Работа выполнена качественно, зачли, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Версия 2 Результат: 50 баллов АНО ДПО Карьерное консультирование
- 5 страниц
- 2022 год
- 3 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Методические материалы:
Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование»
Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования
Вопрос 1
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.
Вопрос 2
Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос.
Вопрос 3
Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».
Таблица 1. (Пример заполнения)
Роль карьерного консультанта
Инструменты работы
Освоена слушателем или нет
Тьютор
Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста
Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров
…
Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?
Вопрос 4
1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.
Опишите его подробно, использую данную форму:
Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:
А) подготовка,
Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,
В) консультирование по этапам сессии.
Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?
Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.)
Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования
Вопрос 1
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия
Позиция специалиста по отношению к клиенту
Психолог-консультант:
Позиция «над клиентом», когда мудрый, опытный, сильный консультант протягивает руку помощи слабому, неадаптированному, неопытному клиенту.
Позиция «на равных», когда исчезла дистанция между консультантом и клиентом, консультирование принимает форму обыденного разговора.
Позиция «советника», при которой консультант выступает в роли лица более компетентного в проблеме клиента и помогает ему разобраться в ней.
Карьерный консультант:
Позиция «на равных» на протяжении всего взаимодействия с клиентом
Полномочия по отношению к клиенту
Так, психолог, в отличии от карьерного консультанта, обладает большими полномочиями, может быть в разных позициях по отношению к клиенту, решает проблемы клиента в более широком диапазоне.
Тогда как работа карьерного консультанта всегда основывается на партнерских отношениях и, в отличие от психологического консультирования, имеет большие ограничения.
Решение задачи
В психологическом консультировании решение предлагает консультант. Это решение он предлагает, основываясь на своем большом опыте.
Карьерный консультант предлагает клиенту найти правильное решение самому, и взять на себя ответственность за его выполнение.
Вопрос 2
Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA?
Компетенции NCDA:
1. Помогающие навыки (навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми);
2. Информация о рынке труда и современных ресурсах (знать и владеть информацией о актуальной ситуации на рынке труда);
Вопрос 4.
1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.
Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
Елена, 36 лет, экономист, работник.
Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
Елена хочет сменить профессию.
2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:
А) подготовка:
1. Вопросы, на которые клиенту необходимо ответить на этом этапе :
- Что бы Вы хотели обсудить со специалистом по карьере?
- Какой Вы хотите получить какой результат после встреч с карьерным консультантом? (экспертиза рынка труда в интересующей сфере, карьерные векторы развития, конкретный план действий, карьерную стратегию, продающее резюме, алгоритм поиска работы, трудоустройство);
Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые. Это вторая версия работы.
Цена такой же, но уникальной работы для Вас - 650 рублей. Обращайтесь в личные сообщения!
Эта работа написана мной, сумма баллов полученных за работу 50 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
