Работа выполнена качественно, зачли, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Основное содержание управления конфликтом: прогнозирование, предупреждение, стимулирование, регулирование и разрешение
- 15 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Обществом, своим гражданам, предписаны дозволенные формы поведения, определив законом границы дозволенного и меры влияния в случае их нарушения, тем самым предоставив человеку возможность выбора варианта поведения в определенной социально значимой ситуации.
Для формирования верной поведенческой линии в определённых конфликтных ситуациях, необходимо понимать природу конфликта и методы их регулирования. Понимание сущности и моделей поведения в конфликтной ситуации повышает культуру общения и делает человеческую жизнь не только более спокойной, но и более стабильной в психологическом отношении. Конфликт не всегда и не обязательно ведет к разрушениям. Наоборот, в ходе разрешения конфликта вырабатываются новые принципы взаимодействия, которые способны поддержать и сохранить отношения.
При определенных условиях конфликты способствуют сохранению стабильности и жизнеспособности компании. Конфликт не следует воспринимать как однозначно деструктивное явление и так же однозначно оценивать. Обычно, конфликт содержит в себе потенциальные позитивные возможности. Ценность конфликтов заключена в стимулировании изменений.
Управление конфликтом, представляет собой целенаправленное обусловленное объективными законами влияние на его динамику в интересах разрушения либо развития общественной системы, к которой имеет отношение этот конфликт.
Введение 3
1. Сущность и классификация конфликтов 5
2. Содержание управления конфликтом 9
Заключение 15
Список использованных источников 16
Тема: Основное содержание управления конфликтом: прогнозирование, предупреждение, стимулирование, регулирование и разрешение
Предмет: Психология в деятельности сотрудников органов внутренних дел
Дата изготовления: июнь 2020 года.
Учебное заведение: Барнаульский Юридический Институт МВД РФ.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 10.10.2020 г. составила 70%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Гайнуллина А.В. Профилактика конфликтов в коллективах ОВД как условие поддержания благоприятного социально-психологического климата // Вестник Московского университета МВД России. 2017. №5.– С. 282-285
2. Емельянов, С. М. Управление конфликтами в организации: учебник / С. М. Емельянов. – Москва : Юрайт, 2017. – 261 с.
3. Запевалова О.В., Бабурин В.П. Профилактика конфликтных ситуаций в служебном коллективе // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2018. №2 (73). – С. 21-25
4. Зеленков, М. Ю. Конфликтология : учебное издание для бакалавров / М. Ю. Зеленков. – Москва : Дашков и К, 2015. – 324 с.
5. Караяни, А.Г. Психология общения и переговоров в экстремальных условиях : учебное пособие/ А.Г. Караяни, В.Л. Цветков.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 247 c.
6. Ковшикова Е.В., Шиндряева И.В. Управление конфликтами разделения полномочий (на примере органов исполнительной власти) // Вестник евразийской науки. 2018. №2. – С. 41-45
7. Кораблев, С.Е. Психологические детерминанты общения сотрудника правоохранительных органов в межличностном конфликте [Текст] / С.Е. Кораблев // Научный портал МВД России. – 2014. – № 1 (25). – С. 120-128.
8. Психология в деятельности сотрудников органов внутренних дел: учеб пособие / [В.Л. Цветков и др.] под ред. И.А. Калиниченко. М.: ЮНИТИ-ДАНА: закон и право. 2017. – 217 с.
9. Устюжанин В.Н., Гончарова Н.А. Психология в деятельности сотрудников органов внутренних дел: учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПб ун-та МВД. 2015. – 144 с.
10. Цветков В.Л., Божко Н.В. Конфликт как неотъемлемая часть жизнедеятельности ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2010. №1 (40).– С. 51-54.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
