Тест сдан на пятерку))) Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
23169 СПбиУЭ Маркетинг персонала Контрольная
- 20 страниц
- 2017 год
- 197 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации [4, с. 102].
Целью исследования в настоящей работе является изучение направлений реализации маркетинга персонала при формировании трудового потенциала организации. Для достижения поставленной цели в работе рассматриваются направления исследования маркетинга персонала дается определение маркетинга персонала, рабочей силе как товара, изучаются особенности внутреннего и внешнего рынков труда, определятся место рынка труда в системе рынков ресурсов производства, рассматриваются технология маркетинга и методы определения потребности организации в персонале.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Введение 3
1 Основные направления маркетинга персонала 4
1.1 Определение маркетинга персонала 4
1.2 Товар «рабочая сила» в системе маркетинга 5
1.3 Особенности внутреннего и внешнего рынков труда 7
1.4 Рынок труда в системе рынков ресурсов производства 9
2 Основные направления реализации функции маркетинга персонала в организации 13
2.1 Технология маркетинга персонала 13
2.2 Определение потребности в персонале организации 15
Заключение 20
Список литературы 21
Сдавалась 1-н раз.
1. Аналитический маркетинг: что должен знать маркетинговый аналитик [Текст]: учебное пособие / Т.Н. Рыжикова. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 288 с. ISBN 978-5-16-005383-7
2. Дейнека А.В. Управление персоналом: деловая карьера [Текст]: учебное пособие / А.В. Дайнека — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: РИОР: ИНФРА-М, 2016. — 328 с. ISBN 978-5-369-01455-4.
3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом [Текст]: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 4-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с. ISBN 978-5-16-009526-4.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник/ А.Я. Кибанов.— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 695 с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: учебное пособие. / А.Я.Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 301 с. ISBN 978-5-16-006649-3.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
