Вовремя в срок,выполнена качественно!
Информация о работе
Подробнее о работе
ВКР Цифровые инновации и их влияние на профессиональное поведение сотрудников организации
- 80 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. Чрезвычайно стремительно растущие с каждым днем
потребности людей превратили инновации – в одно из главных средств работы
различных организаций. Из-за нестабильности экономической и политической
сферы, а также же конкуренции революционного развития технологий
существуют угрозы существования организаций. Деятельность различных
предприятий напрямую нацелена на удовлетворение человеческих
потребностей, которая не будет возможна без введения инновационных идей.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИННОВАЦИЙ И ИХ ВЛИЯНИЯ НА
ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. 12
1.1 Понятие и особенности цифровых инноваций 12
1.2 Психологическое влияние инноваций на организационное
поведение .17
1.3 Психологические причины сопротивления внедрению цифровых
инноваций 22
Выводы по 1 главе 29
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНЕДРЕНИЯ ЦИФРОВЫХ
ИННОВАЦИЙ НА ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 31
2.1 Общая характеристика организации и программа
исследования. Error! Bookmark not defined.
2.2 Результаты исследования влияния цифровых инноваций на
поведение сотрудников организации 36
Выводы по 2 главе 47
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ПРИМЕНЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ИННОВАЦИЙ В ООО «ЦДР» 51
3.1 Общие рекомендации снижения сопротивления сотрудников по
внедрению цифровых инноваций 51
3.2 Программа тренинга снижения сопротивления сотрудников по
внедрению цифровых инноваций 59
Выводы по 3 главе 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
РЕУЛЬТАТ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (РИД)…………74
CONCLUSION………………………………………….. 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 797
ПРИЛОЖЕНИЕ А – КЛАССИФИКАЦИЯ ИННОВАЦИОННЫХ
СТРАТЕГИЙ………………………………………………………………....84
Гипотезы, задействованные во время исследования:
1. Установить взаимосвязь сотрудников и их отношение по поводу
готовности, освоения и уровнем инновационной готовности.
2. Разработка и анализ программы преодоления сопротивления
психологических проблем сотрудников во время введения новой
системы цифровизации организационного процесса с увеличенным
уровнем инновационной готовности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Авдеева А.Г. Некоторые психологические и социальные аспекты готовности
к деятельности. – М.: Юнити-Дана, 2013.
2. Айзерман Л. Время новелл // Учительская газета. 2014. С.68
3. Безрудный Ф., Смирнова Г., Нечаева О. Сущность понятия инновации и его
классификация// Инновации, 1998, № 2-3.\
4. Боровикова Н. Нововведения в организации / Н. Боровикова А. Паринова //
Персонал-микс. – 2004. – №3. – С. 33-50
5. Вчерашний Р., Сухарев О., Инновации – инструмент экономического
развития// Инвестиции в России, №1, 2012. С. 22-32.
6. Грачёва М.В., Кулагин А.С., Симаранов С.Ю. Инновационное
предпринимательство, его риски и обеспечение безопасности // Инновации. –
2001, № 8. С.45-49.
7. Дорофеев В.Д., Дресвянников В.А. Инновационный менеджмент: Учеб.
пособие – Пенза: ПГПУ, 2013. - 189 с.
8. Дьяченко М.И., Кандыбович Л.А. Психологические проблемы готовности к
деятельности. – Минск.: МГПУ, 2014.
9. Журавлев А.Л. Социальная психология личности и малых групп: некоторые
итоги исследования // Психологический журнал. – 2013. - Т. 14. - № 4. - С. 4-
15.
10. Завьялова Е.К., Посохова С.Т. Психология предпринимательства. – СПб.:
Питер, 2016.80
11. Загашев И.О. Психологические аспекты внедрения образовательных
инноваций // Международная конференция: Развитие критического мышления
в высшей школе – технология и подходы. – М.: ЦРКМЧП, 2015.
12. Загвязинский В.И., Строкова Т.А. Сопротивление инновациям: сущность,
способы профилактики и преодоления//Образование и наука. № 3 (112) / 2014.
С.56-67.
13. Ильенкова С. Д. Инновационный менеджмент. Учебник для ВУЗов, - М.:
Банки и биржи: ЮНИТИ, 1999.
14. Ильина Н. А. Отношение к нововведениям в производственном
коллективе: автореф. канд. дис. – СПб.: СПбГУ, 2012.
15. Инновационный менеджмент. Учебник / Под ред. С. Д. Ильенковой. – М.:
Юнити-Дана, 2013.
16. Инновационный менеджмент и экономика организаций (предприятий):
Практикум / Под ред. Б.Н. Чернышева, Т.Г. Попадюк.– М.: ИНФРА-М, 2011.
– 240 с.
17. Кабаченко Т.С., Психология в управлении человеческими ресурсами. –
СПб.: Питер, 2014.
18. Козулина Ю.Г. Теоретические и методические основы тренинга развития
творческого мышления. // Вестник КГПУ им. В.П. Астафьева, № 1, 2013. С.
99-105.
19. Комаров Е.И. Управление изменениями // Управление персоналом, 2016.
№1. С.18-23.
20. Кристенсен К., Маркс М., Стивенсон Г. Арсенал преобразователя // Harvard
Buisiness Review Россия, 2013. С.49-63.
21. Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Методика исследования отношения
личности к инновациям// Альманах современной науки и образования. 2009.
№ 4 (23): в 2-х ч. Ч. II. C. 89-96.
22. Леонтьев Д.А. Психология свободы: к постановке проблемы
самодетерминации личности. // Психологический журнал. Т.21, №1, 2011.81
23. Медынский В.Г. Инновационный менеджмент: Учебник. – М.: Инфра-М,
2012
24. Мескон М. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело,
2014.
25. Морозов С.М. Психологическая теория деятельности: история и
перспективы. Курс лекций. – М.: МГППУ; РИЦ ПиПЛ, 2013
26. Настас Т., Лори Д., Шер К., Хаммер М. Анатомия инновации //Harvard
Buisiness Review, № 7, 2014. С.111-126.
27. Основы инновационного менеджмента: Теория и практика: Учеб. Пособие
/ Под ред. П.Н. Завлина и др. – М.: Экономика, 2013.
28. Подымов Н.А., Подымова Л.С. Барьеры на пути к инновациям
(Методологические основы исследования отношений в процессе
инновационной деятельности) [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http: / /
education.rekom.ru/4_2002/podymows.htm.
29. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология:
учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 298 с.
30. Практикум по психологии профессиональной деятельности / Под ред. Г.С.
Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Питер, 2013.
31. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (Социальные
проблемы инноватики). М.: «Политиздат», 1989.
32. Преображенский Б.Г., Сироткина Н.В., Воробьев А.А. О перспективах
формирования регионального интеграционного поля генерации инноваций //
Регион: системы, экономика, управление. – № 3 (38). – 2017. – С. 10-17.
33. Психогимнастика в тренинге / Под редакцией Н.Ю. Хрящевой. – СПб.:
Речь, 2011.
34. Свенцицкий А. Л. Психология управления организациями. – СПб.: Питер,
2013.
35. Сластенин В.А., Подымова Л.С. Педагогика: инновационная
деятельность. – М.: Магистр, 2014.82
36. Сморудова О.В. Психологическое обеспечение внедрения инноваций в
организации// Вестник Брянского государственного университета. 2013. № 3.
С. 30-34.
37. Советова О.С. Инновации: теория и практика. – СПб.: Питер, 2013.
38. Советова О.С. Основы социальной психологии инноваций. – СПб.:
СПбГУ, 2014.
39. Статистика науки и инноваций: Краткий терминологический словарь. –
М.: ЦИСН, 2014
40. Сухарев О.С. Социальная экономика: институты, инновации,
экономическая политика. – М.: Экономическая литература, 2014.
41. Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития
предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2015.
42. Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития
предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2015.
43. Хентце Й., Каммель А. Как преодолеть противодействие
запланированным организационным изменениям// Международный журнал.
Проблемы теории и практики управления. 2014, № 3. С. 70-75.
44. Хуторской А.В. Педагогическая инноватика: методология, теория,
практика. – М.: УНЦ ДО, 2015.
45. Шакуров Р.Х. Барьер как категория и его роль в деятельности // Вопросы
психологии. 2011. № 1. С.40-50
46. Шамина Л.К. Вопросы формирования благоприятной инновационной
среды в стране // Вестник Челябинского государственного университета.
Экономика. – 2007. – Вып. 11. – № 10 (88). – С. 50–55.
47. Варламов М.Г. Инновационная среда и элементы ее классификации //
Вестник Казанского технологического университета, 2013 – Т. 16. – № 7. – С.
303–305.
48. Malinen P. conceptual platform for developing local and regional innovation
environment / P.Malinen, H.Simula // The 6th CINet Conference, Brighton, UK,
2005. – P. 38–4283
49. Громкова М.Т. Организационное поведение.—М.: ЮНИТИ, 1999.— 142
с.
50. Фролов С.С. Социология организаций. – 2001. - [Электронный ресурс] -
http://www.i-u.ru/biblio/archive/sociolorg/11.aspx4
51. Коттер Дж. Лидерство и менеджмент: разумное равновесие [Электронный
ресурс] / Дж. Коттер // Harvard Business Review. – Режим доступа: http://hbrrussia.ru/issue/10/592. - 4.12.2013
52. Основы инновационного менеджмента: Теория и практика: Учеб.
Пособие / Под ред. П.Н. Завлина и др. – М.: Экономика, 2013.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
