Экспертиза системы мотивации труда персонала как фактор повышения экономической безопасности предприятия

Актуальность исследования. Исследование системы мотивации труда персонала актуально, поскольку эффективная мотивационная политика способствует не только улучшению производительности труда и стимулированию инновационных процессов, но и является ключевым элементом обеспечения экономической безопасности предприятия, минимизируя риски внутреннего недовольства и убытков от текучести кадров, что подтверждается исследованиями ученых, обнаруживающими прямую корреляцию между качеством мотивационной среды в организациях и их финансовыми показателями, а также различными исследованиями, показывающими значительное влияние уровня мотивации сотрудников на их лояльность и готовность действовать в интересах компании при сложных экономических обстоятельствах.
Степень разработанности темы исследования. Тема экспертизы системы мотивации труда персонала в контексте экономической безопасности предприятия рассмотрена в ряде научных работ различных авторов, которые затрагивают аспекты управления персоналом, мотивации и экономической безопасности. Ученые, такие как А.К. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури, в своих трудах подчеркивают связь между мотивационными механизмами и эффективностью работы персонала, так исследования в области экономической безопасности, включая труды В.К. Сениной и Н.А. Симчеры, анализируют важность внутренней стабильности компании для её устойчивого развития. Дополнительные аспекты исследований, связанные с мотивацией и безопасностью, затронуты работами таких авторов, как Д. МакКлелланд, который выделил теорию потребностей, и Ф. Герцберг, разработавшего двухфакторную теорию мотивации. В то же время, особое внимание экономической безопасности уделяли ученые В.Л. Тамбовцев и А.В. Баранов, подчеркивая необходимость глубокого анализа внутренних угроз и разработки стратегий управления персоналом, направленных на их предотвращение и минимизацию.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА КАК ФАКТОРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………………………….

7
1.1 Понятие и сущность мотивации труда……………………………. 7
1.2 Экономическая безопасность предприятия: понятие и составляющие…………………………………………………………….
24
1.3 Роль мотивации труда персонала в повышении экономической безопасности предприятия………………………………………………
37
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В АО НПСФ «ШТУРМ-СНАРЯЖЕНИЕ И ЭКИПИРОВКА»………………..
53
2.1 Общая характеристика АО НПСФ «Штурм-Снаряжение и Экипировка»……………………………………………………………...
53
2.2 Анализ существующей системы мотивации труда в компании….. 58
2.3 Оценка эффективности системы мотивации: методы, результаты, проблемы и недостатки…………………………………………………..
76
3 ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА………………………………….
85
3.1 Разработка предложений по улучшению системы мотивации…. 85
3.2 Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий……………………………………………………………...
90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….. 98
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………. 101
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………. 106

Цель исследования заключается в глубоком изучении теоретических основ и практических аспектов системы мотивации труда персонала, а также в анализе их влияния на экономическую безопасность предприятия для последующей разработки обоснованных рекомендаций по совершенствованию этой системы, в результате чего будет сформирована программа мероприятий по развитию системы мотивации труда персонала
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
 Раскрыть понятие и сущность мотивации труда;
 Описать понятие и составляющие экономической безопасности предприятия;
 Выявить роль мотивации труда персонала в повышении экономической безопасности предприятия;
 Дать общую характеристику АО НПСФ «Штурм-Снаряжение и Экипировка»;
 Провести анализ существующей системы мотивации труда в компании;
 Оценить эффективность системы мотивации: методы, результаты, проблемы и недостатки;
 Разработать предложения по улучшению системы мотивации;
 Обосновать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является АО НПСФ «Штурм-Снаряжение и Экипировка».
Предметом исследования выступает система мотивации труда персонала на примере Акционерного общества научно-производственная спортивная фирма «Штурм-Снаряжение и Экипировка», в контексте ее влияния на экономическую безопасность данного предприятия.

Нормативно-правовые источники
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о по-правках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс РФ 2010 от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 10.02.2025).
3. Стратегия экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года. Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2017 г. № 208. Российская газета, 2017, 15 мая
4. Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27.12.2002 N 184-ФЗ (действующая редакция, 2016) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 10.02.25).
5. ГОСТ Р 1.4-2004. «Стандартизация в Российской Федерации. Стандарты организаций. Общие положения» (утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2004 N 154-ст). [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 10.02.2025).
Учебники, монографии, брошюры
6. Аакер Д. А. Создание сильных брендов [Текст] / Д. А. Аакер. - М.: Гребенников, 2020.- 440 с.
7. Азаров Т.Ю. Управление персоналом организации. - М.: Прогресс, 2022. – 323 с.
8. Андреева И.В. Управление персоналом. - СПб.: ИД «Нева», 2023. – 351 с.
9. Армстронг М. Основы менеджмента: как стать лучшим руководителем [Текст]. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. - 512 с.
10. Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом Р-н-Д: Феникс, - 2023. – 218 с.
11. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. - М:Проспект, 2022. - 439 с.
12. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. - Мн.: Интерпрессер- вис, 2021. - 352 с.
13. Блэкуэлл Р., Миниард П., Энджел Дж.Поведение потребителей. 10- еизд. / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2022. — 944 с.
14. Божук С., Ковалик Л., Маслова Т., Розова Н., Тэор Т. Маркетинг: учебник для вузов/ С.Божук, Л.Ковалик. - СПб.: Питер, 2022. - 267 с.
15. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. - СПб.: Питер, 2021 - 335 с.
16. Бруковская О. Как построить HR-бренд вашей компании: 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя [Текст]/Бруковская О., Осовицкая Н. HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании - СПб.: Питер, 2021
17. Бэрроу С. Бренд работодателя. Лучшее из бренд-менеджмента - в работу с кадрами [Текст] / С. Бэрроу, Р.Мосли. - М.: Группа ИДТ, 2023. - 200 с.
18. Ведров Е.С., Петухов Д.В., Алексеев А.Н. Маркетинговые исследования. - М.:МИЭМП, 2020. - 242 с.
19. Веснин, В.Р. Практический менеджмент /В.Р. Веснин. - М.: МГУ, 2022. - 408 с.
20. Дубровин И.А. Маркетинговые коммуникации: Учебник - М.: Дашкоа и К, 2022. - 184 с.
21. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов- М: ИНФРА-М, 2022. – 293 с.
22. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД «ФОРУМ»-ИНФРА-М : 2021. – 336 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. М: ИНФРА-М, 2022. - 587 с.
24. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. Учебник. М: РИОР, 2022. – 455 с.
25. Ковряков Д.В. Управление мотивацией в депо /Российское предпринимательство/, 2022, №5(1). – 311 с.
26. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом //Управление персоналом.- 2022.- № 1 – 361 с.
27. Крымов А. Вы - управляющий персоналом. М:Вершина, 2021. - 338 с.
28. Кудрявцева Е.И. Управление персоналом. Спб: МИПК, 2022 -247 с.
29. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М:Кнорус, 2021– 240с.
30. Лукичева Л.И. Управление организацией, М, Омега-Л, 2021 – 348с.
31. Малуев П.А. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. / Малуев П.А., Мелихов Ю.В. М: Дашков и К, 2022 – 344 c.
32. Менеджмент малого бизнеса: Учебник для вузов (под ред. Максимцова М.М., Горфинкеля В.Я.) М: Вузовский учебник, 2021 – 269 с.
33. Огарков А.А. Управление организацией. М: Эксмо, 2022 – 610 с.
34. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2022. - 440 с.
35. Перспективы развития HR-менеджмента посредством социальных медиа технологий. Исмагилова В.С., Исмагилова А.Р. В сборнике: менеджмент и маркетинг в различных сферах деятельности. Уфимский государственный авиационный технический университет. 2022. С. 145-153.
36. Петровский М. Эффективные методы обучения персонала// Кадры депо, № 3, 2022. – 392 с.
37. Пихало В.Т. Управление персоналом организации/ Пихало В.Т., Царегородцев Ю.Н., Петрова С.А., Ефремова Ю.Е. - М:Форум. 2022. - 489 с.
38. Попов С.Г. Управление персоналом . Учебное пособие, Ось-89, 2022. - 338 с.
39. Поршнев А.Г. Управление организацией./ Поршнев А.Г., З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., ДАФНА, 2022. - 471 с.
40. Почепцов Г.Г. Имидж: от фараонов до президентов. [Текст]. - Киев: Издательство «АДЕФ-Украина», 1997. - 328 с.
41. Райченко А.В. Общий менеджмент. - М.:ИНФРА - М, 2022 - 35с.
42. Романов А.А. Маркетинговые коммуникации. - М.:Эксмо, 2021. - 126 с.
43. Рыбченко С. А. Формирование стратегий брендинга на российском рынке мясной продукции [Текст] / С. А. Рыбченко. - Ульяновск: УлГТУ, 2020. - 165 с.
44. Рыженкова И.К. Профессиональные навыки менеджера. - М.:Эксмо, 2021 - 153 с.
45. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах - М.: Вершина, 2022.- 346 с.
46. Сатиева С. Лаврентьева Ю.Ф. Кто на новенького, или Наставничество с первых дней // Справочник кадровика, 2021, № 2. – 151 с.
47. Синяева И.М.Сфера PRв маркетинге: учеб. пособие для студентов вузов, [Текст] / И.М. Синяева, В.М. Маслова, В.В. Синяев. — М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2023. - 383 с
48. Спивак В.А. Управление персоналом. М: Эксмо, 2022.- 461 с.
49. Тамберг В., Бадьин А. Бренд. Боевая машина бизнеса - М.: Олимп- Бизнес, 2005. - 240 с.
50. Корнилов М.Я. Экономическая безопасность Российской Федера-ции. Учебное пособие Изд.2-е, перераб. и доп.- Брянск: Изд-во БФ РАНХиГС, 2022. - 308 с.

Периодические источники
51. Мицкевич А. А. Основы сбалансированной системы мотивации/ А. А.Мицкевич, Д. С.Грошев //Мотивация и оплата труда. – 2023. - № 4. – С. 262 – 280.
52. Мягких И.Н. Перспективные направления мотивации как средства повышения эффективности труда в рыночных условиях Российской Федерации // Актуальные проблемы экономики. – 2022. - № 9. – С. 208-215.
53. Овумян М. Н. Особенности вознаграждения сотрудников в России и за рубежом // Управление человеческим потенциалом . – 2023. - № 4. – С. 274 – 286.
54. Прохоренко А. В. Вся правда о мотивации, или как с минимальными затратами увеличить эффективность персонала // Управление человеческим потенциалом. – 2022. - № 4. – С. 334 – 343.
55. Скрипка Т. Система KPI – вещь полезная // Управление персоналом. – 2021. - №11 (230). – С. 63.
56. Соломатин Н.А. Мотивация на базе KPI // Управление персоналом. Спецвыпуск: Управленческий учет и бюджетирование. – 2021. - С. 10-18.
57. Швецова Е.А. Совершенствование системы мотивации персонала // Знания, творчество и интеллект как основа управления персоналом в современной организации : материалы четвертой межвуз. студенческой науч.-практ. конф. / под общ. ред. А.С. Шуруповой. – Липецк, 2023. – С. 273-277.

Электронные ресурсы
53. Официальный сайт компании «Консуль-тантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 20.02.2025)
54. Официальный сайт рейтингового агентства «Экс-перт РА» URL: http://raexpert.ru (дата обращения: 20.02.2025)