Вовремя в срок,выполнена качественно!
Информация о работе
Подробнее о работе
ВКР Разработка психологических методов оценки результативности труда персонала в условиях удаленной работы
- 74 страниц
- 2021 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. В настоящее время важность оценки результативности
труда персонала неоспорима, поскольку именно персонал является главным
ресурсом организации, который обеспечивает достижение ее целей и решение
задач.
Персонал – это субъекты, обладающие разными возможностями и
способностями, которые применяют в сфере трудовой деятельности. Не зная
их, не определяя уровня возможностей, нельзя использовать персонал с
максимальной степенью эффективности. Именно для этого используются
системы оценки персонала, в том числе и психологические, базирующиеся на
применении определенного методологического аппарата.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………….…………………
1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ УДАЛЕННОЙ
РАБОТЫ ………………………………………………………………….
1.1 Оценка результативности труда персонала: сущность, цель,
требования…………………………………………………………………
1.2 Характеристика психологических методов оценки
результативности труда персонала в условиях удаленной
работы.…………………………………………………………………....
Выводы по первой главе………………………………………………...
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ТРУДА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ С
ПОМОЩЬЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ……………………
2.1. Методика, выборка и процедура исследования…………...…….
2.2. Результаты исследования и их интерпретация………………….
Выводы по второй главе…………………………………………………
3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ
УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ………………………………………………...
3.1 Комплекс психологических методов оценки результативности
труда персонала организации в условиях удаленной
работы……………..…………….………………………………………..
3.2 Психологические условия успешной реализации методов оценки
результативности труда персонала ……………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………..………………………
РЕЗУЛЬТАТЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……...........
CONCLUSION………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………..…………….
ПРИЛОЖЕНИЕ 2…………………………………………………………...
ПРИЛОЖЕНИЕ 3……………………………………………………….......
ОЦЕНКА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ, ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ, УДАЛЕННАЯ РАБОТА
Целью выпускной квалификационной работы выступили анализ
теоретико-методические основ методов оценки персонала в условиях
удаленной работы, а также же реализации психологических методов для
сотрудников исследуемой организации.
1. Андреева Г.М. Социальная психология/ Г.М. Андреева: Изд-во
МГУ.1988.-С. 416.
2. Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А.Современная
социальная психология на Западе. - М.: Изд-во МГУ, 1978.
3. Анохин П.К. Принципиальные вопросы общей теории
функциональных систем//Принципы системной организации функций. М.,
1973. С. 5 - 62.
4. Анисимов О.С. Основы общей и управленческой акмеологии / О.С.
Анисимов А.А. Деркач. Новгород, 1995. -С . 133.
5. Асмолов А.Г. Психология личности / А.Г. Асмолов. - Учебник. - М.,
1990.
6. Бабкин Ф.В. Электронная коммерция и новые организационные формы
компаний//Электронный журнал "Менеджмент в России и за рубежом". - 2000.
№1.
7. Базаров Т.Ю. Практика работы с персоналом в организациях. //
Введение в практическую социальную психологию. / Под ред. Ю.М.Жукова,
А.А.Петровской, О.В.Соловьевой. -М. : Смысл, 1996.
8. Белинская Е.П. Социальная психология: Хрестоматия. М.: Аспект
Пресс, 2000.
9. Бандурка, А. М. Психология управления / А. М. Бандурка, С. П.
Бочарова, Е. В. Землянская. – Харьков, 1998.
10. Батурин, Н. А. Оценочная функция психики / Н. А. Батурин. – М.:
Изд-во ИП РАН, 1997.
11. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. СПб.: Питер, 2003. 256
с.; Бориcова Е. М., Логинова Г. П., Мдивани М. О. Диагностика управленческих
способностей // Вопросы психологии. 1997. № 2. С. 112–130; Гулевич О. А.
Влияние восприятия справедливости действий человека на представление о нем
и причинах его поведения // Вопросы психологии. 2009. № 1; Скрипник К.61
Тестирование и оценка персонала: 13 исходных принципов // Управление
персоналом. 2000. № 4. С. 41 – 44.
12. Борисова Е. Критерий оценки персонала//Персонал Микс. - 2001. -
№2.
13. Василюк Ф. Е., От психологической практики к психотехнической
теории, Московский психотерапевтический журнал, 1992
14. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /
В. Р. Веснин. – М.: Велби; Проспект, 2008.
15. Управление персоналом / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, Ю. Г. Одегов,
В. Т. Пихало. – М.: Академия, 2000.
16. Девид Майерс. Социальная психология. Санкт-Петербург: Питер,
2000
17. Деркач, А.А. Психология развития профессионала / А.А. Деркач, В.Г.
Зазыкин, А.К. Маркова. М.: - 2000 . - С. 123.
18. Дружилов С.А. Психологические основы профессионализма и
профессиональной культуры специалиста. - Изд-во ИПК. 2000. - С. 127.
18. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. – Н.
Новгород: НИМБ, 2001.
20. Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение /
Ю.Н.Емельянов.-Л., 1991.- С.403.
21. Ерофеев А.С., Клим В.И. Компьютерная психодиагностическая
система НОРТ // Нрактикум по педагогике и психологии высшей школы / Нод
ред. А.К. Ерофеева. М., 1991.
22. Занковский, А. Н. Организационная психология: учеб. пособие для
вузов / А. Н. Занковский. – М.: Флинта: МПСИ, 2002.
23. Журавлев А.В. Социально-психологические особенности совместной
деятельности бригады. // Социально-психологические проблемы бригадной
формы организации труда. - М.: Наука, 1987
24 Зазыкин В.Г. Менеджер: психологические секреты профессии /
В.Г.Зазыкин, А.П.Чернышев. - М.,1992. - С. 163.62
25. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления.
М.: Дело, 1993.
26. Ильин С. С. Психологическая готовность к управленческим
профессиям и ее диагностика // Прикладная психология. 1999. К. 4 С. 1–11;
27. Калашникова Ю.Н. Имплицитные теории личности в межличностном
познании. // JJyicc. канд. наук. М., 1996
28. Калинин И.В. «Стратегии нодбора кадров как стилевая
характеристика управленческой деятельности руководителя». - Автореф. дисс,
канд. нсихол. наук, 19.00.13.-Ульяновск, 1995.
29. Карпов, А. В. Психология менеджмента / А. В. Карпов. – М., 1999.
30. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на
предприятии. -М.:ГАУ, 1994.
31. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения.
Ростов н/Д., 1996;
32. Леевик, Г. Е. Аттестация персонала по международным стандартам
качества / Г. Е. Леевик. – СПб., 2007.
33. Магура, М. И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение
аттестации / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – М., 2002.
34. Машков, В. Н. Психология управления / В. Н. Машков. – СПб., 2000.
35. . Мельничук А., Сергеев В. Современные компьютерные системы
психологической диагностики // Электронный журнал «Бизнес и психология»/
ред. А. Камин. 20.07.2002.
36. Мехтиханова, Н. Н. Психология оценивания: теория и практика: учеб.
пособие / Н. Н. Мехтиханова. – Ярославль, 2000.
37. Мургулец Л.В. Социально-психологическая диагаостика личности. -
Л.:Изд-во ЛГУ, 1998.
38. Поваренков Ю. П. Проблемы психологии профессионального
становления личности. Ярославль
39. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. – СПб.:
Питер, 2003.63
40. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова,
Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006.
41. Шадриков, В. Д. Деятельность и способности / В. Д. Шадриков. – М.,
1994.
42. Шадриков, В. Д. Проблемы системогенеза профессиональной
деятельности / В. Д. Шадриков. – М.: Логос, 2007.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
