Совершенствование системы оплаты труда работников предприятия

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
Система оплаты труда на предприятии должна быть направлена на обеспечение заинтересованности в сохранении трудовых отношений с предприятием. Она предполагает создание основы для формирования у работников чувства уверенности и защищенности. Но организация заработной платы также должна обеспечивать заинтересованность в повышении уровня квалификации, стимулирование за высокопроизводительный труд. В связи с этим вполне обоснованно стремление руководителей предприятий по достоинству вознаграждать тех работников, которые повышают свой
профессиональный уровень и достигают высоких результатов в труде.

Назначение организации оплаты труда заключается в том, чтобы создать такую систему оплаты труда, которая формировала корпоративный интерес, усиливала заинтересованность в коллективных результатах труда.
Многие организации внедряют нетрадиционные или бестарифные системы оплаты труда, построенные на принципах, отличных от тех, которые положены в основу традиционных систем. Использование этих методов позволяет преодолеть определенные недостатки традиционной системы оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда устанавливают непосредственную зависимость между величиной вознаграждения и результатами работы самого сотрудника, его подразделения, организации в целом. Использование таких методов позволяет добиться повышения производительности труда за счет материальной заинтересованности сотрудника в его результатах, увязать материальные интересы сотрудника и организации.
Выбор системы оплаты труда для конкретной организации определяется рядом факторов – стратегией развития, состоянием внешней среды, организационной культурой и традициями.
Целью данного дипломного проекта является совершенствование существующей системы оплаты труда на предприятии.
Исходя из поставленной цели в дипломном проекте рассматриваются следующие задачи:
– изучить сущность и виды оплаты труда;
– провести анализ системы оплаты труда на предприятии;
– предложить основные направления по совершенствованию системы оплаты труда и дать оценку эффективности предложений;
– разработать организационно-правовое обеспечение предложений по совершенствованию системы оплаты труда.
Предмет исследования – система оплаты труда в ООО «АЧНФ «Алсу», являющимся структурным подразделением ОАО «СМП».

Объект исследования – методы, направления и формы организации оплаты труда в ООО «АЧНФ «Алсу».
Теоретической и методологической основой исследования послужили специальная зарубежная и отечественная литература по рассматриваемой тематике, годовые отчеты ООО «АЧНФ «Алсу» за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, статистические сведения, а также базы данных «Интернет».

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОПЛАТОЙ
ТРУДА
1.1. Содержание основных понятий
1.2. Методы и формы оплаты труда
Глава 2.АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АЧНФ «АЛСУ»
2.1. Общаяхарактеристика предприятия ООО «АЧНФ «Алсу»
2.2. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда
Глава 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АЧНФ «АЛСУ»
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда

Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии.
Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:
1. Тарифная система.
2. Бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.
Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая может применяться на предприятии в различных формах. На предприятиях России, так и других стран используются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:
- при повременной – учет проработанного времени;
- при сдельной – учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо учет количества выполненных работником операций.

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с последующими изм.)
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изм.) 3.Гражданский кодекс РФ - Часть 1 от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с последующими изм.). Часть 2 от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с последующими изм.)
4. Налоговый кодекс РФ - Часть 1 от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с последующими изм.) - Часть 2 от 05 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с последующими изм.)
5. Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995г. № 223-ФЗ (с последующими изм.) 6.О бухгалтерском учете: федеральный закон от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (с последующими изм.)
7. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (с последующими изм.)
8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (с последующими изм.): Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. №34н
9. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление правительства в РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (с последующими изм.)
10. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008: Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н (с последующими изм.)
11. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99: Приказ Минфина РФ от 06 июля 1999 г. № 43н (с последующими изм.)
12. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: Приказ Минфина РФ от 06 мая 1999 г. № 32н (с последующими изм.)

13. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Приказ Минфина РФ от 06 мая 1999 г. № 33н (с последующими изм.)
14. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с последующими изм.)
15. Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 № 49 (с последующими изм.)
16. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие / В. П. Астахов. - 9-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, , 2014. – 398 с.
17. Бабаев Ю. А. Теория бухгалтерского учета: учебник / Ю. А. Бабаев, А. М. Петров; под ред. Ю. А. Бабаева - 5-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект : Изд- во Проспект, 2015. - 432с.
18. Бабае, Ю. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Макарова Л.Г.; под ред. Ю.А. Бабаева. – 5-e изд., перераб. и доп. – М. : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2015. – 463 с.
19. Безруких П.С., Кондраков, Н.П., Палий, В.Ф. Бухгалтерский учет Учебник. / под ред. П.С. Безруких – М.: Бухгалтерский учет, 2016. – 719 с.
20. Булатов А.С. Экономика: Учебник / Булатов, А.С. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. – 334 с
21. Бычкова С.М., Бадмаева, Д.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/ Бычкова, С.М., Д.Г. Бадмаева; под ред. Бычковой, С.М. – 5-e изд., перераб. и доп. – М. : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2014. – 228 с.
22. Глушков И.Д. Бухгалтерский учет на современном этапе:учебное пособие 2- е изд., перераб. и доп. / И.Д. Глушков – М. :Новосибирск: Инпро, 2014. – 397 с. 23.Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.Н. Громова – М.: «ИНФРА-М». 2012. – 383с.
24. Грузинов В.П., Грибов, В.Д. Экономика предприятия:учебное пособие / В.П.Грузинов, В.Д. Грибов- М: Финансы и статистика, 2016 – 556 с.

25. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда: учебное пособие 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Грязное – М. :«ИНФРА-М». 2012. – 556 с.
26. Зайцев Н. Л. Экономика предприятия: Учебник; 2-е изд., перераб. и доп. / Н. Л. Зайцев – М.: ИНФРА-М, 2014 – 256 с.
27. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова,Л.И. Бухгалтерский учет: учебное пособие / П.И.Камышанов А.П.Камышанов, Л.И. Камышанова - М.:
«ПРИОР», 2013 – 364 с.
28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / Н.П. Кондраков - М.: Приор, 2013 – 558 с.
29. Ларионов А. Д. Бухгалтерская финансовая отчетность: учебное пособие / А.Д. Ларионов Н. Н. Карзаева А. И. Нечитайло – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. – 258 с
30. Молчанов И.Д. Бухгалтерский учет: учебное пособие / И.Д. Молчанов - М.:: Приор, 2014 – 287 с.
31. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях: учебное пособие / под ред. Н.В. Пошерстника – М.: Герда, 2015. – 299 с.
32. Ровенских В.А.Бухгалтерская (финансовая) отчетность : учебник / В.А. РовенскихИ.А. Слабинская. – М. : Дашков и К°, 2016. – 364 с.
33. Скляренко В. К. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. проф. В. К. Скляренко, В. М. Прудникова. – М.: Инфра – М, 2014 – 299 с.
34. Суглобов А.Е. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие /. А.Е. Суглобов
- М.: КНОРУС, 2014. - 496 с.
35. Сушко Т.И. Бухгалтерский учет и отчетность: учеб.пособие / Т.И. Сушко. - Минск: Вышэйшая школа, 2015. - 527 с.
36. Тумасян Р.П. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие / Р.П. Тумасян. - 5-е изд., перераб. и доп. - М: Омега–Л, 2014. - 794 с.
37. Хаханова Н.Н. Бухгалтерское дело: учебное пособие / Н.Н. Хаханова. –М.: Кнорус, 2015. - 576 с.
38. Хахонова,Н.Н. Основы бухгалтерского учета: учебное пособие./ Н.Н. Хаханова. –М.: Кнорус, 2014. – 532 с.

39. Хелферт,Э. Д. Техника финансового анализа: учебно-практическое пособие / Э. Д. Хелферт, перераб. и доп. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2016. – 447 с.
40. Черненко Н. Ю. Бухгалтерский финансовый учет: учеб.пособие / Н. Ю. Черненко, А. Ф. Черненко. – Ростов н/Д : Феникс, 2014. – 476с.
41. ЧечевицынаЛ.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебно- практическое пособие / Л.Н. Чечевицына,перераб. и доп. – М.: изд. «Феникс», г. Ростов-на-Дону, 2015 – 415 с.
42. Швецкая В.М., Головко, Н.А. Бухгалтерский учет: учебник для студентов / В.М. Швецкая, Н.А. Головко – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 258 с.
43. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда: учебно-практическое пособие / Н.Н. Шишкоедова - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Вершина, 2017. – 568 с.
44. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Гроиов М.Н., Панов В.Б. Организация и оплата труда на предприятиях: учебное пособие. / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков М.Н. Гроиов В.Б. Панов – М.: Колос, 2016. – 232 с.
45. Щиборщ, К.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебнопособие/ К.В. Щиборщ- М.: Издательство «
46. PeterJochumzen .Essentials of Macroeconomics. The McGraw - Hill Companies, Inc. 2011.160 р.
47. McConnell C., Brue S., Flynn S. Economics. McGraw-Hill Irwin. 2008. 916 р. 48.HufbauerG.C., SchottJ.J. EliottK.A. OeqqB. Economic Sanctions Reconsidered. Peterson institute for international Economics. 2011. 2338 p.