Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
ЗАДАНИЕ 1. Кадровая политика как элемент управления персоналом 1
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии развития бизнеса 1
2. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом 2
3. Содержание понятия «кадровая политика» 4
4. Обязательная кадровая документация 11
ЗАДАНИЕ 2. Отбор претендентов из числа работников фирмы на вакантную должность руководителя службы внешних закупок. 14
ЗАДАНИЕ 1. Кадровая политика как элемент управления персоналом 1
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии развития бизнеса 1
2. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом 2
3. Содержание понятия «кадровая политика» 4
4. Обязательная кадровая документация 11
ЗАДАНИЕ 2. Отбор претендентов из числа работников фирмы на вакантную должность руководителя службы внешних закупок. 14
Реферат сдавался по предмету "Экономика предприятия". Работа написана простым и понятным языком. Тема работы полностью раскрыта. Разобрано практическое задание "Отбор претендентов из числа работников фирмы на вакантную должность руководителя службы внешних закупок."
ЗАДАНИЕ 1. Кадровая политика как элемент управления персоналом 1
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии развития бизнеса 1
2. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом 2
3. Содержание понятия «кадровая политика» 4
4. Обязательная кадровая документация 11
ЗАДАНИЕ 2. Отбор претендентов из числа работников фирмы на вакантную должность руководителя службы внешних закупок. 14
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
ЗАДАНИЕ 1. Кадровая политика как элемент управления персоналом 1
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии развития бизнеса 1
2. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом 2
3. Содержание понятия «кадровая политика» 4
4. Обязательная кадровая документация 11
ЗАДАНИЕ 2. Отбор претендентов из числа работников фирмы на вакантную должность руководителя службы внешних закупок. 14
ЗАДАНИЕ 1. Кадровая политика как элемент управления персоналом 1
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии развития бизнеса 1
2. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом 2
3. Содержание понятия «кадровая политика» 4
4. Обязательная кадровая документация 11
ЗАДАНИЕ 2. Отбор претендентов из числа работников фирмы на вакантную должность руководителя службы внешних закупок. 14
Реферат сдавался по предмету "Экономика предприятия". Работа написана простым и понятным языком. Тема работы полностью раскрыта. Разобрано практическое задание "Отбор претендентов из числа работников фирмы на вакантную должность руководителя службы внешних закупок."
ЗАДАНИЕ 1. Кадровая политика как элемент управления персоналом 1
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии развития бизнеса 1
2. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом 2
3. Содержание понятия «кадровая политика» 4
4. Обязательная кадровая документация 11
ЗАДАНИЕ 2. Отбор претендентов из числа работников фирмы на вакантную должность руководителя службы внешних закупок. 14
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
120 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 52005 Контрольных работ — поможем найти подходящую