Разработка мероприятий по мотивированию и стимулированию персонала организации на примере ООО «Комбинат Волна»

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что современный рынок характеризуется высокой конкуренцией, быстрым изменением технологий и повышенными требованиями к эффективности работы организаций. В таких условиях роль системы мотивирования и стимулирования персонала становится ключевой для достижения устойчивого развития и конкурентоспособности.
Кроме того, актуальность данного исследования обусловлена несколькими важными аспектами.
Во-первых, мотивация сотрудников напрямую влияет на производительность и качество выполняемой работы. Высокий уровень вовлеченности персонала способствует снижению текучести кадров, уменьшению прогулов и повышению общей лояльности к организации. При этом традиционные методы вознаграждения уже не всегда эффективны, что требует тщательного анализа и внедрения новых подходов, учитывающих психологические и социальные потребности работников.
Во-вторых, меняющийся характер трудовых отношений и появление новых форм занятости (удалённая работа, гибкий график) вносят дополнительную сложность в разработку мотивационных программ. Это требует системного подхода к созданию комплексной системы стимулов, способной адаптироваться к разнообразию персонала и условиям труда.
В-третьих, совершенствование системы мотивации позитивно сказывается на инновационном потенциале организации, способствует формированию корпоративной культуры и развитию команды, что особенно важно в условиях нестабильной экономической ситуации.
Таким образом, исследование системы мотивирования и стимулирования персонала и разработка мероприятий по её улучшению является актуальной задачей, направленной на повышение эффективности

работы организации, удержание и развитие её кадрового потенциала.
Цель выпускной квалификационной работы – всестороннее исследование системы мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Комбинат Волна» и разработка мероприятий по её совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие и сущность мотивирования и стимулирования персонала.
2. Выделить и описать основные элементы мотивирования и стимулирования персонала организации.
3. Охарактеризовать основные методы мотивирования и стимулирования персонала организации.
4. Дать общую организационно-экономическую характеристику ООО «Комбинат Волна».
5. Осуществить анализ и дать оценку системе мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Комбинат Волна».
6. Разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию системы мотивирования и стимулирования персонала ООО «Комбинат Волна».
Объект исследования: ООО «Кобинат Волна».
Предмет исследования: система мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Комбинат Волна».
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужила организационная и отчетная документация ООО «Комбинат Волна».
Методы исследования. В ходе проведенного исследования использованы такие методы как анализ нормативно-правовых, программно-целевых документов, обобщение, синтез научной и методической работы по проблеме исследования.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты

проведенного исследования могут быть использованы руководством ООО «Комбинат Волна» с целью совершенствования существующей системы мотивирования и стимулирования персонала, в результате чего уровень эффективности работы коллектива повысится и увеличение прибыли компании целом.
Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, тремя главами, заключением, список использованной литературы и приложениями.

Введение…………………………………………………………….……….6
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивирования и стимулирования персонала организации…………………………………………..9
1.1. Понятие и сущность мотивирования и стимулирования персонала...9
1.2. Основные элементы мотивирования и стимулирования персонала организации……………………………………………………………………..….15
1.3. Основные методы мотивирования и стимулирования персонала организации………………………………………………………………...……….19
Выводы по главе 1………………………………………………………….24
Глава 2. Исследование системы мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Комбинат Волна»……………………………………………..25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Комбинат Волна»……………………………………………………………………….…..…..25
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Комбинат Волна»..........................32
2.3. Анализ и оценка системы мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Комбинат Волна».....................................................................40
Выводы по главе 2........................................................................................47
Глава 3. Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивирования и стимулирования персонала ООО «Комбинат Волна»........................................................................................................................49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивирования и стимулирования персонала ООО «Комбинат Волна»...........................................49
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий………………53
Выводы по главе 3……………………………………………………...…..59
Заключение…………………………………..……………………………60
Список используемой литературы…………………………..…………64
Приложения…………………………………………………………..……69

Работа написана самостоятельно, защищена на "Отлично". Много наглядностей в виде таблиц, графиков и приложений. Содержит практическую часть с расчетами.
Оригинальность по АП.ВУЗ - 63%

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изменениями на 4 октября 2022 года)) // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 31.10.2024) // СЗ РФ. – 1994. – N 107. – Ст. 3706.
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) // СЗ РФ. – 2001. – № 303. – .Ст. 1187.
4. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 29.11.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) "О бухгалтерском учете" // Собрание законодательства РФ, 12.12.2011, № 50, ст. 7344.
6. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024) // СЗ РФ, 1998. № 34. Ст. 117.
7. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" // СЗ РФ, 2001. № 129. Ст. 7980.
8. Абуладзе Д. Г., Выпряжкина И. Б., Маслова В. М. Документационное обеспечение управления персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 375 с.
9. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — М.: Юрайт. 2024. 186 с.
10. Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации. Учебник. — М.: Издательский дом Университета "Синергия". 2020. 460 с.
11. Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации. — М.: Дашков и Ко. 2024. 279 с.
12. Березовская А. А., Березовская Е. А. Управление мотивацией персонала на предприятии // Научный журнал молодых ученых. 2022. № 1 (26). С. 101-104.
13. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 217 с.
14. Дадаева М. С., Ильясова К. Х., Ильясова М. Х. Мотивационный процесс и его структура // Экономика и предпринимательство. 2022. № 5 (142). С. 1438-1441.
15. Зайцева Т.В. Мотивация трудовой деятельности / Т. В. Зайцева. М.: ИНФРА-М, 2023. 394 с.
16. Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 169 с.
17. Ивахненко Е. В. Понятие и основные характеристики мотивации в управлении организацией // Экономик и социум. 2022. № 5-2 (36). С. 127- 135.
18. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами : учебник для вузов / А. П. Панфилова [и др.] ; под общей редакцией А. П. Панфиловой, Л. С. Киселевой. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 313 с.
19. Королева Т. А., Сувалова Т. В. Значение, сущность и содержание системы мотивации в современных условиях // УПИРР. 2023. №1. С. 24-37.
20. Коргова М. А. Кадровый менеджмент. — М.: Юрайт. 2024. 207 с.
21. Коргова М. А. Менеджмент организации. — М.: Юрайт. 2024. 207 с.
22. Кочеткова А. И., Кочетков П. Н. Психологические механизмы командообразования. — М.: Юрайт. 2024. 663 с.
23. Круглов Д. В., Резникова О. С., Цыганкова И. В. Стратегическое управление персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 169 с.
24. Круглов Д. В., Резникова О. С., Цыганкова И. В. Цифровизация управления персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 103 с.
25. Кузнецов И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 398 с.
26. Кязимов К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие. — М.: Юрайт. 2024. 203 с.
27. Максимцев И. А., Горелов Н. А. Управление персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 527 с.
28. Мансуров Р. Е. Настольная книга директора по персоналу. — М.: Юрайт. 2024. 385 с.
29. Мардас А. Н., Гуляева О. А. Основы менеджмента. Практический курс. — М.: Юрайт. 2024. 176 с.
30. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 451 с.
31. Масалова Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 192 с.
32. Мехтиханова Н. Н. Управление персоналом: психологическая оценка персонала. — М.: Юрайт. 2024. 196 с.
33. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 362 с.
34. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 279 с
35. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 424 с.
36. Одегов Ю. Г., Долженкова Ю. В., Малинин С. В. Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 390 с.
37. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Управление персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 446 с.
38. Пасынкова Б. Е., Валькович О. Н. Современные подходы к построению эффективной системы мотивации персонала // Институциональная трансформация социально-экономической системы России: приоритеты и перспективы. 2020. С. 311-316.
39. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 280 с.
40. Романова Ю. Д., Винтова Т. А., Коваль П. Е. Информационные технологии в управлении персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 272 с.
41. Руденко А. М., Котлярова В. В. Управление персоналом. Учебное пособие. — М.: Феникс. 2022. 318 с.
42. Руденко А. Управление персоналом: учебное пособие. — М.: Феникс. 2023. 319 с.
43. Самоличенко А.Н. Система мотивации стимулирования персонала как элемент в кадровой политики // Вестник науки. 2023. №10 (67). С. 122-145.
44. Семенова Л. М. Управление персоналом. Имиджбилдинг на рынке труда. — М.: Юрайт. 2023. 244 с.
45. Седова В.В. Мотивация труда работников предприятия // Экономика и социум. 2023. №12 (115)-1. С. 29-44.
46. Специалист по управлению персоналом. / Под ред. Н. Г. Чевтаева — М.: Юрайт. 2022. 213 с.
47. Староверова К. О. Технологии управления персоналом в государственных структурах. — М.: Юрайт. 2024. 178 с.
48. Тебекин А. В. Управление персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 183 с.
49. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 461 с.
50. Управление персоналом: продвинутый курс. Учебник для вузов. / Под ред. Е. П. Костенко, Л. С. Скачковой. — С-Пб.: Питер. 2023. 512 с.
51. Управление персоналом. Рынок труда. / Под ред. Е. Б. Яковлевой. — М.: Юрайт. 2023. 253 с.
52. Уразалиев, И. А. Мотивация персонала в организациях / И. А. Уразалиев. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2023. — № 15 (462). — С. 151-153.
53. Экономика труда и управление персоналом. / Под ред. О. В. Кучмаевой. — М.: Юрайт. 2024. 332 с.
54. Юшаева Р. С. Э., Саралинова Д. С., Иналова М. А. Эффективность внедрения системы мотивации персонала на предприятии // Журнал прикладных исследований. 2022. Т. 4. № 6. С. 329-332.
55. ООО «Комбинат «Волна», г. Красноярск // https://volna.sibcem.ru/
56. ООО "КОМБИНАТ "ВОЛНА" - Красноярск - ИНН 2464042685 // https://checko.ru/company/kombinat-volna
57. Система мотивации в 2025 году: что больше не работает и чем заменить // https://www.giftery.dev/news/sistema-motivatsii-v-2025
58. Что нужно знать о мотивации персонала в 2025 году | HR-Profi // https://hr-profi.ru/news/chto-nuzhno-znat-o-motivacii-personala-v-2025-godu/