Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Перемещения работников внутри организации: сущность, виды и причины.
- 24 страниц
- 2006 год
- 209 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Многие десятилетия деятельность по перемещениям персонала на предприятии заключалась в предварительном выборе конкретного кандидата на тот или иной ключевой пост и последующем перемещении его с должности на должность, что позволяло подготовить человека к будущей работе руководителя самого высшего уровня.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ………………………………………………...………............ 3
1. Характер и формы трудовых перемещений……………............ 5
2. Примеры перемещений на различных предприятиях …….. 10
Заключение ……………………………………………………………...
Список использованных источни-ков…………………………….
Практическая часть………………………………………………….. 13
14
15
теория и задачи - ЗАДАНИЕ №1
На основе ниже приведенных данных рассчитать списочную численность основных рабочих, необходимую для выполнения годовой производственной программы предприятия.
ЗАДАНИЕ №2
На основе ниже приведенных данных рассчитать необхо-димую списочную численность вспомогательных рабочих, обслуживающих станки на предприятии. Баланс рабочего времени вспомогательного рабочего совпадает с соответствующим балансом основного рабочего из задания №1. Планируется, что фактическое время выполнения операций по обслуживанию станков будет совпадать с нормативным.
ЗАДАНИЕ №3
На основе ниже приведенных данных рассчитать необхо-димую списочную численность управленческого персонала предприятия. Планируется, что фактическое время выполнения управленческих функций будет совпадать с нормативным.
ЗАДАНИЕ №4
На основе нижеприведенных данных необходимо определить плановый и фактический фонды оплаты труда работников предприятия.
ЗАДАНИЕ №5
Определить среднесписочную численность персонала за ме-сяц, коэффициент перевода явочной численности в списочную, коэффициент оборота кадров, коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, коэффициенты сменяемости персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент стабильности персонала. На основе рассчитанных показателей оха-рактеризовать кадровую ситуацию в организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебник/ Е.В.Маслов.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
2. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персона-лом: Учебник/ В.А.Спивак.- Спб.:Питер,2000.- 416 с.
3. Ларионова Л. Кадры ждут перемен / Л.Ларионова // Деловая неделя. – 2004. - № 22 (056). – С.3.
4. Фуколова Ю. Прыжки в сторону/ Ю.Фуколова //Секрет фирмы. – 2003. - № 11 (27). – С.12-14.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
