Как и всегда - максимально положительный фидбек. Автор учла все требования по работе, успешно и быстро сделала корректировки. Спасибо большое!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование мотивации трудовых ресурсов на примере СПК Береговой г. Кемерово
- 81 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность вопроса мотивации персонала обусловлена многими факторами. Современные теории мотивации, основанные на итогах психологических изучений, обосновывают, что причины, которые побуждают людей отдавать работе все силы, очень многообразны и трудны. По мнению одних экспертов, действия людей определяются их нуждами. Ученые, которые придерживаются иной позиции, исходят из того, что поведение людей является также и функцией их восприятия и ожиданий. Но инновационные теории мотивации деятельности персонала и внедрение их на практике доказывают, что главной мотивацией является мотивация достижения. Это говорит о том, что законы рынка подразумевают четко установленный тип людей с определенными мотивами и своими ценностями. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направление экономических реформ поворачивает их лицом к человеку и коллективу. То, какой системой человеческих ресурсов владеет организация, в основном определяется ее политикой: философией управления, тенденцией к развитию людей «изнутри» либо к найму их со стороны, акцентом на группу в противовес ориентации на отдельного индивида. Поэтому актуальность анализируемой темы состоит в том, что ни одна система управления не будет эффективно работать, если не будет разработан эффективный механизм мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению собственных и коллективных целей.
Объект исследования: СПК «Береговой».
Предмет исследования: эффективность механизма мотивации трудовых ресурсов СПК «Береговой».
Целью данной работы является проведение анализа и разработка направлений по совершенствованию мотивации трудовых ресурсов СПК «Береговой».
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
рассмотреть основные теории мотивации;
исследовать сущность процесса мотивации и стимулирования;
провести анализ особенностей мотивации работников сельскохозяйственной отрасли;
представить общую характеристику СПК «Береговой»;
провести анализ основных экономических показателей СПК «Береговой»;
проанализировать основные финансовые показатели СПК «Береговой»;
изучить динамику и структуру трудовых ресурсов СПК «Береговой»;
исследовать основные направления мотивации трудовых ресурсов СПК «Береговой»;
разработать пути совершенствования механизма мотивации трудовых ресурсов СПК «Береговой».
При написании выпускной квалификационной работы использовалась научная и учебная литература, отечественных и зарубежных авторов, специалистов в области менеджмента; статьи периодической печати, посвященные проблеме мотивации персонала. Использовались научные труды таких авторов как Н.Н. Абакумова, С.А. Аслаханова, А.П. Волгин, В.П. Галенко, А.П. Егоршин, Н.А. Комарова, Б.Г. Мазманова, Е.В. Маслов, М. Мескон, У.Г. Оучи, И.Л. Поварич, А.Я. Кибанов, Э.А. Уткин, А.Н. Хархенова.
При написании научно-исследовательской работы использовались следующие методы: теоретический (анализ учебной и научной литературы, периодической печати); эмпирический (наблюдение, тестирование), статистический.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили следующие документы: устав предприятия, формы бухгалтерской и статистической отчетности.
Практическая значимость работы заключается в том, что исследование мотивации труда на предприятии позволила разработать мероприятия, направленные на совершенствование стимулирования труда в современных условиях.
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ТРУДА…. 6
1.1 Основные теории мотивации…………………………………………… 6
1.2 Сущность процесса мотивации…………………………………………….. 11
1.3 Особенности механизма мотивации работников сельскохозяйственной отрасли ……………………………………………………………………………
18
2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПК «БЕРЕГОВОЙ»…………………………………………………………………...
25
2.1 Общая характеристика кооператива…….…………………………………. 25
2.2 Анализ основных экономических показателей организации…….………. 30
2.3 Анализ финансовых результатов производственного кооператива……… 38
3 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ СПК «БЕРЕГОВОЙ»…………………………………………………………………..
49
3.1 Структура и динамика трудовых ресурсов организации…….…………… 49
3.2 Анализ направлений мотивации трудовых ресурсов кооператива……..... 56
3.3 Мероприятия, направленные на совершенствование мотивации трудовых ресурсов производственного кооператива………………………….
63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….. 79
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………. 82
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, цель, задачи, предмет, объект, охарактеризованы методы исследования, представлена методологическая основа и основные источники информации.
Первая глава «Теоретические аспекты механизма мотивации труда» носит теоретический характер. В ней рассмотрены основные теории мотивации; сущность процесса мотивации; особенности мотивации работников сельскохозяйственной отрасли.
Во второй главе «Экономическая характеристика СПК «Береговой» представлена общая и финансово-экономическая характеристика исследуемого предприятия.
В третьей главе «Анализ механизма мотивации работников СПК «Береговой» проведен анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия; проанализированы направления мотивации на исследуемом предприятии; разработаны мероприятия по совершенствованию мотивации труда на предприятии.
В заключении, подведены итоги исследования и сформулированы выводы по рассматриваемой теме.
1. Европейская хартия местного самоуправления от 15.10.1985 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (изм. от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021 № 34-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
4. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (изм. от 01.01.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
5. Федеральный закон РФ от 08.12.1995 № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (изм. от 05.04..2021 № 70-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
6. Федеральный закон РФ от 24.07.2002 № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» (изм. от 06.06.2019 № 138-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
7. Абавелов, Д.Л. Основы мотивации труда Электронный ресурс. – Режим доступа: https://blog.iteam.ru/motivatsiya-personala-osnovnye-vidy-i-metody-sistema-motivatsii-personala/
8. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова. – Новосибирск: НГАЭиУ; ИНФРА-М, 2017. – 224 с.
9. Абрамова, Н.Р. Проблемы организации местного самоуправления в РФ / Н.Р. Абрамова. – М.: Норма, 2017. – 334с.
10. Андреев, А.Ф. Муниципальное право Российской Федерации / А.Ф. Андреев. – М.: Норма, 2018. – 432с.
11. Аслаханова, С.А. Управление мотивацией деятельности персонала // Молодой ученый. - 2018. - №21. - С. 343-358.
12. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ / А.П. Волгин, В.П. Матирков, А.А. Мордин. - М.: Дело, 2016. – 346 с.
13. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 213 с.
14. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н.Новгород: НИБМ, 2016. – 234 с.
15. Зиверт, Х. Тестирование личности / Х. Зиверт. - 4-е изд.: Перевод с нем. - М.: АО «Интерэксперт», 2017.- 243 с.
16. Зудина, Л.Н. Организация управленческого труда / Л.Н. Зудина. – М.: ИНФРА, 2016. – 294 с.
17. Кабашов, С.Ю. Теоретические основы мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-i-problemy-motivatsii-truda-v-selskom-hozyaystve
18. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - М.: ЗАО «Экономпресс», 2017. – 483 с.
19. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Экономика.- 2017. - №10. – С. 15-18.
20. Кричевский, Р.Л. Психология малой группы: теоретический и практический аспект / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 243 с.
21. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: ФиС, 2017. – 265 с.
22. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2017. – 294 с.
23. Менеджмент (Современный российский менеджмент): учебник / под ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Разу. – М.:ФБК-ПРЕСС, 2018. – 352 с.
24. Менеджмент организации / Под ред. д.э.н., проф. З.П. Румянцевой.- М.: ИНФРА-М, 2016. – 452 с.
25. Менеджмент: учебник для вузов / Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017. – 129 с.
26. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, А. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: ИНФРА, 2014. – 643 с.
27. Оучи, У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы / У.Г. Оучи. - М.: Экономика, 2016. – 311 с.
28. Поварич, И.Л. Стимулирование труда: системный подход / И.Л. Поварич, Б.Г. Прошкин. - Новосибирск: Наука. Сиб. Отделение, 2016. – 198 с.
29. Практики управления персоналом на современных российских предприятиях / Под ред. В.И. Кабалиной. – М.: ИСИТО, 2018. – 196 с.
30. Практический менеджмент / Под ред. Казанцева А.К., Подлесных В.И., Серовой Л.С. - М.: Экономика, 2017. – 364 с.
31. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин. - М.: ИНФРА, 2016. – 463с.
32. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 319 с.
33. Управление персоналом современной организации / Под ред. С.В. Шекшня. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 261 с.
34. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2017. – 256 с.
35. Файзова, А.Р. Особенности мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vectoreconomy.ru/images/publications
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
