Работа выполнена качественно, зачли, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
№ 7 Отработать в игровой форме ситуацию собеседования при приеме на работу Группа делится на пары
- 2 страниц
- 2018 год
- 36 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Карта компетенций
№ Характеристики Критерии
Аналитические способности способность к анализу, сравнению, обобщению информации
способность выделять основной смысл информации
способность выводить логические заключения
умение выделять причины и перспективы сложившейся ситуации
Высокая работоспособность способность к длительным нагрузкам
способность вести несколько пр
Отсутствует
№ 7.
Отработать в игровой форме ситуацию собеседования при приеме на работу.
Группа делится на пары, в которых один человек играет роль профконсультанта, другой - кандидата на имеющееся в организации вакантное место менеджера по работе с персоналом.
Основные функции менеджера: развитие социально-психологической компетентности персонала, профдиагностика в целях аттестации кадров.
Цель собеседования - составить заключение об уровне профессиональной компетентности кандидата и предложить варианты решений относительно его трудоустройства в данной организации.
Предлагаемые организационные формы и виды организаций:
1) АОО - крупное торговое объединение, занимающееся торговым обслуживанием населения, имеющее несколько крупных торговых залов, заинтересованное в привлечении и удержании максимального числа покупателей;
2) ТОО - организующее сеть региональных продаж торгового оборудования, осуществляющее связь поставщиков с потребителями;
3) Государственный департамент занятости населения, стоящий перед задачей регулярного проведения аттестации персонала районных отделов занятости;
4) ЗАО - промышленное предприятие, разворачивающее связь с поставщиками сырья и потребителями продукции. Требуется обучение среднего управленческого аппарата умению самостоятельно устанавливать связи и вести деловые переговоры с партнерами;
5) ИЧП – занимающееся организацией многоуровневого маркетинга, заинтересованное в качественном расширении дилерской сети.
Необходимо предварительно провести следующую работу:
составить карту компетенций и личностную спецификацию (квалификационную карту) в соответствии с интересами организации и ее основными требованиями к кандидату;
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
