, which from childhood plays a significant role in the formation of personality. The society that we most often encounter is, of course, a work collective. Therefore, the importance of labor relations in life becomes apparent.
Keywords: personnel, personnel management, personnel assessment, personnel efficiency
нет
Наука об управлении персоналом начала свое развитие вместе с формированием теории управления как отдельной науки, которое произошло почти 150 лет назад. В то время управление самой организацией и администрирование ее персоналом не разделялось. Основные проблемы науки об управлении тогда относились к управлению персоналом. Иначе говоря, теория и практика управления организацией являлись основой в развитии управления персоналом как науки.
В настоящее время направление науки «Управление персоналом» базируется на теории и организации управления, психологии, социологии, политологии, этики, экономики труда, трудового законодательства, конфликтологии и некоторых других наук и дисциплин. Почти всегда трудовой успех и карьерный рост человека полностью зависит от отношений с коллективом. Однако центром, который задает характер и направление отношениям между начальством и подчиненными и между коллегами, является начальство. Правильно организованное управление в коллективе ведет к началу успешной работы организации, растут не только показатели эффективности работы (производительности труда), но и как правило улучшается работа организации в целом.
Актуальность вопроса взаимоотношений между сотрудниками организаций и между руководителем и подчиненным обусловило выбор темы статьи. На сегодняшний день социологи и психологи так и не нашли единственный и верный путь рационального управления персоналом. Для большинства организаций современного мира отсутствие четкого управления персоналом является ощутимой проблемой, так как правильный подход к управлению в организации ведет к перспективному развитию любого предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Аакер Стратегическое рыночное управление. Бизнес-стратегии для успешного управления / Аакер, А. Дэвид. — М.: СПб: Питер; Издание 6-е, 2019. — 16 c.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом. / Д.А. Аширов — М.: ТК Велби,2019. (гриф) — 220с.
3. Герасимова С. Работодатель знает чего хочет. / С. Герасимова // Советник. — 2018. — №12. С. 45
4. Дорофеев В.Д. Менеджмент: учеб.пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – ИНФРА-М, 2017. – 267с.
5. Егоров С.Н. Управление персоналом. / С.Н. Егоров – Изд.: ПГУ Пенза, 2019. – 351с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2018. – 136с.
7. Кибанов А.Я. Интеллектуальные ресурсы персонала и организации в целом//Кадровик. -2019. -№10. -С. 74-76.
8. Неймарк Ю.И. Динамические модели теории управления / Ю.И. Неймарк, Н.Я. Коган, В.П. Савельев. — М.:ЮНИТИ, 2017. — 86 c.
9. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования стимулирования персонала в условиях рынка. – М.: Наука, 2017. – 542 с.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М., 2019. – 214-215С.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
