Разработка процедуры подбора среднего медицинского персонала в гос учреждении.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Система подбора кадров в организации
1.2. Проблемы подбора и отбора кадров
1.3. Эффективность процесса подбора кадров
1.4. Особенности построения систем управления персоналом в учреждениях здравоохранения
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОДБОРА СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В МУЗ ГКБ №13 И ОПТИМИЗАЦИЯ ДАННОЙ ПРОЦЕДУРЫ
2.1. Описание базы исследования
2.2. Характеристика персонала больницы и анализ действующей системы подбора сестринского персонала при найме на работу в исследуемом учреждении
2.3. Проект методики подбора сестринского персонала при найме на работу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Учёт личного состава сотрудников
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Основные нормативные документы
ПРИЛОЖЕНИЕ В Образовательная программа «Менеджмент в здравоохранении»
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Курсы повышения квалификации «Управление персоналом» медицинских учреждений
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Справка об изучении личностных и деловых качеств на кандидата для замещения вакантной должности
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Требования к вакантной должности
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Лист телефонного интервью
ПРИЛОЖЕНИЕ К Образец анкеты
ПРИЛОЖЕНИЕ Л Общая оценка сотрудника
ПРИЛОЖЕНИЕ М Инструкция по введению в должность новых работников
ПРИЛОЖЕНИЕ Н Анкета адаптации сотрудника
ПРИЛОЖЕНИЕ П Отчет сотрудника по результатам испытательного срока
ПРИЛОЖЕНИЕ Р Заключение о работе сотрудника в период испытательного срока
ПРИЛОЖЕНИЕ С Тестовый контроль для кандидатов
ПРИЛОЖЕНИЕ Т Анкета для среднего медперсонала
ПРИЛОЖЕНИЕ У Презентация факультета высшего сестринского образования для врачебного и сестринского персонала ГКБ№13
ПРИЛОЖЕНИЕ Ф Тест на выявление уровня профессиональных знаний и умений при отборе сестринского персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ Х Задачи для проверки уровня профессиональных знаний и умений при отборе сестринского персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ Ц Заявление о согласии на прохождение тестирования
ПРИЛОЖЕНИЕ Щ Программа адаптации
...