Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Перемещения работников внутри организации: сущность, виды и причины.

  • 24 страниц
  • 2006 год
  • 209 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Сvetок

На данный момент работы не выполняю. Только продажа готовых собственных работ.

80 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Многие десятилетия деятельность по перемещениям персонала на предприятии заключалась в предварительном выборе конкретного кандидата на тот или иной ключевой пост и последующем перемещении его с должности на должность, что позволяло подготовить человека к будущей работе руководителя самого высшего уровня.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………...………............ 3
1. Характер и формы трудовых перемещений……………............ 5
2. Примеры перемещений на различных предприятиях …….. 10
Заключение ……………………………………………………………...
Список использованных источни-ков…………………………….
Практическая часть………………………………………………….. 13
14
15

теория и задачи - ЗАДАНИЕ №1
На основе ниже приведенных данных рассчитать списочную численность основных рабочих, необходимую для выполнения годовой производственной программы предприятия.
ЗАДАНИЕ №2

На основе ниже приведенных данных рассчитать необхо-димую списочную численность вспомогательных рабочих, обслуживающих станки на предприятии. Баланс рабочего времени вспомогательного рабочего совпадает с соответствующим балансом основного рабочего из задания №1. Планируется, что фактическое время выполнения операций по обслуживанию станков будет совпадать с нормативным.
ЗАДАНИЕ №3

На основе ниже приведенных данных рассчитать необхо-димую списочную численность управленческого персонала предприятия. Планируется, что фактическое время выполнения управленческих функций будет совпадать с нормативным.
ЗАДАНИЕ №4

На основе нижеприведенных данных необходимо определить плановый и фактический фонды оплаты труда работников предприятия.
ЗАДАНИЕ №5

Определить среднесписочную численность персонала за ме-сяц, коэффициент перевода явочной численности в списочную, коэффициент оборота кадров, коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, коэффициенты сменяемости персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент стабильности персонала. На основе рассчитанных показателей оха-рактеризовать кадровую ситуацию в организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебник/ Е.В.Маслов.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
2. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персона-лом: Учебник/ В.А.Спивак.- Спб.:Питер,2000.- 416 с.
3. Ларионова Л. Кадры ждут перемен / Л.Ларионова // Деловая неделя. – 2004. - № 22 (056). – С.3.
4. Фуколова Ю. Прыжки в сторону/ Ю.Фуколова //Секрет фирмы. – 2003. - № 11 (27). – С.12-14.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Многие десятилетия деятельность по перемещениям персонала на предприятии заключалась в предварительном выборе конкретного кандидата на тот или иной ключевой пост и последующем перемещении его с должности на должность, что позволяло подготовить человека к будущей работе руководителя самого высшего уровня.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………...………............ 3
1. Характер и формы трудовых перемещений……………............ 5
2. Примеры перемещений на различных предприятиях …….. 10
Заключение ……………………………………………………………...
Список использованных источни-ков…………………………….
Практическая часть………………………………………………….. 13
14
15

теория и задачи - ЗАДАНИЕ №1
На основе ниже приведенных данных рассчитать списочную численность основных рабочих, необходимую для выполнения годовой производственной программы предприятия.
ЗАДАНИЕ №2

На основе ниже приведенных данных рассчитать необхо-димую списочную численность вспомогательных рабочих, обслуживающих станки на предприятии. Баланс рабочего времени вспомогательного рабочего совпадает с соответствующим балансом основного рабочего из задания №1. Планируется, что фактическое время выполнения операций по обслуживанию станков будет совпадать с нормативным.
ЗАДАНИЕ №3

На основе ниже приведенных данных рассчитать необхо-димую списочную численность управленческого персонала предприятия. Планируется, что фактическое время выполнения управленческих функций будет совпадать с нормативным.
ЗАДАНИЕ №4

На основе нижеприведенных данных необходимо определить плановый и фактический фонды оплаты труда работников предприятия.
ЗАДАНИЕ №5

Определить среднесписочную численность персонала за ме-сяц, коэффициент перевода явочной численности в списочную, коэффициент оборота кадров, коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, коэффициенты сменяемости персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент стабильности персонала. На основе рассчитанных показателей оха-рактеризовать кадровую ситуацию в организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебник/ Е.В.Маслов.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
2. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персона-лом: Учебник/ В.А.Спивак.- Спб.:Питер,2000.- 416 с.
3. Ларионова Л. Кадры ждут перемен / Л.Ларионова // Деловая неделя. – 2004. - № 22 (056). – С.3.
4. Фуколова Ю. Прыжки в сторону/ Ю.Фуколова //Секрет фирмы. – 2003. - № 11 (27). – С.12-14.

Купить эту работу

Перемещения работников внутри организации: сущность, виды и причины.

80 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 мая 2015 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Сvetок
4.5
На данный момент работы не выполняю. Только продажа готовых собственных работ.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
80 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Сvetок 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Сvetок 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе Сvetок 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе Сvetок 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽