Тест сдан на пятерку))) Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
HR - аналитика 3 Вариант(УРГЭУ)
- 13 страниц
- 2020 год
- 23 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время в России очень часто возникают конфликтные ситуации в организациях между работниками и работодателями, связанные с трудовыми отношениями, неверным начислением заработной платы, невыплатой компенсации при сокращении, положенной в соответствии с действующим трудовым законодательством, и ряд других подобных ситуаций. Для решения трудовых споров есть ряд способов, связанных с обращением в Федеральную инспекцию по труду или в суд. И как правило, истина торжествует, и работники отстаивают свои права. Но все это возможно лишь в том случае, когда трудовые отношения были оформлены официально с заключением трудового договора (контракта) с выплатой официальной заработной платы, с соответствующим начислением причитающихся налогов. В этом случае государственные органы всегда будут на стороне работника и он сможет защитить свои права. Если же работник трудится в негосударственной организации без соответствующего оформления отношений, а просто по договоренности, то в случае возникновения конфликтной ситуации или сокращения он оказывается без возможности защитить свои права.
Характеристика подсистемы управления трудовыми отношениями
Анализ трудового потенциала работающего в организации «КАМЕНСКСТРОЙ»
Список использованной литературы: 1
Контрольная работа для управления персаналом
1. Лагутина, Евгения Евгеньевна. HR-аналитика [Электронный ресурс]. Тема 1 : Сущность понятия эффективность и основные подходы к ее оценке. - [Екатеринбург] : [б. и.], [2019]. http://lib.wbstatic.usue.ru/201908/94.mp4
2. Лагутина, Евгения Евгеньевна. HR-аналитика [Электронный ресурс]. Тема 2 : Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности. - [Екатеринбург] : [б. и.], [2019]. http://lib.wbstatic.usue.ru/201908/95.mp4
3. Лагутина, Евгения Евгеньевна. HR-аналитика [Электронный ресурс]. Тема 3 : Процессный подход к оценке эффективности HR-функции. - [Екатеринбург] : [б. и.], [2019]. http://lib.wbstatic.usue.ru/201908/96.mp4
4. [Электронный ресурс]: https://studfile.net/preview/5675885/page:8/
5. [Электронный ресурс]: http://managment-study.ru/funkcionalnye-podsistemy-sistemy-upravleniya-personalom.html
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
