Отлично справился с задачей!
Информация о работе
Подробнее о работе
Деловые и личные качества специалиста определение, диагностика степени выраженности
- 6 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Аннотация. В статье рассматривается методика оценки развития профессиональных и личных качеств специалистов производства. Спектр квалификаций, требуемых от специалиста в любой области, расширяется. Эти процессы меняют парадигму профессионального образования. Целью профессиональной подготовки является не только общая сумма необходимых знаний, но, прежде всего, развитие профессиональных качеств.
Ключевые слова: успешность, профессиональные качества, личные качества, компетенции, карьерограмма, повышение квалификации, тест Беннетта
нет
Целью статьи является изучение и систематизация деловых и личных качеств необходимых специалисту производственной сферы.
Традиционные требования к квалификации работников и персонала претерпели существенные изменения. Были созданы новые рабочие места в области информационных технологий и телекоммуникаций, и это особенно важно для обслуживания клиентов. Современная практика показывает, что более 75% рабочих мест требуют умственного труда, а остальные 25% - физического. Всего несколько десятилетий назад это соотношение было прямо противоположным. Отсюда следует, что готовность адаптироваться к новым условиям и изменениям является главным требованием для современного работника.[8, c.201]
Условия современного рынка труда таковы, что человек должен постоянно развиваться и приобретать универсальные навыки, которые помогут ему в случае изменения условий его труда или рода занятий.
По мнению Попова Д.В., деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.
Афанасьева, Л.А. определяет деловые качества работника как совокупность личных качеств направленных на достижение профессиональных успехов.
По мнению Егоршина А. П., личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Кострова Ю. С. Считает, что личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. [7, c.85]
Рассмотрим соотношение личных качеств сотрудника на рисунке 1.
Список литературы:
Афанасьева, Л.А. О необходимости разработки рекомендаций по формированию оптимального управленческого механизма, обеспечивающего реализацию стратегических задач организации//Основы экономики, управления и права. -2019. -№4 (16). -С. 112-117.
Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: Инфра-М, 2018. -97 с.
Калугина, Т.Г. Рынок и кадры: модель взаимодействия/Т.Г. Калугина//Проф. образование. Столица. -2019. -№ 3. -С. 19-21.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Государственный Университет Управления; Под ред. А.Я. Кибанова. — 6-e изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 638 с.
Кострова, Ю. С. Генезис понятий «компетенция» и «компетентность» // Молодой ученый. — 2018. — №12. Т.2. — С. 102-104.
Кречетников, К.Г. Смысл и содержание понятия «кадровый потенциал»//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. -2020. -№ 27. -С. 96-100.
Меньшикова, М.А., Афанасьева, Л.А. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в обеспечении эффективности деятельности организаций//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. -2017. -№8. -С. 24-26.
Попов, Г. В. Определение требований к профессиональной компетентности рабочих как основа разработки профессиональных стандартов /Г. В. Попов, С, В. Елизарьев, Л. И. Назина и др.//Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. -2019. -№ 3 (53). -С. 175-179.
Попов, Г.В. Разработка модульной системы обучения в организации/Г.В. Попов, Л.И. Назина, Л.Б. Лихачева, С.В. Елизарьев//Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. -2018. -№ 4 (54). -С. 137-141.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
